2021屆吉林銀行管培生和金融科技人才春季校園招聘公告
為貫徹落實吉林省委省政府“創(chuàng)業(yè)有你 ‘就’在吉林”人才招聘工作部署，進(jìn)一步落實“人才興行”戰(zhàn)略，實施青年人才培養(yǎng)計劃，滿足我行體制機(jī)制創(chuàng)新與經(jīng)營變革對高端管理和專業(yè)技術(shù)人才的需求，建立人才引進(jìn)與開發(fā)長效機(jī)制，現(xiàn)誠招計算機(jī)、軟件工程和金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及總、分行管培生計劃，實現(xiàn)你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享！
吉林銀行成立于2007年10月，是吉林省唯一一家地方性城市商業(yè)銀行。截至2020年末，吉林銀行在職員工9689人，在吉林省內(nèi)9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，384個營業(yè)網(wǎng)點，發(fā)起設(shè)立10家村鎮(zhèn)銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。
2020年，吉林銀行認(rèn)真貫徹國家和省委省政府各項決策部署，克服新冠疫情反腐和經(jīng)濟(jì)形勢變化的影響，緊盯“三個五、一張牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快改革變革，調(diào)整經(jīng)營機(jī)構(gòu)，改進(jìn)金融服務(wù)，強(qiáng)化風(fēng)險管理，取得了較好經(jīng)營成果。截至2020年末，吉林銀行資本實力顯著增強(qiáng)，資本總額達(dá)到398億元，資本充足率達(dá)到12.03%，提高0.71個百分點；風(fēng)險攻堅戰(zhàn)取得重大勝利，全行不良信用風(fēng)險指標(biāo)實現(xiàn)“額、率”雙降，撥備覆蓋率達(dá)到156.06%，比2020年初上升55.29個百分點；市場競爭力彰顯，各項存款余額達(dá)到3209.5億元，較2019年增長11.91%，特別是零售存款連續(xù)突破1700億元、1800億元大關(guān)，達(dá)到1828.14億元，各項貸款余額達(dá)到2883.91億元，增長18.05%；財務(wù)能力顯著增強(qiáng)，實現(xiàn)撥備前利潤63.34億元，增長12.36%。
2020年，吉林銀行第五次增資擴(kuò)股圓滿收官，累計增加股本30億股，募集資金105億元，吉林銀保監(jiān)局核準(zhǔn)吉林銀行注冊資本由94.27億元變更為100.67億元，吉林銀行正式進(jìn)入百億注冊資本城商行行列，注冊資本位列城商行第11位。按《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強(qiáng)排名靜態(tài)測算，吉林銀行當(dāng)前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右，約可提升40位左右，吉林銀行品牌影響力進(jìn)一步提升。
一、招聘崗位及工作地點
?。ㄒ唬┙鹑诳萍紝I(yè)人才
總行信息科技部（工作地點：長春市）、總行信息科技部大連研發(fā)分部（工作地點：大連市）
?。ǘ┛傂屑伴L春、沈陽、大連分行管培生（工作地點：長春、沈陽、大連）
?。ㄈ┢渌中泄芘嗌üぷ鞯攸c：長春地區(qū)以外省內(nèi)其他地區(qū)）
二、招聘對象
全日制普通高校2021應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)過1-2年管理培訓(xùn)，聘任為相應(yīng)職級職務(wù)，成為吉林銀行管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
三、基本條件
應(yīng)聘者原則上應(yīng)同時具備以下基本條件：
?。ㄒ唬?yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；（全日制學(xué)歷應(yīng)不含遠(yuǎn)程教育、職業(yè)技術(shù)教育、成人教育、自學(xué)考試教育、定向生和委培生）。
（二）本科學(xué)歷畢業(yè)生1997年1月1日以后出生，碩士學(xué)歷畢業(yè)生1995年1月1日以后出生，博士研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡可適當(dāng)放寬，原則上不超過35周歲。
?。ㄈ┚硟?nèi)院校應(yīng)屆生須在2021年7月底之前畢業(yè)，并如期取得國家認(rèn)可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；境外院校畢業(yè)生須在2021年7月前畢業(yè)，報到時須獲得畢業(yè)證和學(xué)位證以及國家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
?。ㄋ模┴?zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊合作精神。
?。ㄎ澹┢沸卸苏硇慕】?，具備正常履行職責(zé)的身體和心理條件，無不良記錄。
（六）校級（含）以上優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、各級獎學(xué)金獲得者、共產(chǎn)黨員，以及擁有社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷、金融行業(yè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者，可優(yōu)先錄用。
四、招收專業(yè)
?。ㄒ唬┯嬎銠C(jī)、軟件工程、電子信息、電子工程、通信類專業(yè)；
（二）金融、經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源、會計、財務(wù)、統(tǒng)計、法律及其他財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；數(shù)學(xué)、物理等理工類專業(yè)；英語、德語等外語專業(yè)。
五、培養(yǎng)方向
?。ㄒ唬┙鹑诳萍佳邪l(fā)人員
金融科技與數(shù)據(jù)方向。負(fù)責(zé)金融科技產(chǎn)品、業(yè)務(wù)系統(tǒng)研發(fā)與維護(hù)，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈及移動互聯(lián)網(wǎng)金融構(gòu)建與實施等。計算機(jī)、軟件工程類專業(yè)人員薪酬待遇面談。
（二）總行管培生
