2025年徽商銀行合肥分行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
崗位一：
職位名稱：綜合支行主要負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無(wú)不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績(jī)突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進(jìn)程、優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制、傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。
2.市場(chǎng)發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營(yíng)銷組織。參與客戶營(yíng)銷，特別是重點(diǎn)客戶營(yíng)銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷。
4.質(zhì)量成本控制。對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行控制。
5.營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會(huì)計(jì)工作，督促支行嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理。
6.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位二：
職位名稱：綜合支行協(xié)助負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2.同等條件下，具有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無(wú)不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績(jī)突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。協(xié)助支行行長(zhǎng)開展支行經(jīng)營(yíng)管理工作，及時(shí)傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求。
2.市場(chǎng)發(fā)展。協(xié)助支行行長(zhǎng)分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，確保分管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營(yíng)銷組織。負(fù)責(zé)對(duì)公客戶等重點(diǎn)客戶的營(yíng)銷與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷落地。
4.質(zhì)量成本控制。對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行控制。
5.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位三：
職位名稱：機(jī)構(gòu)客戶部主要負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)：合肥地區(qū)
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：1人
任職條件：
1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
2.同等條件下，具有合肥地區(qū)機(jī)構(gòu)客戶工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無(wú)不良記錄。
4.認(rèn)同徽商銀行文化和價(jià)值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，業(yè)績(jī)突出，得到員工的普遍認(rèn)可。
5.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)規(guī)劃。根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，負(fù)責(zé)制定本行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)年度發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)組織推動(dòng)實(shí)施；
2.分層營(yíng)銷。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)總行級(jí)機(jī)構(gòu)客戶總對(duì)總的營(yíng)銷；協(xié)調(diào)總行相關(guān)部門并指導(dǎo)推動(dòng)分行做好重點(diǎn)機(jī)構(gòu)客戶的營(yíng)銷，提升機(jī)構(gòu)客戶營(yíng)銷管理；
3.綜合服務(wù)。搭建銀政、銀事等合作平臺(tái)，根據(jù)重點(diǎn)客戶需求，組織開展專題營(yíng)銷活動(dòng)，研究制定營(yíng)銷方案、綜合服務(wù)方案并推動(dòng)營(yíng)銷實(shí)施，提升重點(diǎn)機(jī)構(gòu)客戶營(yíng)銷效率；
4.政策研究。結(jié)合經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)、金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和機(jī)構(gòu)客戶營(yíng)銷需要，研究重點(diǎn)機(jī)構(gòu)客戶群體的政策與業(yè)務(wù)機(jī)遇，統(tǒng)籌制定機(jī)構(gòu)重點(diǎn)客群或業(yè)務(wù)分析報(bào)告、客戶營(yíng)銷指引，提升重點(diǎn)行業(yè)客戶營(yíng)銷能力；
5.產(chǎn)品研發(fā)與品牌宣傳。負(fù)責(zé)本行機(jī)構(gòu)類客戶產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)化、制度建設(shè)和營(yíng)銷推廣工作，提升本行機(jī)構(gòu)類客戶產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)類客戶品牌體系建設(shè)工作；建立健全產(chǎn)品后評(píng)價(jià)機(jī)制，提升本行公司銀行類產(chǎn)品品牌美譽(yù)度；
6.考核管理。研究制定機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)考核制度和實(shí)施細(xì)則，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，提升條線人員業(yè)務(wù)綜合能力；
7.場(chǎng)景與配套系統(tǒng)建設(shè)。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)重點(diǎn)政府機(jī)構(gòu)客戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景研發(fā)、營(yíng)銷與推廣，推動(dòng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)；
8.內(nèi)控管理。按照本行風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理要求，組織實(shí)施機(jī)構(gòu)客戶內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，組織做好機(jī)構(gòu)客戶反洗錢風(fēng)險(xiǎn)管理工作，提升機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平；
9.隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌推動(dòng)建立專業(yè)化機(jī)構(gòu)從業(yè)隊(duì)伍，推動(dòng)組織多維度業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)化服務(wù)能力；
10.綜合事務(wù)。統(tǒng)籌開展機(jī)構(gòu)客戶營(yíng)銷類項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)客戶駐點(diǎn)服務(wù)外包供應(yīng)商管理；
11.內(nèi)部管理。做好部門內(nèi)部管理和人員管理；
12.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2025-06-22 23:59:59
原標(biāo)題：合肥分行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/homepage
(責(zé)任編輯：liutingting)
