應屆生必須要知道的2026秋招進銀行的這些不為人知的“隱形優(yōu)勢”
很多同學在準備考銀行時都會問這樣一個問題：
“銀行工作是鐵飯碗嗎？真的能干一輩子嗎？”
“我當柜員是不是以后就只能當柜員了？”
這側(cè)面反應了一個問題，那就是很多同學其實是為了“穩(wěn)定”選擇的銀行。但同學們也要問問自己：“你愿意在銀行工作一輩子嗎？”
因此小編建議大家先不要想那么多，先參加銀行秋招保證“就業(yè)”，再考慮“擇業(yè)”的問題。
秋招找工作要摒棄“學生思維”
就像上面說到的，很多同學或者很多家長會要求同學們找工作，找那種“穩(wěn)定能一直干下去的工作”，銀行穩(wěn)定是穩(wěn)定，但在現(xiàn)在時代的影響下，不只是銀行，任何工作都不一定能干到天荒地老。
你要知道，銀行工作只是一份工作而已。
只要是工作，就沒有不苦不累的，也多多少少會遇到“奇葩”。但如果你把他當成一段經(jīng)歷，當成你后面職業(yè)發(fā)展的一段“跳板”，那么銀行還是有很多“隱形福利”的。
秋招進銀行的“隱形福利”
從 "先就業(yè)再擇業(yè)" 的策略來看，通過秋招進入銀行工作，不僅能獲得穩(wěn)定的職業(yè)起點，還能借助銀行的平臺優(yōu)勢為未來職業(yè)轉(zhuǎn)型積累資源，且校招進銀行的優(yōu)勢更具獨特性。
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門檻低，有完善的培養(yǎng)路徑
接下來的銀行秋招主要面向25/26屆應屆畢業(yè)生，競爭門檻相對社招更低，尤其對無工作經(jīng)驗的學生而言，是進入金融行業(yè)的 "黃金通道"。
而通過校招進入銀行的應屆生們，也會有完善的體系化培養(yǎng)機制，不論是國有大行還是股份制銀行，進銀行工作前都會提前進行專業(yè)培訓，日常工作也會有導師帶教。
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平臺背書和資源積累
通過校園招聘進入國有六大行、股份制銀行（如招行、浦發(fā)），其品牌背書在金融行業(yè)具有高含金量，畢竟是世界500強，即使你后期想跳槽，也會有比較高的認可度。
另外進入銀行后，若從事客戶經(jīng)理崗位，尤其是對公客戶經(jīng)理，可在職業(yè)初期通過銀行這個平臺，接觸很多優(yōu)質(zhì)客戶（如國企、上市公司），不僅可以開闊自己的眼界，也能為自己積累人脈資源。
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薪資福利優(yōu)，生活有保障
銀行校招崗位薪資雖因地區(qū)和崗位而異，但普遍高于多數(shù)行業(yè)的應屆生起薪。在一線城市中，業(yè)績好的崗位年薪可達 15-20 萬元，另外還包含六險二金、住房補貼、節(jié)日福利等，能為畢業(yè)生提供穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎，減少 "就業(yè)" 階段的生存壓力。
穩(wěn)定的收入可讓應屆生有更多精力規(guī)劃未來方向，例如利用業(yè)余時間學習，不論你是繼續(xù)考研，還是考公、考事業(yè)編都是可以的。
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全國布局，崗位種類多
像國有六大行和大型股份制銀行的招聘，基本上都是全國有崗的，同學們可根據(jù)自身意愿選擇工作地點，不論是返回家鄉(xiāng)城市，還是進入一線城市打拼，都有選擇的余地。
另外校園招聘中，尤其是秋招，招聘的崗位種類是比較多的，如果你有未來意向的崗位，但因自身條件等各種原因無法進入，就可以通過 “崗位貼近目標行業(yè)” 縮短未來擇業(yè)的轉(zhuǎn)型成本。
總的來說，銀行作為應屆生的第一份工作，不僅能帶給你基本的薪資，更重要的是背后的平臺背書和資源積累！你進入銀行之后如果覺得銀行不適合你，那么你還可以借助銀行這個平臺“騎驢找馬”，但如果你錯過接下來的秋招，再想進入銀行那就沒有那么容易了！
文章來源：銀行招聘網(wǎng)微信公眾號
