2023浙商銀行應屆大學畢業(yè)生入職有關問題解答
一、報到及崗位分配
1.報到：2023校招應屆大學畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得學校頒發(fā)的畢業(yè)證、學位證原件或經國內教育主管部門認定的學歷學位認證書原件，持畢業(yè)證書、學位證書、報到證（國外院校畢業(yè)生持學歷認證材料）、黨（團）組織關系介紹信等相關材料到錄用單位（總行或分行）的人力資源部門統(tǒng)一報到。
2.崗位分配：總行機關錄用的2023屆非科技類應屆畢業(yè)生報到并進行集中入職培訓后，即到分支行進行為期一年左右的大學生崗位鍛煉，鍛煉期滿后回到總行，并綜合部門需求、鍛煉表現和學生意愿等因素進行崗位統(tǒng)籌分配。
各分行崗位分配以分行具體安排為準。咨詢電話詳見我行招聘門戶網站（可通過官網首頁“人才招聘”鏈接進入）“聯(lián)系我們”頻道。
二、新入行大學生培養(yǎng)
1.CZ星計劃：CZ星即總分行聯(lián)合培養(yǎng)項目，通過總分行三年左右的聯(lián)合培養(yǎng)周期，在實踐中磨練和培養(yǎng)青年人才，為浙商銀行的長遠發(fā)展培養(yǎng)一批大局意識強、綜合素質佳、專業(yè)能力過硬的優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務骨干。
CZ星同學將擁有總分行雙軌指導老師，深度參與重要項目和重點工作，享有專業(yè)素養(yǎng)與管理能力提升培訓，享受專項薪酬福利和晉升政策，優(yōu)先納入雙向交流任職等專項人才發(fā)展計劃。
2.培訓：針對通過校園招聘方式新入行的應屆畢業(yè)生，通過校招新員工寶典在線學習、浙銀啟航夢想營線下培訓，組織崗位鍛煉和配套指導老師，強化新員工入職第一年培訓培養(yǎng)。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業(yè)文化，熟悉行規(guī)行紀、基本規(guī)范和基礎業(yè)務，提升校招新員工職業(yè)技能和業(yè)務水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長。
針對入行2-4年的優(yōu)秀青年員工和5-8年優(yōu)秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬馬奔騰”項目為載體，分兩個階段進行培養(yǎng)，幫助優(yōu)秀青年員工提升職業(yè)素養(yǎng)和個人綜合素質，幫助優(yōu)秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。
除了校招新員工培訓和青年員工培訓，我行還設有管理能力培訓、專業(yè)能力培訓和通用能力培訓，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供全流程培訓服務，幫助優(yōu)秀人才從新員工逐步成長為管理人員或業(yè)務專家。
2.大學生崗位鍛煉：是專門針對校招大學生的培養(yǎng)計劃。總行機關非科技類新入職大學生根據行內統(tǒng)一安排，前往分支行進行為期一年左右的崗位鍛煉學習，熟悉各條線業(yè)務流程等。鍛煉期間所有人事關系、組織關系、工資發(fā)放仍屬于總行。崗位鍛煉期滿后回到總行工作。
3.指導老師制度：崗位鍛煉期內和總行工作期間實行指導老師制度，分別由所在分支機構鍛煉部門和總行所在部門指定業(yè)務精通、經驗豐富的管理人員與業(yè)務骨干擔任新員工的指導老師，進行傳幫帶。
4.大學生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行機關大學生采用專業(yè)化的測評工具進行鑒定考核，對鑒定考核結果優(yōu)秀的大學生加大職級晉升與培養(yǎng)力度。
各分行大學生培養(yǎng)計劃以分行具體安排為準。
三、薪酬及福利
我行薪酬結構包括基本工資、績效薪酬兩部分?；竟べY是以員工職級為依據并以年標準形式計算的基本報酬?？冃匠旮鶕冃Э己私Y果確定，充分發(fā)揮薪酬及考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業(yè)共同成長、激勵與約束并重的市場化薪酬體系。
浙商銀行薪酬水平在全國性股份制商業(yè)銀行中有較強的市場競爭力，近年來，薪酬資源不斷向青年員工、優(yōu)秀骨干員工和關鍵核心崗位傾斜，確立了內部人才培育和人才發(fā)展的激勵導向，突出了對優(yōu)秀青年人才的重視、激勵與關愛。
