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按照安徽省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)和省人力資源社會保障廳等四部門《關于進一步加強全省直事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘[2014]169號)相關規(guī)定，經學校研究決定，擬面向社會公開招聘人才?，F將有關事項公告如下：
一、學校簡介
合肥師范學院坐落在全國四大科教基地城市之一的安徽省省會合肥市，前身為創(chuàng)建于1955年的安徽教育學院，2011年躋身全國首批服務國家特殊需求專業(yè)學位研究生培養(yǎng)試點單位，2014年獲批安徽省首批地方應用型高水平大學立項建設單位。
學?，F有錦繡、三孝口兩個校區(qū)(規(guī)劃800畝的濱湖校區(qū)即將投入建設)，校舍面積32.5萬平方米;教科研儀器設備1.46億元，館藏圖書107萬冊;專任教師696人，其中教授、副教授241人，另聘有行業(yè)企業(yè)兼職教師170人;設有13個學院、4個公共課教學部;普通本科專業(yè)46個;全日制在校生14276人。
學校建有省級重點學科1個、特色專業(yè)5個，人文社科重點研究基地1個、協同創(chuàng)新中心1個、共性技術研究院1個、工程技術研究中心2個、示范實驗(習)實訓中心3個、重點實驗室1個;國家、省、校三級卓越人才培養(yǎng)計劃8項、人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)2個、專業(yè)綜合改革試點項目4項。
學校有省級人文社科重點研究基地1個，省級協同創(chuàng)新中心1個，省級共性技術研究院1個，省級工程技術研究中心2個，省級重點實驗室1個，校級科研機構15個。近三年，承擔廳級以上教科研項目503項，其中國家社科和自然科學基金項目32項、安徽省科技攻關項目1項；橫向項目85項；公開發(fā)表學術論文1409篇，其中被SCI、EI收錄267篇；出版著作（教材）64部；獲批國家專利24項；獲廳級以上科研獎勵79項，其中安徽省科學技術獎3項，省級教學成果獎14項。
學校堅持以育人為根本，以教學為中心，積極構建“一個全程、兩方合作培養(yǎng)、三線協調育人”人才培養(yǎng)模式，強化學生實踐能力培養(yǎng)，人才培養(yǎng)質量得到了社會的廣泛認可和贊譽。辦學50余年來，培養(yǎng)各類高等專門人才6萬余名，培訓中小學校長和教師16萬人次，畢業(yè)生中已有中學校長1000多名、省級教壇新秀300多名，遍及安徽各縣鎮(zhèn)；學校87屆物理系校友高鴻鈞院士當選為中科院大學副校長。近三年來，在校學生在全國挑戰(zhàn)杯、數學建模、機器人大賽等各類省級以上競賽中獲獎924項，畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上，連續(xù)被評為“安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”、“安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)工作標兵單位”。
學校堅持和發(fā)揚師范辦學傳統，始終保持安徽省教師教育重要基地的傳統優(yōu)勢。學校是教育部“國家中西部地區(qū)中小學骨干教師培訓基地”、安徽省基礎教育課程改革主要專家單位和師訓、干訓主要基地。安徽省教育管理干部培訓指導中心、安徽省教師資格認定指導中心、安徽省中小學教師繼續(xù)教育中心均掛設于學校。近三年，學校與臺灣銘傳大學合作建立“安徽教育中心”；與華東師大、東北師大等重點高校合作建立省級“基礎教育改革與發(fā)展協同創(chuàng)新中心”；與合肥市廬陽區(qū)、包河區(qū)、經開區(qū)政府合作建立“教師教育綜合改革實驗區(qū)”，并連續(xù)承擔“國培計劃”和安徽省“教育援疆”雙語教師培訓等重大項目。
學校堅持以服務求生存、以應用求發(fā)展，主動面向安徽基礎教育改革和經濟社會發(fā)展需求，重點打造電氣信息類、文化產業(yè)類、教師教育類等3個特色專業(yè)群，并以產學研合作教育為主導，著力加強技術技能培養(yǎng)。學校先后與中國電子科技集團第三十八研究所、安徽徽王集團等企業(yè)合作建立“魂芯”DSP實驗室、PCB及SMT生產線、藍莓研發(fā)基地、果酒釀造生產線等校內實習實訓基地5個；與合肥六十九中、安徽服務外包產業(yè)園等合作共建校外產學研合作育人基地94個；與安徽新聞出版集團、報業(yè)集團、合肥市歌舞團、《萬家熱線》等新聞媒體和演藝團體合作，集群服務安徽文化創(chuàng)業(yè)、動漫游戲、科普產業(yè)發(fā)展。
學校堅持開放辦學，與美國特洛伊大學合作開展“2+2”本科人才培養(yǎng)，與美國陶森大學、索爾茨伯里大學、德國希爾德斯海姆大學等15個國家和地區(qū)高校開展學生交流和教師互派；與臺灣銘傳大學合作建立在我校的劉銘傳學院擬于明年秋季招生。
學校重視育人環(huán)境建設，積極構建和諧校園，推進以“行知精神”為核心的校園文化建設。學校是首屆“全國精神文明建設工作先進單位”，第三屆“全國文明單位”，第六、七、八、九屆“安徽省文明單位”。2012年獲“全國高校校園文化建設優(yōu)秀成果獎”，2013年獲“安徽省勞動競賽先進集體”榮譽稱號。
在“自強不息、追求卓越”合師精神的指引下，一代代合師人秉承“愛滿天下，知行合一”校訓，潛心耕耘、勵志踐行，使得學校事業(yè)不斷向前發(fā)展。面向“十三五”，學校將堅持“高起點、快發(fā)展”戰(zhàn)略，圍繞“人才培養(yǎng)有技術，服務社會有專長，合作辦學有突破，行知文化有傳承”的更高目標，立足合肥，面向全省，輻射區(qū)域，努力把學校建成一所地方應用型高水平大學，為實現高教強省、推進安徽奮力崛起做出新的更大貢獻。
