長(zhǎng)豐農(nóng)村商業(yè)銀行位于合肥市長(zhǎng)豐縣，緊鄰省會(huì)合肥市北部，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)30個(gè)，在崗員工471人。截至2021年末，各項(xiàng)存款余額183.43億元，貸款余額157.45億元，存貸款市場(chǎng)份額已經(jīng)連續(xù)多年位居全縣銀行同業(yè)首位。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開誠(chéng)聘英才，我行將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。
一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工7名，法律專業(yè)員工3名。
二、應(yīng)聘基本條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄。
(二)認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。
(三)有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。
(四)五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合我行履職回避相關(guān)要求。
(五)年齡在25周歲以下(1997年1月及以后出生)，碩士研究生或具備2年經(jīng)濟(jì)金融工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至28周歲(1994年1月及以后出生),博士研究生原則上不超過(guò)35周歲。
(六)符合以下學(xué)歷及專業(yè)要求：
1.普通員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué);碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)。
2.法律專業(yè)崗位員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為法律類。
(七)境內(nèi)院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證;境外院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書，并取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名à簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-背調(diào)-崗前培訓(xùn)-簽約錄用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名：2022年3月11日至2022年3月31日止。
(二)簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
(三)筆試：對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行筆試，確定入圍面試人員名單。
(四)面試：組織通過(guò)筆試人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
(五)體檢：參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢。
(六)背調(diào)：對(duì)通過(guò)體檢的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
(七)崗前培訓(xùn)：對(duì)通過(guò)背調(diào)的擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
(八)簽約錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、應(yīng)聘須知
(一)應(yīng)聘者統(tǒng)一通過(guò)“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”(以下稱招聘系統(tǒng))https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊(cè)、報(bào)名(請(qǐng)電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報(bào)考長(zhǎng)豐農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
(二)應(yīng)聘者報(bào)名須認(rèn)同并遵循本次招聘程序及原則：
1.簡(jiǎn)歷篩選原則
本行對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
2.確定面試入圍人員原則
筆試成績(jī)滿分為100分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試(筆試合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布)。在此基礎(chǔ)上：
按本行招聘計(jì)劃1:2比例依筆試成績(jī)從高到低確定普通員工入圍面試人員(最后一名并列同時(shí)入圍)。
按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行法律專業(yè)員工招聘總計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員(最后一名并列同時(shí)入圍)。
3.確定擬錄用人員原則
面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。
普通員工按本行招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員)。
法律專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應(yīng)崗位匯總招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低，確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員)。
4.調(diào)劑工作原則
省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計(jì)劃完成情況，可適時(shí)研究組織普通員工和法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。
(三)應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡(jiǎn)歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(四)應(yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔(dān)保責(zé)任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。
(五)本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象)。
(六)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過(guò)招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來(lái)電來(lái)訪。
(七)我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、特別聲明
本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
