2022年中國郵政儲蓄銀行湖南省分行春季校園招聘公告
中國郵政儲蓄銀行是六家國有大型商業(yè)銀行之一，擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點，服務個人客戶超過6億戶，定位于服務“三農”、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，致力于為中國經(jīng)濟轉型中最具活力的客戶群體提供服務，并加速向數(shù)據(jù)驅動、渠道協(xié)同、批零聯(lián)動、運營高效的新零售銀行轉型。本行擁有優(yōu)異的資產(chǎn)質量和顯著的成長潛力，是中國領先的大型零售商業(yè)銀行。
中國郵政儲蓄銀行湖南省分行（以下簡稱“郵儲銀行湖南省分行”）于2007年12月18日掛牌成立，目前我分行下轄15家二級分行，93家一級支行，擁有2049家營業(yè)網(wǎng)點，其中80%的營業(yè)網(wǎng)點分布在縣及縣以下農村地區(qū)，服務客戶5000多萬戶，累計向湖南地方經(jīng)濟社會投放資金超1萬億元。
郵儲銀行湖南省分行踐行“人嫌細微，我寧繁瑣；不爭大利，但求穩(wěn)妥”的經(jīng)營方針，始終堅持服務“三農”、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)的市場定位，以服務實體經(jīng)濟為己任，先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、省政府“五一”勞動獎狀、“金融機構支持地方經(jīng)濟發(fā)展目標獎”一等獎、全省金融機構年度“杰出貢獻銀行”獎等多個榮譽，多次得到各級黨政部門和社會各界的廣泛肯定和贊譽。
薪酬福利
五險一金
帶薪年假
企業(yè)年金
持證獎勵
具備競爭力的薪酬
教育培訓
職工之家
通訊補貼
節(jié)日補貼
交通補貼
免費體檢
午餐補貼
生日慰問
工會活動
招聘機構
常德分行
岳陽分行
益陽分行
湘西自治州分行
省分行直屬支行
長沙分行
懷化分行
婁底分行
湘潭分行
株洲分行
邵陽分行
衡陽分行
永州分行
郴州分行
招聘崗位及說明
專業(yè)崗：碩士研究生及以上學歷
銷售崗：大學本科及以上學歷
2、將實施“雛鷹展翅”培養(yǎng)計劃，一對一導師輔導，試用期后有機會參加客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、營業(yè)主管、“后備人才”等各類人才競聘選拔，獲得多方向、多通道的職業(yè)發(fā)展。
各機構具體的招聘崗位、應聘條件、工作地點，詳見崗位招聘頁面。
招聘對象
面向境內、境外高校畢業(yè)生。
境內院校畢業(yè)生
應在2022年1月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，并取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；
境外院校畢業(yè)生
應在2021年9月1日至2022年8月31日之間畢業(yè)，能夠按時獲得學歷（學位）證書，并取得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證。
考慮疫情影響，如屆時國家另有規(guī)定的，按有關政策辦理。
應聘基本要求
1.政治素質良好。擁護黨和國家的方針政策，擁護黨對國有企業(yè)的全面領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.個人品德良好。遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.專業(yè)素質優(yōu)秀。具備與崗位要求相適應的的專業(yè)知識、理論基礎、綜合素質等。
4.身體素質良好。身心健康，具備正常履職的身體、心理素質。
5.符合本行招錄回避相關要求。
6.符合法律法規(guī)、銀保監(jiān)會、郵儲銀行對于銀行業(yè)從業(yè)人員相關要求。
招聘程序
報名截止時間為2022年4月30日24點。
報名工作中如有報名系統(tǒng)操作疑問，請與第三方機構工作人員聯(lián)系。
聯(lián)系人：劉老師
聯(lián)系電話：0731-8821-2188 轉 86979
咨詢郵箱：hnycyh2022@163.com
應聘須知
?。ㄒ唬┍敬握衅附y(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式。每個應聘人員限報一個崗位，請您務必仔細閱讀崗位條件，并結合所學專業(yè)、工作經(jīng)歷和個人特點，慎重選擇對應崗位報名。
?。ǘ刚邞獙ι暾堎Y料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協(xié)議約定。
?。ㄈ┱衅钙陂g，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。一個月內未收到我行通知，視作申請未通過。
?。ㄋ模┪倚谐兄Z對應聘者資料信息給予嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。應聘者應提供詳細、真實、有效的應聘信息，確保學習，實習經(jīng)歷真實完整。
?。ㄎ澹┪倚袕奈闯闪⒒蛭谐闪⑷魏慰荚囍行?、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版過任何校園招聘考試參考資料，從未向任何機構提供過校園招聘考試相關的資料和信息。
?。┪倚杏袡喔鶕?jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對整個招聘活動享有最終解釋權。
