2022年安徽醫(yī)學高等?？茖W校高層次人才引進預公告
一、學校簡介
安徽醫(yī)學高等?？茖W校是安徽省衛(wèi)生健康委直屬的公辦普通專科學校，創(chuàng)辦于1955年，現(xiàn)有蕪湖路、芙蓉路、新橋、第一臨床學院（直屬附屬醫(yī)院）四個校區(qū)，全日制在校生10600余人、本科生（聯(lián)合培養(yǎng)）394人。
學校設(shè)有臨床醫(yī)學院（全科醫(yī)學院）、口腔醫(yī)學院、醫(yī)學技術(shù)學院、護理學院、公共衛(wèi)生與健康管理學院、藥學院、公共基礎(chǔ)學院、基礎(chǔ)醫(yī)學院、馬克思主義學院等9個學院，以及安徽省全科醫(yī)學培訓中心、安徽省衛(wèi)生職工培訓中心、安徽省遺傳醫(yī)學中心等多個教育培訓與科研機構(gòu)。設(shè)置“醫(yī)、藥、護、技、管”五大類專業(yè)20個，現(xiàn)實際招生專業(yè)16個，有中國特色高水平專業(yè)群1個，國家級骨干專業(yè)4個，省級特色專業(yè)11個。建有國家級智慧醫(yī)學虛擬仿真實訓基地（培育）1個、國家級校企共建生產(chǎn)性實訓基地2個、中央財政支持建設(shè)實訓基地2個、省級示范實訓中心7個。有直屬附屬醫(yī)院（安徽省第二人民醫(yī)院）1所、非直屬附屬醫(yī)院4所、教學醫(yī)院3所。
學校是國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、國家“雙高計劃”建設(shè)單位、教育部首批“三全育人”綜合改革試點單位、全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作典型經(jīng)驗50強高校、教育部首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校、安徽省示范性高等職業(yè)院校、安徽省首批技能型高水平大學建設(shè)單位、安徽省“雙基”建設(shè)示范高校、安徽省課程思政建設(shè)先行高校、安徽省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范校、安徽省就業(yè)工作標兵單位、安徽省第二批校企合作示范學校和第三批校企合作示范基地。
二、2022年高層次人才擬招聘計劃
安徽醫(yī)學高等?？茖W?，F(xiàn)面向社會公開引進高層次人才，實行綠色通道，不參加集中考試，根據(jù)專業(yè)需要，單獨安排專業(yè)測試考核，一經(jīng)錄用,經(jīng)上級主管部門批準后正式入編。2022年高層次人才擬引進計劃如下表（以上級主管部門審批為準）：
三、引進人才類別
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符合安徽省教育廳、財政廳《關(guān)于引進高校領(lǐng)軍人才和團隊的意見》（皖教人[2013]6號）中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件。
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教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有一定學術(shù)影響，符合下列條件之一：近五年，在SCI一區(qū)和二區(qū)（中科院分區(qū)）的期刊上發(fā)表論文2篇以上或主持二類科學研究項目2項以上或主持一類教育教學研究項目1項以上或獲一類教學成果獎（第1名）
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具有博士學位的副高職稱人才、具有較強行業(yè)背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過45周歲。
?。ㄋ模┑诹惾瞬牛▋?yōu)秀博士）
重點專業(yè)、緊缺學科專業(yè)、新興學科專業(yè)的博士研究生或者符合下列條件的博士研究生：
1、自然科學類博士人才，近五年內(nèi)，以第一作者在二類及以上期刊發(fā)表論文（不含會議論文）3篇及以上（其中一類至少1篇）。
2.人文社科類博士人才，近五年內(nèi)，以第一作者在二類及以上期刊發(fā)表論文2篇及以上，或出版學術(shù)專著1部及以上，或參著學術(shù)著作5萬字以上。
3.年齡一般不超過40周歲。
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符合學校學科專業(yè)發(fā)展要求的博士，年齡一般不超過40周歲。
第七條獲得國家教育部認證的博士學位的海外留學博士或者具有6個月以上海外大學以及科研機構(gòu)訪學或工作經(jīng)歷的博士，年齡等條件可適當放寬；學校急需緊缺特殊人才的年齡和條件經(jīng)研究可適當放寬。
