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["附件3：合肥产投康养集团有限公司2025年度招聘需求计划表"]
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["序号","需求部室","招聘岗位","人数","招聘形式","任职要求",{"$nulls":3},"薪资范围","岗位职责","备注"]
[{"$nulls":5},"年龄","专业类别","学历","任职资格"]
[1,"人力资源部","高级专员",1,"社招","35周岁及以下（1989年12月及以后出生）","行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；心理学、应用心理学等理学类相关专业","大学本科","1.具备累计3年及以上人力资源工作经验；\n2.有养老或医疗机构工作经验优先","8-12万元/年","1.负责实施人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地；\n2.负责承接招聘目标，整合招聘资源，完成人才甄选工作，保障企业用人需求；\n3.完成培训计划和培训管理，包括新员工培训、管理人员培训等，做好培训课程、讲师管理、培训效果评估改善等工作；\n4.负责公司员工的薪酬福利计算工作，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；\n5.负责员工行为规范、考勤管理、社保公积金管理等工作；\n6.负责企业员工档案管理、员工入转调离管理工作、劳动合同管理、员工关系管理等工作。"]