金寨申博人力資源服務(wù)有限公司面向本縣戶籍(或配偶為金寨戶籍)公開招聘勞務(wù)外包制工作人員44名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
金寨申博人力資源服務(wù)有限公司計(jì)劃招聘44名勞務(wù)外包制工作人員(具體計(jì)劃見附件崗位表)。
三、招聘條件
1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。
3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)名：
1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;
2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;
3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;
4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生;
5、其他不符合招聘資格條件的。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登陸申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年7月19日9:00至7月21日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
考生可于報(bào)名后至7月21日16:00前登錄申博人事考試網(wǎng)，查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報(bào)考其他職位。未通過審查的，可在7月21日16:00前改報(bào)其他崗位，如不在規(guī)定期限內(nèi)改報(bào)則取消報(bào)名資格。
(二)筆試
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭。考試有兩種形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3(不含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序,面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。
1、筆試科目和內(nèi)容
縣教育局幼師崗位(210209-210220)筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業(yè)知識》，卷面分?jǐn)?shù)均為100分。按4:6合成筆試成績，筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準(zhǔn)。其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間在申博人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
(三)資格復(fù)審
1、達(dá)到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選;達(dá)不到筆試開考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。
2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。
3、資格復(fù)審地點(diǎn)：金寨縣人社局一樓申博公司，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。
4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。
(四)面試
面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”考試方法，主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。參加考試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)在申博人事考試網(wǎng)(http://zhengfu.shenbohr.com)予以公布?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄資格。
(五)成績合成
筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。
(六)體檢
1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)考試成績從高分到低分確定體檢名單。
2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。
3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
(七)政審
對體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位按照有關(guān)政審工作規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
(八)公示
體檢和政審合格人員，在申博人事考試網(wǎng)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取勞務(wù)外包方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動合同，委派至用人單位。崗位待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。
六、有關(guān)事宜
1、對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。
3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)信息，登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱，一經(jīng)發(fā)布，視同通知到本人。
4、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
5、報(bào)名咨詢電話：0564-7060365(正常辦公時(shí)間使用)。
附件：
1、2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員崗位一覽表
2、2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員公告
2021安徽事業(yè)單位備考群：261706301
