2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（7.22）
人員管理崗
崗位職責:
1、負責運營隊伍一體化管理，包括隊伍基本法、考核、薪酬、產(chǎn)能、資質(zhì)等管理機制及配套系統(tǒng)平臺搭建；
2、負責分行隊伍賦能項目，包括隊伍專業(yè)技能提升，專家?guī)齑罱斑\營，大比武競賽等；
3、負責運營隊伍人管數(shù)據(jù)分析，洞察隊伍管理中的問題并推動賦能分行解決；
4、負責部門及分行運營隊伍培訓賦能工作，包括階梯培訓、潛才及干部培訓。
崗位要求:
1、教育背景：本科及以上學歷；
2、工作經(jīng)驗：具有1年以上運營工作經(jīng)驗，過往有HR或人員管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能要求：有較強的數(shù)據(jù)分析能力，對銀行隊伍管理有深刻洞察力和敏銳度，精通EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、其他要求：具備良好的表達、溝通、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學習能力強。
招聘管理崗
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崗位職責:
1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足公司用人需求；
2、負責招聘信息發(fā)布與維護，確保招聘信息的準確性和時效性；
3、開展社會招聘和校園招聘工作，通過多種渠道進行人才篩選，包括但不限于在線招聘平臺、線下招聘、內(nèi)推招聘等渠道開拓和維護；
4、組織面試流程，包括初步面試、能力測試、offer溝通、入職流程推進等環(huán)節(jié)；
5、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略優(yōu)化提供參考依據(jù)；
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有銀行或金融行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地處理復雜的人際關(guān)系；
4、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，了解最新的招聘趨勢和方法；
薪酬管理崗
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崗位職責:
1、根據(jù)分行經(jīng)營目標、人工費用預算及總行相關(guān)指導政策，制訂分行薪酬福利體系及薪酬福利發(fā)放方案；
2、參與分行員工定調(diào)薪、日常發(fā)薪等薪酬管理工作，確保薪酬福利發(fā)放的及時性和準確性；
3、負責分行員工社保、公積金繳納、終止、轉(zhuǎn)移等；完成社保、公積金年審；年度社保、公積金基數(shù)調(diào)整；
4、參與、落實人力資源相關(guān)工作，包括但不限于人員招聘、培訓管理、員工關(guān)系、績效考核等其中一項或多項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、金融類、統(tǒng)計、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的規(guī)劃能力、溝通能力，對數(shù)據(jù)敏感，有原則，有責任心。
石家莊分行人力資源部培訓崗
崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊伍階梯培訓體系，開展項目管理，搭建培訓交流平臺。
2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務模式，研發(fā)業(yè)務通用課程，并復制推廣。
3、負責分行培訓課程規(guī)劃執(zhí)行，針對訓后結(jié)果進行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負責分行培訓講師管理及能力培養(yǎng)。
5、負責分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊的搭建和培養(yǎng)。
6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷。
2、2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓推動工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學習能力強，有強烈的責任感和自驅(qū)力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規(guī)違紀及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
員工關(guān)系崗
崗位職責:
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標準化服務規(guī)范，宣貫并落地，不斷進行流程優(yōu)化；
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務；
3、與業(yè)務團隊共同處理團隊管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營造和諧的勞動氛圍；
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關(guān)勞動關(guān)系培訓；
5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進度，保證任務順利達成
崗位要求:
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)；
2、善于進行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
人力資源崗
崗位職責:
1、根據(jù)總行制度要求落實各項人力資源相關(guān)工作，完成人事基礎(chǔ)運營工作；
2、培訓管理：結(jié)合分行業(yè)務發(fā)展方向，明確年度培訓工作思路及重點，統(tǒng)籌制定分行培訓計劃，推動分行培訓工作實施與落地；
3、薪酬福利：負責分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發(fā)放與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、五險一金、企業(yè)年金、生育津貼的申請；
4、員工關(guān)系：負責分行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，處理分行員工勞動爭議及員工關(guān)懷活動籌辦；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關(guān)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有良好的創(chuàng)新意識；
5、踏實穩(wěn)重，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作精神，抗壓性強；
6、熟悉運用office辦公及各種設(shè)計制作軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力。
薪酬福利崗
崗位職責:
1、負責日常、年度發(fā)薪、定調(diào)薪、專項制定等
2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
3、負責薪酬數(shù)據(jù)整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷，具有1-3年相關(guān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，了解人力資源相關(guān)國家政策法律法規(guī)；
2、有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴謹細致，耐心踏實，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業(yè)道德，保密意識強，真誠、有責任心。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
(責任編輯：liutingting)
