2020年徽商銀行總行信用卡中心社會招聘啟事（12.02）
信用卡授權崗
工作地點：合肥
任職條件:
1、原則上年齡35周歲及以下，“一流大學建設高校”（或“985院校”）統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位（非全日制碩士研究生學歷、碩士學位需本科為統(tǒng)招全日制一本及以上學歷、學士學位），分支行工作滿2年；“一流學科建設高校”（或“211院校”）統(tǒng)招全日制本科學歷、學士學位，分支行工作滿4年；“一本”院校統(tǒng)招全日制本科學歷、學士學位，分支行工作滿6年；金融、經(jīng)濟、會計、法律、工商管理等相關專業(yè)；
2、2年及以上工作經(jīng)驗，對我行信用卡業(yè)務具有較深的理解，了解信用卡業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營模式，具有分支行運營管理經(jīng)驗、客戶服務、投訴處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、能熟練使用辦公軟件，具備較強的文字組織能力；
4、具備較強的學習能力、協(xié)調能力、獨立思考能力及處理事務的應變能力；
5、身心健康，具有較強的工作責任心和良好的團隊協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀行為及行政、紀律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
6、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
7、招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責:
1、處理各類授權業(yè)務，確保各類授權業(yè)務得到及時正確合規(guī)的反饋。
2、各類工單處理和督辦。
3、監(jiān)督各項授權業(yè)務處理的時效性；收集授權業(yè)務需求，對授權業(yè)務的執(zhí)行情況進行反饋。
4、對作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的風險案例及時進行總結和反饋。
數(shù)據(jù)模型分析崗
工作地點：合肥
任職條件:
1、年齡35周歲及以下，全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位，數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程及計算機相關專業(yè)；
2、3年及以上工作經(jīng)驗，有信貸模型、精準營銷、客戶畫像等研究或開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、熟練使用EXCEL等數(shù)據(jù)處理工具，熟練使用數(shù)據(jù)庫語言（如SQL Server、Oracle等）的優(yōu)先考慮，熟悉數(shù)據(jù)分析方法或數(shù)據(jù)建模算法的優(yōu)先考慮；
4、對信用卡業(yè)務有較深的理解，了解信用卡業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營模式，對數(shù)據(jù)驅動業(yè)務有深入理解，有較強的邏輯分析和獨立思考能力；
5、身心健康，具有較強的工作責任心和良好的團隊協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀行為及行政、紀律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
6、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
7、招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責:
1、采集信用卡業(yè)務核心系統(tǒng)及其外圍數(shù)據(jù)，實現(xiàn)各業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一標準化管理，推動數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)集市建設。
2、規(guī)劃和建設信用卡數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，如報表監(jiān)控系統(tǒng)，追蹤和監(jiān)控數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的運營狀況，維護并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，保證系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行。
3、負責信用卡業(yè)務風險類、收益類、市場營銷類模型及相關應用策略開發(fā)，通過數(shù)據(jù)挖掘，跟蹤、監(jiān)控與優(yōu)化已有模型和應用策略。
4、了解并研究信用卡行業(yè)先進的模型技術，結合我行信用卡業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀，規(guī)劃信用卡業(yè)務模型體系并推動實施。
產(chǎn)品開發(fā)與管理崗
工作地點：合肥
任職條件:
1、年齡35周歲及以下，“一流大學建設高校”（或“985院校”）統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位（非全日制碩士研究生學歷、碩士學位需本科為統(tǒng)招全日制一本及以上學歷、學士學位），分支行工作滿2年；“一流學科建設高校”（或“211院校”）統(tǒng)招全日制本科學歷、學士學位，分支行工作滿4年；“一本”院校統(tǒng)招全日制本科學歷、學士學位，分支行工作滿6年；經(jīng)濟、金融、管理及相關專業(yè)；
2、2年及以上工作經(jīng)驗，有直銷業(yè)務管理、市場營銷管理者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、對信用卡業(yè)務具有較深的理解，了解信用卡業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營模式，具備直銷團隊的建設和管理能力，以及對分行的服務能力；
4、身心健康，具有較強的工作責任心和良好的團隊協(xié)作精神，近兩年無違規(guī)、違紀行為及行政、紀律處分，近兩年考核等級為B及以上等次；
5、本行合同制員工，不含定向合同制員工、派遣制員工；
6、招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責:
1、根據(jù)年度銷售計劃，制定所轄渠道銷售目標、工作計劃、競爭策略、渠道銷售人員配備、營銷費用計劃，完成相關工作總結。
2、利用多種方式推動所轄渠道信用卡銷售工作的開展，將信用卡新產(chǎn)品、新業(yè)務、新規(guī)則和營銷活動及時傳導給所轄銷售渠道，以保障銷售目標的實現(xiàn)。協(xié)同相關部門，維護與管理渠道宣傳工作。
3、管理直銷團隊，擴大直銷渠道信用卡規(guī)模，合理運用制度、績效考核、培訓等方法，實現(xiàn)對所轄銷售隊伍的管理，保持銷售隊伍的積極性、穩(wěn)定性，不斷提升銷售隊伍業(yè)務素養(yǎng)、銷售能力和風險防范能力。
4、拓展、管理、優(yōu)化新的銷售渠道。
5、協(xié)助完成銷售渠道的評價工作，評價各銷售渠道的銷售目標完成情況和銷售隊伍管理情況，并根據(jù)評價結果調整銷售計劃和銷售策略。
6、收集所轄渠道的銷售建議和市場需求，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品、改進業(yè)務流程。
截止日期：2020-12-16
