2022年中國郵政儲蓄銀行總行審計局校園招聘公告
審計管理“U+”人才
2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.面試后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性集中培訓。
3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.總行培養(yǎng)部門安排工作導師，全程跟蹤指導。
5.提供總行多部門歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
崗位職責:
1.主要從事全行審計體系建設、審計規(guī)劃和審計政策制定、內部審計項目組織實施等工作。
2.主要面向總行審計局。
崗位要求:
在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。
3.重點招收金融經(jīng)濟、數(shù)理統(tǒng)計、財務會計、法學、管理等相關專業(yè)的畢業(yè)生。
4.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經(jīng)歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
審計科技“U+”人才
2022年總行本部校園招聘實施”U+“計劃，為每名”U+“人才建立專項成長檔案，提供跟蹤培養(yǎng)機制：
1.面試后確定總行培養(yǎng)部門。
2.入職后提供系統(tǒng)性集中培訓。
3.入職后安排在分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿返回總行培養(yǎng)部門。
4.總行培養(yǎng)部門安排工作導師，全程跟蹤指導。
5.提供總行多部門歷練機制。
6.提供“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制。
崗位職責:
1.主要從事審計系統(tǒng)建設、審計模型開發(fā)、審計數(shù)據(jù)挖掘與分析、信息科技審計等工作。
2.主要面向總行審計局。
崗位要求:
在符合《中國郵政儲蓄銀行2022年度校園招聘公告》中“招聘要求”的基礎上，還應滿足以下要求：
1.綜合素質較好，具有較強的學習能力、研究能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通能力和團隊合作精神。
2.原則上應具有碩士研究生及以上學歷。
3.重點招收計算機、軟件工程、網(wǎng)絡安全、數(shù)理統(tǒng)計、人工智能等相關專業(yè)的畢業(yè)生，具備信息科技與經(jīng)濟金融等復合專業(yè)背景者優(yōu)先。
4.大學英語六級（CET6）考試425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)八級水平。主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。擁有6年及以上國外留學經(jīng)歷的畢業(yè)生，可提供高中或大學本科英語成績單。
