2024年興業(yè)銀行總行秋招面試經(jīng)驗(yàn)（管培生）
興業(yè)銀行2024校園招聘面試題本
背景材料:
央視 315 爆料，火爆直播問(wèn)的背后，竟是“一臺(tái)能操縱2萬(wàn)個(gè)水軍的手機(jī)”。水軍操盤(pán)直播間，這己是直播帶貨行業(yè)公開(kāi)的秘密?？此茻狒[的直播間，其實(shí)是一個(gè)個(gè)網(wǎng)絡(luò)水軍在發(fā)言:請(qǐng)你不要在意網(wǎng)上反對(duì)你的“人”，也不要在意網(wǎng)上贊同你的“人”，因?yàn)檫@兩個(gè)人很可能是一個(gè)人。有了水軍烘托氣氛，不明就里的用戶(hù)就可能被熱鬧的氛圍所帶動(dòng)，沖動(dòng)跟風(fēng)，掏錢(qián)下單。這核心的要訣就是情緒傳染，因?yàn)槿后w很容易情緒化，所以，只要領(lǐng)袖把自己的情緒傳染給群體，就會(huì)讓整個(gè)群體擁有和自己一樣的情緒。為何虛假的熱度卻能夠撬動(dòng)現(xiàn)象級(jí)的傳播?有專(zhuān)家認(rèn)為，
一是利益驅(qū)動(dòng)始終存在。互聯(lián)網(wǎng)水軍通常是由一些企業(yè)、或個(gè)人雇傭的，他們的目的是為了制造輿論、提高關(guān)注
度、銷(xiāo)售產(chǎn)品等等。這些人在制造虛假信息的同時(shí)，能夠獲取一定的報(bào)酬，只要這種利益始終存在，互聯(lián)網(wǎng)水軍就難以得到有效的根除，最多是把水軍從機(jī)器人變成了真人。
二是所謂的用戶(hù)需求也一直存在。一些網(wǎng)紅、Up主在使用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)時(shí)，更加注重平臺(tái)
上的熱度和關(guān)注度，而不是真實(shí)性和可信度。這種需求使得互聯(lián)網(wǎng)水軍有市場(chǎng)。更何況不少企業(yè)投放也都更加關(guān)注這些直播中的人氣、曝光率等等，反而助長(zhǎng)了這種需求。
三是技術(shù)手段日益復(fù)雜。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)水軍的技術(shù)手段也越來(lái)越復(fù)雜，他們可以通過(guò)各種手段來(lái)偽裝自己的身份，如使用虛假I(mǎi)P地址、模擬人類(lèi)語(yǔ)言等等。這些技術(shù)手段使得互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)難以識(shí)別和防范互聯(lián)網(wǎng)水軍。四是缺乏有效的監(jiān)管和處罰機(jī)制。目前，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)水軍的監(jiān)管和處罰機(jī)制并不完善，一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)缺乏有效的手段來(lái)打擊互聯(lián)網(wǎng)水軍，這使得互聯(lián)網(wǎng)水軍更加肆無(wú)忌憚。
任務(wù)要求:
請(qǐng)結(jié)合背景材料，思考如何識(shí)別并治理網(wǎng)絡(luò)水軍?請(qǐng)通過(guò)小組討論的方式，提出你們的建議措施。
討論要求:
1.你有5分鐘時(shí)間進(jìn)行資料閱讀和獨(dú)立思考，并簡(jiǎn)要記錄答案及思路:
2.請(qǐng)根據(jù)題目要求發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，每人限時(shí)1分鐘:
3.請(qǐng)你們以團(tuán)隊(duì)為單位，在20分鐘時(shí)間內(nèi)，按照任務(wù)要求達(dá)成小組一致觀點(diǎn):
4.討論結(jié)束后，由團(tuán)隊(duì)推選一名代表向現(xiàn)場(chǎng)面試官匯報(bào)最終的討論結(jié)果，匯報(bào)時(shí)間不超過(guò)3分鐘。
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(責(zé)任編輯：liutingting)
