五河農(nóng)商行：我行開展2022年上半年員工行為排查
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工行為管理，規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工形成良好的職業(yè)操守，我行開展了2022年上半年員工行為排查，此次排查方式分為機(jī)構(gòu)排查、檢舉舉報、總行職能部門排查、調(diào)查核實四種方式進(jìn)行：
一是開展機(jī)構(gòu)排查方式，采取一級訪一級的方式開展員工談心談話、員工家訪談話。主要包括員工談心談話、員工家訪、員工征信報告、機(jī)構(gòu)匯總排查。
二是開展檢舉舉報方式。對存在有異常行為狀況的，向排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映的行為。
三是總行排查方式?？傂邢嚓P(guān)職能部門對員工賬戶、經(jīng)商辦企業(yè)、婚姻狀況、涉訴涉案等情況進(jìn)行排查。
四是總行調(diào)查方式，由總行合規(guī)風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)建立員工行為排查匯總臺賬，并會同紀(jì)檢辦公室等相關(guān)部門對排查暴露問題的人員進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查確認(rèn)。
通過此次員工行為排查，進(jìn)一步強(qiáng)化從高管至員工的違規(guī)行為整治，提前化解和消除誘發(fā)風(fēng)險隱患的不良因素，通過以多渠道、多形式、有深度、有意義的切實全面排查，達(dá)到及時發(fā)現(xiàn)、妥善化解、有效預(yù)防案件風(fēng)險，同時引導(dǎo)員工能自覺地從思想層面上拒絕和抵制違紀(jì)、違法行為。
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