安徽農(nóng)村信用社考試招聘網(wǎng)（www.fsbypy.com）將安徽蚌埠五河永泰村鎮(zhèn)銀行2015年度招聘20名工作人員公告公布如下：
安徽五河永泰村鎮(zhèn)銀行是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)安徽監(jiān)管局批準(zhǔn)，由江蘇泗陽(yáng)農(nóng)村商業(yè)銀行作為主發(fā)起行并控股，安徽德翔人造板有限公司等10家企業(yè)、58位自然人共同以出資方式設(shè)立的地方性新型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，本行以服務(wù)“三農(nóng)”為經(jīng)營(yíng)宗旨，充分發(fā)揮“機(jī)制靈活、服務(wù)高效、辦事快捷”的優(yōu)勢(shì)，著力打造五河人民自己的銀行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)工作人員，實(shí)行統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
安徽五河永泰村鎮(zhèn)銀行是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)安徽監(jiān)管局批準(zhǔn)，由江蘇泗陽(yáng)農(nóng)村商業(yè)銀行作為主發(fā)起行并控股，安徽德翔人造板有限公司等10家企業(yè)、58位自然人共同以出資方式設(shè)立的地方性新型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，本行以服務(wù)“三農(nóng)”為經(jīng)營(yíng)宗旨，充分發(fā)揮“機(jī)制靈活、服務(wù)高效、辦事快捷”的優(yōu)勢(shì)，著力打造五河人民自己的銀行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)工作人員，實(shí)行統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
一、招聘對(duì)象及條件
1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；
2、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策；
3、具有全日制普通高等院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷（不含在職教育、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)，大專(zhuān)學(xué)歷的限經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)及相近專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)不限；
4、年齡26周歲（1989年1月1日以后出生）以下，但具有全日制研究生學(xué)歷的，年齡可放寬至28周歲（1987年1月1日以后出生）以下；
5、身體健康，五官端正，儀表端莊，口齒清楚，禮貌大方，無(wú)不良嗜好；
6、安徽省五河縣本地戶(hù)籍。
二、招聘專(zhuān)業(yè)及人數(shù)
根據(jù)本行實(shí)際需要，計(jì)劃招聘網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)工作人員20名，其中：男性12名，女性8名。
三、招聘程序和方法
本次員工招聘程序主要為：報(bào)名登記→資格審查→考試→體檢→背景調(diào)查→報(bào)批錄用等。
（一）報(bào)名登記
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月4日至12月16日；
2、報(bào)名資料：報(bào)考人員必須持本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)原件、近期免冠2寸彩色照片2張，到本行辦公室進(jìn)行報(bào)名登記。
（二）資格審查
本行辦公室對(duì)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，基本符合報(bào)名條件的可填寫(xiě)《安徽五河永泰村鎮(zhèn)銀行2015年員工招聘登記表》（見(jiàn)下面附件），并將相關(guān)報(bào)名資料復(fù)印件及登記表提交主發(fā)起行進(jìn)行資格復(fù)審。
安徽農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)-安徽農(nóng)金考試第一發(fā)布平臺(tái)
安徽農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)-安徽農(nóng)金考試第一發(fā)布平臺(tái)
（三）考試
經(jīng)資格復(fù)審，不符合報(bào)名條件的，取消考試資格；通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員，由本行通知參加考試。報(bào)名人數(shù)需達(dá)到筆試開(kāi)考比例，開(kāi)考比例原則上不低于招聘計(jì)劃的3倍，達(dá)不到開(kāi)考比例的招聘類(lèi)別，減少招聘計(jì)劃，直至達(dá)到開(kāi)考比例?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)金融綜合知識(shí)。由主發(fā)起行委托中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一集中考試。
1、筆試時(shí)間：2014年12月中下旬（具體時(shí)間另行通知）。
2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按1：2的比例從高分到低分確定面試人選。
3、筆試和面試成績(jī)各占報(bào)考人員綜合成績(jī)的50%（筆試總分150分，面試總分100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*2/3*50%+面試成績(jī)*50%）。
（四）體檢。主發(fā)起行根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃從高分到低分確定擬錄用人員，并組織擬錄用人員體檢。體檢不合格者，取消錄用資格。如發(fā)生空缺，可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）背景調(diào)查。體檢合格者由本行向社會(huì)及有關(guān)高等院校了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在明顯問(wèn)題的，取消其錄用資格。如發(fā)生空缺，可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）錄用。通過(guò)資格審查、考試、體檢、背景調(diào)查合格人員，由本行按規(guī)定程序報(bào)主發(fā)起行審批通過(guò)后，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。
四、聘用后管理及待遇
聘用人員工資、福利待遇按本行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（原則上高于本地其他金融機(jī)構(gòu)工資、福利待遇）。新聘用人員安排到主發(fā)起行參加崗前培訓(xùn)，并實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期內(nèi)不合格的不予錄用。被聘用人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，本行有權(quán)不聘或解聘。
五、聯(lián)系方式
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：0552-5885211、13965255060、18305522168
聯(lián) 系 人：張女士 劉先生
(責(zé)任編輯：www.fsbypy.com)
