2026屆合肥市軌道交通集團(tuán)校園招聘公告
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
合肥市軌道交通集團(tuán)有限公司成立于2009年6月，是市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)注冊(cè)資本53.59億元，下轄建設(shè)公司、運(yùn)營(yíng)公司、資源開發(fā)公司、投資發(fā)展公司、方興置業(yè)公司及多個(gè)參股公司，現(xiàn)有員工1萬余人，主要從事城市軌道交通建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、沿線相關(guān)資源開發(fā)及TOD開發(fā)等。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┟嫦蚓硟?nèi)（外）高校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、留學(xué)認(rèn)證證書落款時(shí)間為2024年1月至2026年7月的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，且符合相應(yīng)崗位專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位要求；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為記錄；
（三）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，能按期畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷的應(yīng)取得對(duì)應(yīng)學(xué)位證書；
（四）身體健康，無色盲色弱；
?。ㄎ澹釔圮壍澜煌ㄊ聵I(yè)，符合招聘崗位要求，服從公司工作安排和崗位調(diào)配。
三、招聘流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式，公司通過合肥市國(guó)資委網(wǎng)站，合肥市軌道集團(tuán)網(wǎng)站、公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息。本次計(jì)劃招聘調(diào)度運(yùn)輸、機(jī)電技術(shù)等6個(gè)崗位共計(jì)80人（具體崗位職責(zé)及報(bào)考要求詳見附件1、2）。應(yīng)聘人員在電腦端點(diǎn)擊招聘系統(tǒng)鏈接（http://exam.shenbohr.com/index.php/exam/?EXAMID=8407），在線查看招聘崗位信息，完成注冊(cè)后登錄系統(tǒng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位。自公告發(fā)布之日起接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年11月3日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，與應(yīng)聘條件和所應(yīng)聘的崗位要求相一致。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求條件對(duì)報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選，通過篩選者將入圍招聘考核，應(yīng)聘人員可于報(bào)名之日起10個(gè)工作日后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，簡(jiǎn)歷篩選最終截止時(shí)間為2025年11月18日17：00。通過篩選的，不得改報(bào)其他崗位；尚未篩選或未通過篩選的，可在簡(jiǎn)歷篩選截止時(shí)間前改報(bào)其他崗位。
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通過筆試、面試方式組織開展招聘考核，筆試為綜合能力測(cè)驗(yàn)，采用閉卷考試方式，筆試考核時(shí)間90分鐘，滿分為100分，筆試考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
1.專業(yè)知識(shí)：
調(diào)度運(yùn)輸、機(jī)電技術(shù)、通號(hào)技術(shù)、工務(wù)技術(shù)、票務(wù)系統(tǒng)技術(shù)崗位主要考核本崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。客運(yùn)服務(wù)崗位主要考核客運(yùn)服務(wù)及軌道交通機(jī)電、供電、通號(hào)、工務(wù)、車輛、票務(wù)系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
2.公共基礎(chǔ)知識(shí)：
包括時(shí)事熱點(diǎn)、政治、經(jīng)濟(jì)、科技、法律、邏輯、管理、公文等內(nèi)容。
根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:5確定入圍面試人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試，未達(dá)到1:2最低面試比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線80分，低于80分取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
?。ㄋ模┚C合成績(jī)
筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。各環(huán)節(jié)成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同的，可一并入圍下一環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹M錄用人員公示
根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定擬錄用人員。擬錄用人員在合肥市軌道集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿無影響錄用情況者，按規(guī)定開展背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)、體檢工作。
（六）背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)及體檢
心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查由公司統(tǒng)一組織，背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、遵紀(jì)守法等方面情況。擬錄用人員須在三甲醫(yī)院完成入職體檢，如能提供國(guó)內(nèi)近6個(gè)月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表且經(jīng)公司認(rèn)定合格的，可不用重新體檢。
（七）擬錄用人員報(bào)到
通過背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)、體檢的擬錄用人員按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同。人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同的，一并遞補(bǔ)。
四、待遇發(fā)展
（一）薪酬待遇：以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，工資結(jié)構(gòu)為固定工資+績(jī)效工資，福利待遇包括五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、工作餐、生日福利、節(jié)日福利、工會(huì)福利、健康體檢、集體戶口等。
?。ǘ┞殬I(yè)發(fā)展：公司為員工提供管理、技術(shù)、技能三軌并行的職業(yè)發(fā)展路徑及豐富的職業(yè)化培訓(xùn)。
五、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)班，公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。
?。ǘ┛忌鷮?duì)所填信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審核將貫穿招聘及錄用全過程。在招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報(bào)信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。
（三）招聘考核可根據(jù)報(bào)名情況分批組織開展，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知入圍人員，請(qǐng)確保所有聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，招聘期間保持通信暢通，凡因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件、信息未及時(shí)獲知的，均視為本人自動(dòng)放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。
?。ㄋ模┕究筛鶕?jù)實(shí)際需要調(diào)整或取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-62662701
招聘系統(tǒng)技術(shù)支持：0551-62980756
監(jiān)督電話：0551-63662357
聯(lián)系時(shí)間：工作日15:00-17:00
原標(biāo)題：合肥市軌道交通集團(tuán)有限公司2026屆校園招聘公告
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