一、企業(yè)簡(jiǎn)介
樂(lè)山市商業(yè)銀行源自海棠香國(guó)、東方佛都、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃建設(shè)的區(qū)域性中心城市、中國(guó)優(yōu)秀旅游城市、峨眉山—樂(lè)山大佛世界自然與文化雙遺產(chǎn)所在地——樂(lè)山。公司成立于1997年2月，已在成都、瀘州、宜賓等10個(gè)市州設(shè)立分行，控股3家村鎮(zhèn)銀行，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)109個(gè)，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模1315億元、員工1400余人。
二、招聘流程
1、簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)登錄網(wǎng)址：http://campus.51job.com/lscb進(jìn)行網(wǎng)申，簡(jiǎn)歷投遞截至2021年10月20日24時(shí)。
2、資格審查與甄選：我行將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)遴選入圍初面人員。
3、初面：簡(jiǎn)歷篩選后將統(tǒng)一安排在線初面，具體時(shí)間和方式以郵件或短信通知為準(zhǔn)。
4、線上測(cè)評(píng)。
5、終面（面試及測(cè)評(píng)將統(tǒng)一安排，具體時(shí)間和方式以郵件或短信為準(zhǔn)。）
6、Offer發(fā)放。
三、招聘崗位及人數(shù)
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，計(jì)劃招聘100人，計(jì)劃招聘人數(shù)及崗位具體信息如下：
1、管理精英崗—20人
為總行部門及分行儲(chǔ)備管理人才。
2、業(yè)務(wù)精英崗—20人
從事分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)類工作，培養(yǎng)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)類專業(yè)人才及管理人才。
3、綜合柜員崗—10人
定向至分支行柜面工作。
4、信息科技崗—10人
從事信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、測(cè)試，數(shù)據(jù)分析、挖掘相關(guān)工作，培養(yǎng)精通IT技術(shù)又熟悉金融業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
5、普惠客戶經(jīng)理（泰隆銀行合作項(xiàng)目）40人
針對(duì)普惠客戶群體，涵蓋農(nóng)村客戶及小微經(jīng)營(yíng)主等其他客戶，營(yíng)銷我行金融產(chǎn)品及服務(wù)，發(fā)放貸款。
四、培養(yǎng)方向
我行制定新員工專項(xiàng)培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，使新員工全面了解樂(lè)山市商業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并提高組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力，使其發(fā)展成為樂(lè)山市商業(yè)銀行各條線的專業(yè)人才或管理人才。
管理精英崗和業(yè)務(wù)精英崗入行后需到柜員崗鍛煉半年至一年，在坐柜結(jié)束并到營(yíng)銷崗位鍛煉后，根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等綜合情況，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔部分優(yōu)秀員工到總部部門或分行從事管理工作。
五、用工形式
與我行簽訂正式勞動(dòng)合同。
六、招聘條件
1、學(xué)歷條件。
（1）管理精英崗，學(xué)歷為碩士研究生及以上，境外畢業(yè)生，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
?。?）業(yè)務(wù)精英崗、信息科技崗、綜合柜員崗，學(xué)歷為本科及以上，境外畢業(yè)生，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
?。?）普惠客戶經(jīng)理崗，學(xué)歷為本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至大專。
2、專業(yè)條件。
普惠客戶經(jīng)理（泰隆銀行合作項(xiàng)目）崗應(yīng)聘者不設(shè)專業(yè)限制，其余崗位的專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)金融類、財(cái)務(wù)管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、法律類、電子商務(wù)類、大數(shù)據(jù)、理學(xué)（數(shù)學(xué)）類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類、信息科技類。
3、其他條件。
?。?）本科生年齡不超過(guò)25周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)28周歲，博士研究生年齡不超過(guò)35周歲。
（2）品貌端正、身心健康，無(wú)重大、惡性疾病，具備正常工作的身體素質(zhì)。具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)；有較強(qiáng)的邏輯思維、書(shū)面表達(dá)和分析判斷能力；善于快速學(xué)習(xí)，溝通、合作意識(shí)強(qiáng)；具有良好的服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)。
（3）無(wú)違法違紀(jì)行為，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，具備良好的職業(yè)操守，在銀保監(jiān)、銀行業(yè)協(xié)會(huì)等監(jiān)管單位無(wú)重大處罰和不良記錄（被其他金融機(jī)構(gòu)除名的、受到嚴(yán)重警告及以上處分的、受到2次及以上警告處分或1次警告處分但尚在處分期內(nèi)的），個(gè)人征信無(wú)惡意失信行為、無(wú)超出收入水平的大額負(fù)債等。
（4）所有應(yīng)聘者均需服從本行對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)配。
?。?）符合以上院校、學(xué)歷及專業(yè)要求前提下，畢業(yè)2年內(nèi)（畢業(yè)時(shí)間為2020年和2021年），從事與本專業(yè)相關(guān)工作的往屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。
（6）非本行及本行控股村鎮(zhèn)銀行員工的親屬、近親屬。
?。?）同等條件下，優(yōu)先考慮取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估、稅務(wù)、律師等與經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，以及獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、優(yōu)秀畢業(yè)生、雙學(xué)位、優(yōu)秀黨員、學(xué)生干部以及有豐富社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者。
（8）根據(jù)國(guó)家扶貧基本方針和相關(guān)政策，在符合樂(lè)山商業(yè)銀行招聘條件基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄用優(yōu)秀貧困畢業(yè)生。
七、待遇政策
?。?）薪酬待遇：根據(jù)員工崗位，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，薪酬構(gòu)成有：固定工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?）六險(xiǎn)二金：為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、和住房公積金、企業(yè)年金，購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)體綜合保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種。
?。?）其他福利：提供節(jié)日慰問(wèn)、住房補(bǔ)助、體檢、意外傷害保險(xiǎn)等多種保障，涵蓋員工學(xué)習(xí)生活各個(gè)方面。
（4）團(tuán)建活動(dòng)：常態(tài)化組織工會(huì)活動(dòng)和體育競(jìng)賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，使員工業(yè)余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。
?。?）學(xué)歷補(bǔ)貼：為取得全日制博士學(xué)歷的畢業(yè)生發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：3000元/月，發(fā)放3年。
?。?）職業(yè)發(fā)展：為員工發(fā)展提供多通道的成長(zhǎng)途徑，完備的培訓(xùn)體系，配備職業(yè)導(dǎo)師、納入梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃定向培養(yǎng)、外派學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、輪崗、掛職、重點(diǎn)課題研究、興趣小組、成長(zhǎng)沙龍等。
八、溫馨提示
1、每人限投一次簡(jiǎn)歷。
2、往屆生需明確填寫工作單位、現(xiàn)崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。
3、高中及以上學(xué)歷階段均需明確填寫畢業(yè)院校、專業(yè)。
咨詢電話：0833-2423052 （王老師）
