2021碭山農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
碭山農(nóng)村商業(yè)銀行位于宿州市碭山縣，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)34個(gè)，在崗員工375人，截至2020年末，各項(xiàng)存款余額93.27億元，貸款余額71.19億元，存貸款市場(chǎng)份額已經(jīng)連續(xù)多年位居全縣銀行同業(yè)首位。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開誠(chéng)聘英才，我行將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。
一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工11名，法律專業(yè)員工1名。
二、應(yīng)聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄。
?。ǘ┱J(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。
?。ㄈ┯惺聵I(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。
?。ㄋ模┪骞俣苏硇慕】?，能夠勝任崗位工作需要。
?。ㄎ澹┠挲g在25周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷或具備2年經(jīng)濟(jì)金融工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至28周歲（1993年1月1日以后出生）,博士研究生原則上不超過35周歲。
?。┓弦韵聦W(xué)歷及專業(yè)要求：
1.普通員工：國(guó)內(nèi)外普通高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)。
2.法律專業(yè)員工：國(guó)內(nèi)外普通高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為法律類。
?。ㄆ撸┚硟?nèi)院校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書，并在2021年12月31日前獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
?。ò耍?yīng)聘者須符合我行履職回避相關(guān)要求。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名---簡(jiǎn)歷篩選---筆試---面試---體檢---背調(diào)---崗前培訓(xùn)---簽約錄用。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名：2021年3月12日至2021年3月31日止。
?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。
?。ㄈ┕P試：對(duì)通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行筆試，確定入圍面試人員名單。
?。ㄋ模┟嬖嚕航M織通過筆試人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（五）體檢：參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢。
?。┍痴{(diào)：對(duì)通過體檢的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）崗前培訓(xùn)：對(duì)通過背調(diào)的擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（八）簽約錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬?yīng)聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”（以下稱招聘系統(tǒng)）https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊(cè)、報(bào)名(請(qǐng)電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報(bào)考碭山農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
?。ǘ?yīng)聘者報(bào)名須認(rèn)同并遵循本次招聘程序及原則：
1.簡(jiǎn)歷篩選原則
本行對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,統(tǒng)籌考慮審核確定參加筆試人員名單。
2.確定面試入圍人員原則
筆試成績(jī)滿分為100分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試（筆試合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布）。在此基礎(chǔ)上：
按本行招聘計(jì)劃1:2比例依筆試成績(jī)從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行法律專業(yè)員工招聘總計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
3.確定擬錄用人員原則
面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。
普通員工按本行招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
法律專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應(yīng)崗位匯總招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
4.調(diào)劑工作原則
省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計(jì)劃完成情況，可適時(shí)研究組織普通員工、法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。
?。ㄈ?yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡(jiǎn)歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ㄋ模?yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔(dān)保責(zé)任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。
?。ㄎ澹┍敬握衅溉绯霈F(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象）。
（六）簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來(lái)電來(lái)訪。
（七）我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、特別聲明
本次招聘，不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
2021安徽農(nóng)商行社會(huì)招聘?jìng)淇既海?15930681