我行福利突出人本關愛的管理理念，是以增強員工歸屬感為目標，重點體現人文關懷的薪酬管理補充體系。福利項目包含國家規(guī)定的五險一金基礎福利，具有浙商銀行特色的“商業(yè)保險、住院醫(yī)療保障、門急診醫(yī)療”+“365健康服務”的“3+1”的綜合補充醫(yī)療保障體系，企業(yè)年金等特色類中長期福利項目，此外還有員工培訓、勞保福利、生日慰問、婚育禮金、健康體檢、膳食補助等人文關懷類福利項目。其中，我行企業(yè)年金和補充醫(yī)療保障體系倡導“老有所依”“病有所依”的人本關愛理念，經過不斷的優(yōu)化完善，已在同業(yè)形成特色和優(yōu)勢。
四、勞動合同及試用期
勞動合同按員工管理權限進行管理，應屆畢業(yè)生報到后一個月內即與分配行簽訂勞動合同。其中，分配至總行的畢業(yè)生，勞動合同與總行簽訂；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，勞動合同與所在分行簽訂。
首次簽訂勞動合同的期限為1-3年（目前總行錄用應屆生統(tǒng)一首簽三年期勞動合同，各分行首簽1-3年期勞動合同）并按照勞動合同法相關規(guī)定約定相應期限的試用期。
五、人事檔案、戶口遷移、組織關系等
1.人事檔案
人事檔案按照員工管理權限分別由總、分行管理。分配至總行機關的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，其人事檔案根據分行檔案管理權限確定。應屆生畢業(yè)分配后人事檔案由學校按照有關規(guī)定，通過機要寄送分配行，有特殊情況的另行通知。
2.辦理戶口遷移
學生畢業(yè)后，由畢業(yè)學校所在地公安機關統(tǒng)一簽發(fā)戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當地公安機關的有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）分配至總行機關的應屆畢業(yè)生，戶口可遷移到總行的集體戶口（地址：杭州市慶春路288號），具體落戶派出所為杭州武林派出所。辦理落戶時需出具以下資料：
?。?）境內碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生：
A.《畢業(yè)證書》原件及復印件；
B.《戶口本》（戶口仍在家中的）或《戶口遷移證》（入學時戶口已遷往學校的）；
C.我行出具的《同意落戶證明》；
D.身份證原件及復印件；
E.無房證明（開元路40號）。
（2）境內大學本科學歷應屆畢業(yè)生：
A.《畢業(yè)證書》原件及復印件；
B.《戶口本》（戶口在家的）或《戶口遷移證》（入學時戶口遷往學校的）；
C.我行出具的《同意落戶證明》；
D.身份證原件及復印件；
E.提供簽訂一年以上的勞動合同原件；
F.社保繳費證明（兩個月以上）；
G.無房證明（開元路40號）。
?。?）境外回國留學生除需提供教育部出具的學歷學位認證書外，其他條件同境內應屆生。
如有問題請詢問杭州市公安局戶籍中心，地址：杭州市華光路35號，電話：0571-88898559。杭州武林派出所地址：杭州市拱墅區(qū)觀巷47至2號，電話：0571-87016407轉戶籍室。杭州市社保中心地址：杭州市清吟街社保大樓，電話：12333。
分配至資金營運中心的新入行大學生落戶以上海當年落戶政策為準。
?。ǘ┓峙渲练种械漠厴I(yè)生，戶口可遷移到分支行所在地區(qū)或城市，因各地落戶地址和辦理規(guī)定有所不同，需與分配行人力資源部門具體聯(lián)系接洽后再確定。
3.辦理黨組織關系轉移
?。ㄒ唬h員組織關系在浙江省內的高校畢業(yè)生，請通過“浙里紅色根脈強基工程”黨員管理信息系統(tǒng)進行電子轉接。目標單位為：中共浙商銀行機關委員會或中共浙商銀行XX分行委員會。
?。ǘh員組織關系在浙江省外的高校畢業(yè)生，請開具紙質“中國共產黨員組織關系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關委員會（簡稱：浙商銀行機關黨委）或中共浙商銀行XX分行委員會（簡稱：浙商銀行XX分行黨委），并請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理職能部門章的“黨員檔案證明”（點擊下載）。
4.辦理團組織關系轉移
通過智慧團建系統(tǒng)轉接團組織關系，總行大學生團組織關系抬頭為“浙江省省屬企業(yè)浙商銀行機關團委”，系統(tǒng)選項路徑“團浙江省委-省屬企業(yè)團工委-浙商銀行”；分行大學生請具體咨詢分行聯(lián)系人。
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