二、招聘原則
學校堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅?ldquo;公開、公平、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的進人原則。
三、需求計劃
四、招聘條件及相關說明
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法。
2.熱愛教育事業(yè)，具有較高的業(yè)務素質和良好的職業(yè)道德。
3.身心健康，能夠堅持在教學、科研等崗位一線工作。
4.博士研究生：年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生);碩士研究生：年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，第一學歷一般須為全日制普通高等學校本科畢業(yè);調入高級職稱人員，年齡原則上50周歲以下(1965年1月1日以后出生)。有實踐工作經歷，具有國家認可的職業(yè)(行業(yè))資格證書，或在實際工作中有成果且產生一定影響的，年齡可適當放寬。
5.“碩士及以上”學歷學位要求，同等情況下博士優(yōu)先錄用。
6.滿足我校人員招聘計劃中相關崗位要求的其他條件。
7.此次公布的為學校擬引進人員計劃，最終以省教育廳審批計劃為準。
五、相關待遇
1.博士及具有正高職稱專業(yè)技術人員待遇，按照《合肥師范學院引進急需人才暫行規(guī)定》(校政〔2014〕5號)執(zhí)行(詳見http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”欄)。
2.新進人員實行人事代理。人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金參照學校在編在崗同級同類人員標準執(zhí)行，其他待遇及管理按照《合肥師范學院人事代理制度暫行辦法》(校政〔2014〕25號)執(zhí)行(詳見http://rsc.hftc.edu.cn“人事工作”欄)。對于具有博士學位或“雙能型”急需人才，學校將在空編的情況下給予優(yōu)先入編。
六、招聘程序
(一)報名
請應聘人員對照我校2015年專業(yè)技術人員招聘計劃表公布的聯系方式，向人事處和所在用人單位以附件的形式投遞應聘簡歷(郵件的主題注明“畢業(yè)學校+學位+專業(yè)方向”)。同時，請?zhí)顚?strong>《合肥師范學院2015年人才招聘報名登記表》并發(fā)送至人事處人才招聘郵箱：rsc@hftc.edu.cn。
(二)資格審查和初選
用人單位對應聘簡歷進行資格審查和初選并填寫《合肥師范學院人才引進資格審查(初選)情況表》，報人事處審核同意后，提前三個工作日在人事處網頁和用人單位網頁同時發(fā)布考核時間和參加考核人員名單。
(三)通知考核
通過資格審查，被預約來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。
(四)考核
1.業(yè)務能力考核?？己瞬扇∶嬖?、試講、科研能力、實驗技能相結合的方式進行?？己顺煽儼窗俜种朴嬎??？偝煽?教學崗位)=面試成績20%+試講成績50%+科研能力成績30%;總成績(實驗崗位)=面試成績20%+試講成績30%+實踐技能成績50%。
2.綜合素質考察。所在用人單位成立擬錄用人員考察組，考察組由兩人以上組成。考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解入圍人選的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，做到客觀公正，并形成書面考察材料報人事處。
3.考核工作組織?？己斯ぷ饔捎萌藛挝痪唧w牽頭組織，校紀委全程參加?？己私Y束后，用人單位填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》，并附畢業(yè)生詳細簡歷(包括科研和獲獎情況的復印件)報人事處審核匯總。
(五)校人才工作領導小組初審，提出審議意見。
(六)校黨委審定、批準。
(七)體檢
根據黨委審定的結果，在用人單位和人事處網頁公布體檢人員名單，并由用人單位通知和陪同相關應聘人員到學校指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢。
(八)公示、聘用
經考核、體檢均合格的人員，我校確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定約定試用期，簽訂協議書和人事代理聘用合同。
(九)其他
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，由我校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據考試成績從高分到低分進行。
七、工作監(jiān)督
紀檢監(jiān)察部門對考核全過程進行監(jiān)督，對違反考試紀律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。
八、咨詢
本招聘公告最終解釋權歸合肥師范學院人事處所有。有關招聘工作具體問題，請向學校人事處或應聘學院直接咨詢。
通訊地址：合肥市經開區(qū)蓮花路1688號
郵編：230601
聯系部門：合肥師范學院人事處
咨詢電話：0551-63828642、63823865
聯系人：胡老師、趙老師
應聘郵箱：rsc@hftc.edu.cn
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附件1：合肥師范學院2014年人才招聘報名登記表 |
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附件2：合肥師范學院人才引進資格審查(初選)表 |
