安徽農(nóng)村信用社考試招聘網(wǎng)（www.fsbypy.com）將2015年上海浦東發(fā)展銀行總行人力資源部招聘工作人員公告公布如下：
上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。目前，注冊資本金186.53億元。良好的業(yè)績、誠信的聲譽，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。
上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。目前，注冊資本金186.53億元。良好的業(yè)績、誠信的聲譽，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。
秉承“篤守誠信，創(chuàng)造卓越”的核心價值觀，浦發(fā)銀行積極探索金融創(chuàng)新，資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大，經(jīng)營實力不斷增強。目前，浦發(fā)銀行已在全國設(shè)立了40家一級分行、逾1200家營業(yè)機構(gòu)，擁有超過4.2萬名員工，架構(gòu)起全國性商業(yè)銀行的經(jīng)營服務(wù)格局。近年來，浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經(jīng)營發(fā)展，以香港分行開業(yè)、倫敦代表處、浦銀國際成立為標(biāo)志，邁出國際化經(jīng)營的實質(zhì)性步伐，以投資設(shè)立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機構(gòu)為標(biāo)志，積極推進(jìn)綜合化經(jīng)營。
深耕金融服務(wù)的同時，浦發(fā)銀行積極踐行社會責(zé)任，致力于打造優(yōu)秀企業(yè)公民。2012年7月，RepuTex(崇德)發(fā)布“恒生內(nèi)地上市公司可持續(xù)發(fā)展指數(shù)十強”，浦發(fā)銀行位居第3位，可持續(xù)發(fā)展評級A；2014年6月浦發(fā)銀行獲評中國銀行業(yè)協(xié)會“2013年度最佳綠色金融獎”;2014年12月，浦發(fā)銀行先后榮獲2014年中國企業(yè)公民評選“最佳股東回饋獎”、2014年中國銀行業(yè)企業(yè)公眾透明度評價“最佳社會責(zé)任報告獎”；2014年12月，潤靈環(huán)球責(zé)任評級發(fā)布《2014A股上市公司企業(yè)社會責(zé)任報告評級數(shù)據(jù)庫》，浦發(fā)銀行評級等級為AA，評級展望為積極。
浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進(jìn)金融創(chuàng)新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務(wù)”為指引，努力建設(shè)成為具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總行人力資源部現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體招聘事項公布如下：
一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：
誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；
具有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；
具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。
二、報名方式：
登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報名表（有工作經(jīng)驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。
為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應(yīng)聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。
三、招聘崗位列表
四、招聘崗位詳細(xì)信息
薪酬規(guī)劃和分析崗
崗位職責(zé)：依據(jù)我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關(guān)薪酬規(guī)劃和實施方案；開展全行薪酬費用及其變動情況的分析與預(yù)測；檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況，結(jié)合市場調(diào)研等方法開展數(shù)據(jù)分析和研究，提交分析報告；根據(jù)需要參與專項任務(wù)和相關(guān)管理工作。
應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理、數(shù)學(xué)（統(tǒng)計學(xué)）、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷； 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，碩士以上學(xué)歷工作年限可放寬到2年；掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)方法，熟練運用統(tǒng)計分析軟件；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具有知名人力資源咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗
崗位職責(zé)：研究并開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價值評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實施以及重點人力資源管理項目等工作；做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動、離職、退休、勞動合同續(xù)簽等工作；擬定并落實相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對相關(guān)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研審核；協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè)；深入相關(guān)部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。
應(yīng)聘條件：40周歲以下；經(jīng)濟、金融、法律、管理、計算機等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷； 3年及以上管理工作經(jīng)驗；對公司、零售、金融市場、風(fēng)險、運營科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點和市場狀況有一定的了解；熟悉人員管理的理論和工具；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；掌握并熟練運用excel、access等辦公軟件；具有人力資源或計算機相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。
招聘管理崗
崗位職責(zé)：根據(jù)崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計劃；建立、完善招聘相關(guān)的政策制度及實施流程；拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機構(gòu)，建立層次化招聘體系；制定各類招聘計劃并負(fù)責(zé)實施，負(fù)責(zé)招聘的全流程管理；選配招聘甄選技術(shù)和測評工具，建立和完善招聘效果評估體系；建立、維護外部人才庫。
應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；2年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有獵頭招聘或中高級管理人員招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有大型金融機構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計算機及外語特長者優(yōu)先。
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