四、引進人才待遇
全職錄用的人才享受以下待遇：學校設(shè)立專項經(jīng)費，主要用于引進高層次人才薪資、安家費和科研啟動經(jīng)費等。以下引進的各類人才除享受學校待遇外，符合規(guī)定的，可按規(guī)定申請享受安徽省和合肥市相應(yīng)的引進人才待遇。
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按照“一人一策”原則，具體待遇面議。
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1、安家費：100-120萬元（稅后），70%協(xié)議簽訂后第一年發(fā)放，30%待首聘期工作任務(wù)完成后發(fā)放；
2、科研啟動經(jīng)費：自然科學類50-100萬元，人文社科類30-50萬元；
3、薪資：享受年薪制薪酬，首聘期年薪標準按校內(nèi)同職稱人員上浮一個層級確定待遇；
4、提供周轉(zhuǎn)住房期限三年或來校工作第一年提供租房補貼2500元/月；
5、提供必要的工作室和配套設(shè)施，安排助手并協(xié)助組建學術(shù)梯隊。
6、配偶協(xié)助安置。
（三）第五類人才（青年英才）
1、安家費：50-80萬元（稅后），70%協(xié)議簽訂后第一年發(fā)放，30%待首聘期工作任務(wù)完成后發(fā)放；
2、科研啟動經(jīng)費：自然科學類30-50萬元，人文社科類10-30萬元；
3、薪資：享受年薪制薪酬，首聘期年薪標準按校內(nèi)同職稱人員上浮一個層級確定待遇；
4、提供周轉(zhuǎn)住房期限三年或來校工作第一年提供租房補貼2000元/月；
5、提供必要的工作室和配套設(shè)施。
6、配偶協(xié)助安置。
?。ㄋ模┑诹惾瞬牛▋?yōu)秀博士）
1、安家費：35-75萬元（稅后），70%協(xié)議簽訂后第一年發(fā)放，30%待首聘期工作任務(wù)完成后發(fā)放；
2、科研啟動經(jīng)費：自然科學類15-20萬元，人文社科類8-10萬元；
3、薪資：享受年薪制薪酬，首聘期年薪標準按校內(nèi)同職稱人員上浮一個層級確定待遇；
4、職稱：博士來校工作后，可根據(jù)其學歷、資歷和實際專業(yè)技術(shù)水平實行校聘副教授，由學校專家委員會評定，校聘副教授條件按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常職稱晉升按安徽省教育廳和學校職稱評審有關(guān)文件執(zhí)行；
5、提供周轉(zhuǎn)住房期限三年或來校工作第一年提供租房補貼1500元/月；
6、提供必要的工作室和配套設(shè)施。
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1、安家費：30萬元（稅后），70%協(xié)議簽訂后第一年發(fā)放，30%待首聘期工作任務(wù)完成后發(fā)放；
2、科研啟動經(jīng)費：自然科學類10-15萬元，人文社科類6-8萬元；
3、薪資：享受年薪制薪酬，首聘期年薪標準按校內(nèi)同職稱人員上浮一個層級確定待遇；
4、職稱：博士來校工作后，可根據(jù)其學歷、資歷和實際專業(yè)技術(shù)水平實行校聘副教授，由學校專家委員會評定，校聘副教授條件按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常職稱晉升按安徽省教育廳和學校職稱評審有關(guān)文件執(zhí)行；
5、提供周轉(zhuǎn)住房期限三年或來校工作第一年提供租房補貼1000元/月；
6、提供必要的工作室和配套設(shè)施。
五、學校常年全職引進臨床醫(yī)學、護理學、醫(yī)學檢驗等相關(guān)學科的高層次人才；同時，設(shè)立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業(yè)或技術(shù)帶頭人等崗位柔性引進高層次人才來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進行商議。
咨詢電話：0551-63862129、0551-63862127，聯(lián)系人：杜老師、彭老師，郵箱：ahyzrsc@126.com
通訊地址：安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)芙蓉路632號，安徽醫(yī)學高等?？茖W校人事處或相關(guān)學院，郵編：230601
2021安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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