1.產(chǎn)品研發(fā)與推廣方向。負(fù)責(zé)行業(yè)分析、市場需求調(diào)查、金融產(chǎn)品方案設(shè)計、客戶營銷、市場拓展等。
2.風(fēng)險管理和內(nèi)部控制方向。負(fù)責(zé)制定全面風(fēng)險管理政策，建設(shè)風(fēng)險管理體系等。
3.戰(zhàn)略管理和支持保障方向。負(fù)責(zé)擬定發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、資產(chǎn)負(fù)債管理、績效管理及綜合管理體系的建設(shè)與實施等。
4.投資研發(fā)與決策方向。負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場研究，為投資銀行、資產(chǎn)管理、金融市場等業(yè)務(wù)條線提供決策支持等。
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重點在行業(yè)分析、市場需求調(diào)查、產(chǎn)品推廣、客戶營銷、市場拓展、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、資產(chǎn)負(fù)債管理、績效管理及綜合管理體系的建設(shè)與實施等方向進(jìn)行培養(yǎng)。
六、招聘入職流程
應(yīng)聘報名→簡歷初選→面試→背景核查、體檢→發(fā)錄用函→入職面談→簽訂三方協(xié)議→實習(xí)→簽訂勞動合同
七、我們的優(yōu)勢
我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行
我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍?zhí)岢隽思帚y行未來發(fā)展規(guī)劃，力爭三年時間全面實現(xiàn)“3個5，一張牌”的宏偉目標(biāo)，即管理資產(chǎn)達(dá)到5000億元，凈利潤達(dá)到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進(jìn)程。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造省內(nèi)第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現(xiàn)代數(shù)字銀行、優(yōu)秀交易銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構(gòu)重塑、業(yè)務(wù)流程再造，全行上下正闊步向戰(zhàn)略清晰、治理科學(xué)、內(nèi)控有效、可持續(xù)發(fā)展的一流優(yōu)秀城市商業(yè)銀行目標(biāo)快速邁進(jìn)。
我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行
新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數(shù)組成的基本薪酬薪點體系，強(qiáng)化薪酬激勵，建立與員工年度表現(xiàn)、榮譽(yù)獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位前列。我們關(guān)注員工身心健康，為員工構(gòu)建起涵蓋企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補(bǔ)充醫(yī)療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫(yī)療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補(bǔ)貼，讓您后顧無憂。
我們是一家科技引領(lǐng)、持續(xù)創(chuàng)新的銀行
全面實施金融科技發(fā)展戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代數(shù)字銀行，科技引領(lǐng)金融創(chuàng)新，強(qiáng)化金融科技應(yīng)用，全面升級企業(yè)網(wǎng)銀、手機(jī)銀行、客戶服務(wù)三大客戶體驗平臺，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈新興技術(shù)全面應(yīng)用于業(yè)務(wù)場景，推進(jìn)IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業(yè)人才隊伍建設(shè)，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設(shè)“天花板”，實現(xiàn)對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行
持續(xù)深入推進(jìn)“人才興行”戰(zhàn)略，始終以“求賢若渴”的姿態(tài)不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優(yōu)秀青年員工脫穎而出，實現(xiàn)成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業(yè)人才儲備庫、青年優(yōu)秀人才儲備庫“三庫”人才建設(shè)，為業(yè)務(wù)可持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，一大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部憑自己的實力走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)成長的理想。
我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行
吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴(yán)、細(xì)、精、進(jìn)、和”的工作作風(fēng)，挖掘和發(fā)揮蘊(yùn)藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現(xiàn)與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發(fā)廣大員工愛行敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學(xué)生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。
浩瀚星空，你是黎明東方最亮的啟明星，星辰追夢，璨耀吉林銀行的天空。
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