經(jīng)辦崗（其他專業(yè)）
專業(yè)要求
其他專業(yè)
工作職責
實施1+1培養(yǎng)鍛煉，即1年運營崗位跟崗學習、1年后根據(jù)實際情況進行崗位調整。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、跟崗培訓、師帶徒等，快速提升專業(yè)能力和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
經(jīng)辦崗（法律專業(yè)）
專業(yè)要求
法律專業(yè)
工作職責
實施1+1培養(yǎng)鍛煉，即1年運營崗位跟崗學習、1年后根據(jù)實際情況進行崗位調整。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、跟崗培訓、師帶徒等，快速提升專業(yè)能力和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷，且畢業(yè)于重點院校。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
經(jīng)辦崗（相關產業(yè)專業(yè)）
專業(yè)要求
相關產業(yè)專業(yè)
工作職責
實施1+1培養(yǎng)鍛煉，即1年運營崗位跟崗學習、1年后根據(jù)實際情況進行崗位調整。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、跟崗培訓、師帶徒等，快速提升專業(yè)能力和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
（3）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
經(jīng)辦崗（財務會計專業(yè)）
專業(yè)要求
財務會計專業(yè)
工作職責
實施1+1培養(yǎng)鍛煉，即1年運營崗位跟崗學習、1年后根據(jù)實際情況進行崗位調整。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、跟崗培訓、師帶徒等，快速提升專業(yè)能力和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)人才。
任職要求
（1）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
經(jīng)辦崗（經(jīng)濟金融專業(yè)）
專業(yè)要求
經(jīng)濟金融相關專業(yè)
工作職責
實施1+1培養(yǎng)鍛煉，即1年運營崗位跟崗學習、1年后根據(jù)實際情況進行崗位調整。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、跟崗培訓、師帶徒等，快速提升專業(yè)能力和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
（3）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
管培生崗（其他專業(yè)）
專業(yè)要求
其他專業(yè)
工作職責
實施1+1+N培養(yǎng)鍛煉，即1年各版塊跟崗培訓（包括運營、零售、公司、風險等板塊）、1年掛職鍛煉和N年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、各版塊跟崗培訓、掛職鍛煉、師帶徒、課題研討會、座談會、總結提升等，快速提升業(yè)務管理技能和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)管理人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
（3）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
管培生崗（法律專業(yè)）
專業(yè)要求
法律專業(yè)
工作職責
實施1+1+N培養(yǎng)鍛煉，即1年各版塊跟崗培訓（包括運營、零售、公司、風險等板塊）、1年掛職鍛煉和N年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、各版塊跟崗培訓、掛職鍛煉、師帶徒、課題研討會、座談會、總結提升等，快速提升業(yè)務管理技能和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)管理人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
管培生崗（相關產業(yè)專業(yè)）
專業(yè)要求
相關產業(yè)專業(yè)
工作職責
實施1+1+N培養(yǎng)鍛煉，即1年各版塊跟崗培訓（包括運營、零售、公司、風險等板塊）、1年掛職鍛煉和N年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、各版塊跟崗培訓、掛職鍛煉、師帶徒、課題研討會、座談會、總結提升等，快速提升業(yè)務管理技能和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)管理人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
（2）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
（3）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
管培生崗（經(jīng)濟金融專業(yè)）
專業(yè)要求
經(jīng)濟金融
工作職責
實施1+1+N培養(yǎng)鍛煉，即1年各版塊跟崗培訓（包括運營、零售、公司、風險等板塊）、1年掛職鍛煉和N年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、各版塊跟崗培訓、掛職鍛煉、師帶徒、課題研討會、座談會、總結提升等，快速提升業(yè)務管理技能和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)管理人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
（2）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
管培生崗（財務會計專業(yè)）
專業(yè)要求
財務會計專業(yè)
工作職責
實施1+1+N培養(yǎng)鍛煉，即1年各版塊跟崗培訓（包括運營、零售、公司、風險等板塊）、1年掛職鍛煉和N年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。根據(jù)有針對性的培養(yǎng)計劃，通過入職集中培訓、各版塊跟崗培訓、掛職鍛煉、師帶徒、課題研討會、座談會、總結提升等，快速提升業(yè)務管理技能和綜合素質，培養(yǎng)適合華夏銀行紹興分行的專業(yè)管理人才。
任職要求
?。?）本科及以上學歷。
?。?）為應屆畢業(yè)生，并取得相應學位。其中國內院校為2024年畢業(yè)，境外院校為2023年7月以后畢業(yè)。
?。?）無違規(guī)違紀及不良記錄，身體健康，華夏銀行系統(tǒng)內無親屬。
原標題：紹興分行
文章來源：https://hxb.hotjob.cn/
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