2026年浦發(fā)銀行總行平臺研運中心社會招聘啟事
平臺規(guī)劃處處級崗位
總行平臺研運中心
崗位職責
1.負責組織制定平臺研運中心發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌全行線上平臺服務體系的建設規(guī)劃，運營監(jiān)測指標體系，考核體系，專業(yè)隊伍培訓等經(jīng)營體系建設工作。
2.負責全行線上平臺數(shù)字化運營相關工作的數(shù)字基建工作，包括相關系統(tǒng)，平臺，工具等需求規(guī)劃，架構設計，開發(fā)建設，維護，運營及外部對接，以及圍繞業(yè)務及產(chǎn)品涉及相關周邊系統(tǒng)的配套改造等。
3.負責全行線上平臺數(shù)字化經(jīng)營監(jiān)測指標體系的定期監(jiān)測，分析及問題診斷，并圍繞經(jīng)營實效持續(xù)迭代和優(yōu)化評價指標體系及組織相關人員解決實際問題。
4.根據(jù)辦公室品牌策略整體要求，開展線上數(shù)字化平臺的品牌建設。負責按照全行合規(guī)內控要求，開展研運中心的合規(guī)內控管理工作，開展分行業(yè)務抽檢等工作。
應聘條件
基本條件：
1.思想政治素質良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，有強烈的開拓創(chuàng)新意識和風險合規(guī)意識，敢于擔當，無違紀違規(guī)記錄。
2.身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)素質和管理能力較好，工作表現(xiàn)良好，近2年在現(xiàn)職工作崗位考核情況良好。
3.具有大學本科（含）以上學歷。
專業(yè)能力及素質要求：
1.具有5年以上金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗，具備至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。
2.有一定的數(shù)字化平臺規(guī)劃、建設與運營經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務流程及產(chǎn)品特性，對銀行數(shù)字化基礎設施有深入了解，具備優(yōu)秀的團隊領導力、協(xié)調能力及項目管理能力，能夠高效組織和協(xié)調跨部門工作。
3.具備較強的經(jīng)營分析能力及數(shù)據(jù)能力，能夠通過數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，持續(xù)優(yōu)化和推進客戶經(jīng)營。
4.具備出色的問題診斷和解決能力，能夠快速響應并處理運營中的實際問題。
5.需長期出差北京。
平臺運營處處級崗位
總行平臺研運中心
崗位職責
1.負責統(tǒng)籌平臺運營體系的建立與完善工作，包括用戶體系建設，激活轉化策略，生態(tài)綜合服務，運營工具建設等。
2.負責根據(jù)運營目標，統(tǒng)籌開展用戶運營，活動運營，內容運營和產(chǎn)品運營等，通過線上線下多渠道協(xié)同，提升運營轉化效果。
3.負責相關運營數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析，根據(jù)市場動態(tài)，數(shù)據(jù)走向，平臺發(fā)展趨勢等信息，及時調整，完善并優(yōu)化運營策略與方案。
4.負責外部拓客渠道的對接與合作，結合線上經(jīng)營的需求評估和甄選有價值的拓客渠道，生態(tài)圈或者與平臺開展系統(tǒng)對接，業(yè)務合作等。
應聘條件
基本條件：
1.思想政治素質良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，有強烈的開拓創(chuàng)新意識和風險合規(guī)意識，敢于擔當，無違紀違規(guī)記錄。
2.身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)素質和管理能力較好，工作表現(xiàn)良好，近2年在現(xiàn)職工作崗位考核情況良好。
3.具有大學本科（含）以上學歷。
專業(yè)能力及素質要求：
1.具有5年以上金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗，具備3年以上在平臺運營、用戶運營、產(chǎn)品運營或相關領域工作和團隊管理經(jīng)驗。
2.能夠制定和實施用戶體系建設、激活轉化策略、生態(tài)綜合服務和運營工具建設等策略。
3.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析，洞察市場動態(tài)和用戶行為，對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)市場變化及時調整運營策略。
4.熟悉線上線下多渠道運營，能夠通過多渠道協(xié)同提升運營轉化效果；對產(chǎn)品有深入理解，能夠根據(jù)產(chǎn)品特性制定相應的運營策略。
5.具備出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與內外部團隊有效合作，具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的運營模式和方法。
6.需長期出差北京。
客戶體驗處處級崗位
總行平臺研運中心
崗位職責
1.負責客戶體驗監(jiān)測及提升體系的規(guī)劃建設，搭建客戶體驗監(jiān)測、評估及改進的全旅程管理機制，推動客戶體驗的不斷提升與改進。
2.負責組織開展產(chǎn)品服務體驗及流程評價，構建用戶使用習慣、情感及體驗需求的數(shù)智化探查及分析工具，通過持續(xù)的用戶行為和特征分析，為產(chǎn)品運營和設計創(chuàng)新提供優(yōu)化支持，并組織相關產(chǎn)品部門根據(jù)運營現(xiàn)狀及時改進產(chǎn)品流程，實現(xiàn)客戶體驗的快速迭代。
3.負責組織實施線上客戶服務平臺的UI設計及優(yōu)化等。
應聘條件
基本條件：
1.思想政治素質良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，有強烈的開拓創(chuàng)新意識和風險合規(guī)意識，敢于擔當，無違紀違規(guī)記錄。
2.身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)素質和管理能力較好，工作表現(xiàn)良好，近2年在現(xiàn)職工作崗位考核情況良好。
3.具有大學本科（含）以上學歷。
專業(yè)能力及素質要求：
1.具有5年以上金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗，具備3年以上在客戶體驗、產(chǎn)品管理或相關領域工作和團隊管理經(jīng)驗。
2.熟悉客戶體驗監(jiān)測和評估的方法和工具，掌握數(shù)據(jù)分析和用戶研究的技能，能夠運用數(shù)智化工具進行用戶行為和特征分析。
3.具備優(yōu)秀的產(chǎn)品設計和流程優(yōu)化能力，具有跨部門溝通和協(xié)調能力，能夠與不同團隊有效合作。
4.具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和實施新的客戶體驗提升策略，能夠快速識別問題并提出有效的解決方案，推動產(chǎn)品流程的持續(xù)改進。
5.需長期出差北京。
數(shù)據(jù)經(jīng)營處處級崗位
總行平臺研運中心
崗位職責
1.統(tǒng)籌全行線上客戶服務平臺的數(shù)據(jù)管理及經(jīng)營，通過數(shù)據(jù)分析及挖掘，為線上客戶服務平臺的運營策略提供數(shù)據(jù)模型支持等。
2.負責客戶行為軌跡埋點規(guī)劃及設計，完成用戶行為特征及流程體驗監(jiān)測等相關平臺數(shù)字化應用的需求設計、業(yè)務端測試及日常維護。
3.負責對用戶旅程行為特征分析、需求定位、精準觸達等實施數(shù)字化管理，包括不限于數(shù)據(jù)源規(guī)劃、搜集采集，制定業(yè)務需求，開展數(shù)據(jù)監(jiān)測及分析等。
4.負責與平臺研運相關的各類數(shù)據(jù)模型的建立、分析及迭代，負責數(shù)據(jù)價值甄別、數(shù)據(jù)引入、數(shù)據(jù)標簽建設、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)資產(chǎn)經(jīng)營、數(shù)據(jù)治理等，協(xié)同產(chǎn)品部門提升客戶觸達轉化效率及交易活躍度。
5.圍繞平臺運營工作與行外各類數(shù)據(jù)渠道開展業(yè)務合作，包括不限于對行外數(shù)據(jù)進行價值甄別、數(shù)據(jù)引入、數(shù)據(jù)標簽建設、數(shù)據(jù)挖掘及價值經(jīng)營、數(shù)據(jù)治理等。
應聘條件
基本條件：
1.思想政治素質良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，有強烈的開拓創(chuàng)新意識和風險合規(guī)意識，敢于擔當，無違紀違規(guī)記錄。
2.身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)素質和管理能力較好，工作表現(xiàn)良好，近2年在現(xiàn)職工作崗位考核情況良好。
3.具有大學本科（含）以上學歷。
專業(yè)能力及素質要求：
1.具有5年以上金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗，具備至少3年以上數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模等領域相關工作和團隊管理經(jīng)驗。
2.熟悉數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)架構以及數(shù)據(jù)治理流程，熟悉線上客戶服務平臺的數(shù)據(jù)運營策略，能夠基于用戶行為數(shù)據(jù)進行精準營銷和產(chǎn)品優(yōu)化。
3.具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率，數(shù)據(jù)科學、數(shù)理統(tǒng)計、計算機或相關專業(yè)者優(yōu)先。
4.需長期出差北京。
處級崗位（人力資源方向）
總行平臺研運中心
崗位職責
1.負責根據(jù)全行人力資源管理要求落實總行平臺研運中心的人力資源管理工作，包括不限于制度建設，擬訂人力資源發(fā)展計劃，完善新質生產(chǎn)力人力資源管理工作流程，建立健全人力資源管理體系，提升運作效率等。
2.負責結合總行平臺研運中心工作實際，根據(jù)總行組織架構管理的整體要求，提出組織架構設計調整優(yōu)化方案，完善內部人員配置。
3.根據(jù)總行績效考核統(tǒng)一部署，組織開展總行平臺研運中心內設機構綜合考評和員工績效考核工作。
4.負責組織總行平臺研運中心的重要崗位員工輪崗、強制休假工作，組織開展人才內部流動工作。
5.負責建立總行平臺研運中心各類專業(yè)崗位人員分層分類培訓體系，參與重點培訓項目的研發(fā)設計、組織實施、效果評估，提升員工崗位勝任能力。
6.負責在總行黨委組織部（人力資源部）的統(tǒng)一安排下，組織開展總行平臺研運中心干部、員工招聘工作，開展干部、員工入轉調離等全流程管理，協(xié)助做好總行平臺研運中心人力資源系統(tǒng)管理等工作。
7.負責協(xié)助做好總行平臺研運中心黨建工作。
應聘條件
基本條件：
1.思想政治素質良好，有強烈的事業(yè)心和責任感，有強烈的開拓創(chuàng)新意識和風險合規(guī)意識，敢于擔當，無違紀違規(guī)記錄。
2.身心健康，具備5年及以上與應聘崗位相適應的從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)素質和管理能力較好，工作表現(xiàn)良好，近2年在現(xiàn)職工作崗位考核情況良好。
3.具有大學本科（含）以上學歷。
專業(yè)能力及素質要求：
1.具有5年以上金融機構相關從業(yè)經(jīng)驗，具備至少3年以上人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗。
2.具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調能力，溝通和書面表達能力突出，能適應快速變化的競爭環(huán)境，有較強的抗壓能力。
3.精通人力資源各模塊知識，具有豐富的金融機構招聘管理經(jīng)驗，掌握各種招聘渠道，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。
4.有責任心，具備良好的服務意識和保密意識。
5.需長期出差北京。
工作地點：上海、北京
原標題：浦發(fā)銀行
文章來源：https://job.spdb.com.cn/
(責任編輯：liutingting)
