2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（7.22）
人員管理崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)運營隊伍一體化管理，包括隊伍基本法、考核、薪酬、產(chǎn)能、資質(zhì)等管理機(jī)制及配套系統(tǒng)平臺搭建；
2、負(fù)責(zé)分行隊伍賦能項目，包括隊伍專業(yè)技能提升，專家?guī)齑罱斑\營，大比武競賽等；
3、負(fù)責(zé)運營隊伍人管數(shù)據(jù)分析，洞察隊伍管理中的問題并推動賦能分行解決；
4、負(fù)責(zé)部門及分行運營隊伍培訓(xùn)賦能工作，包括階梯培訓(xùn)、潛才及干部培訓(xùn)。
崗位要求:
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：具有1年以上運營工作經(jīng)驗，過往有HR或人員管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能要求：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對銀行隊伍管理有深刻洞察力和敏銳度，精通EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、其他要求：具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
招聘管理崗
?
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足公司用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與維護(hù)，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性；
3、開展社會招聘和校園招聘工作，通過多種渠道進(jìn)行人才篩選，包括但不限于在線招聘平臺、線下招聘、內(nèi)推招聘等渠道開拓和維護(hù)；
4、組織面試流程，包括初步面試、能力測試、offer溝通、入職流程推進(jìn)等環(huán)節(jié)；
5、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略優(yōu)化提供參考依據(jù)；
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有銀行或金融行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效地處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
4、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，了解最新的招聘趨勢和方法；
薪酬管理崗
?
崗位職責(zé):
1、根據(jù)分行經(jīng)營目標(biāo)、人工費用預(yù)算及總行相關(guān)指導(dǎo)政策，制訂分行薪酬福利體系及薪酬福利發(fā)放方案；
2、參與分行員工定調(diào)薪、日常發(fā)薪等薪酬管理工作，確保薪酬福利發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)分行員工社保、公積金繳納、終止、轉(zhuǎn)移等；完成社保、公積金年審；年度社保、公積金基數(shù)調(diào)整；
4、參與、落實人力資源相關(guān)工作，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系、績效考核等其中一項或多項。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、金融類、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的規(guī)劃能力、溝通能力，對數(shù)據(jù)敏感，有原則，有責(zé)任心。
石家莊分行人力資源部培訓(xùn)崗
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊伍階梯培訓(xùn)體系，開展項目管理，搭建培訓(xùn)交流平臺。
2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務(wù)模式，研發(fā)業(yè)務(wù)通用課程，并復(fù)制推廣。
3、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)課程規(guī)劃執(zhí)行，針對訓(xùn)后結(jié)果進(jìn)行管理、分析、檢視、優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)講師管理及能力培養(yǎng)。
5、負(fù)責(zé)分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊的搭建和培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)分行知鳥等課程的督導(dǎo)、追蹤等工作
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)推動工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力和邏輯思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和自驅(qū)力；
4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、無違規(guī)違紀(jì)及不良從業(yè)記錄。
6、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維和專業(yè)表達(dá)能力。
7、符合平安銀行親屬回避政策。
員工關(guān)系崗
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，宣貫并落地，不斷進(jìn)行流程優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)測、預(yù)防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務(wù)；
3、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊共同處理團(tuán)隊管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營造和諧的勞動氛圍；
4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關(guān)勞動關(guān)系培訓(xùn)；
5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進(jìn)度，保證任務(wù)順利達(dá)成
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法規(guī)；
2、善于進(jìn)行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
人力資源崗
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總行制度要求落實各項人力資源相關(guān)工作，完成人事基礎(chǔ)運營工作；
2、培訓(xùn)管理：結(jié)合分行業(yè)務(wù)發(fā)展方向，明確年度培訓(xùn)工作思路及重點，統(tǒng)籌制定分行培訓(xùn)計劃，推動分行培訓(xùn)工作實施與落地；
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發(fā)放與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、五險一金、企業(yè)年金、生育津貼的申請；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)分行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，處理分行員工勞動爭議及員工關(guān)懷活動籌辦；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗，有銀行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關(guān)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有良好的創(chuàng)新意識；
5、踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)；
6、熟悉運用office辦公及各種設(shè)計制作軟件，具有較強(qiáng)的文案功底和公文寫作能力。
薪酬福利崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常、年度發(fā)薪、定調(diào)薪、專項制定等
2、負(fù)責(zé)日常福利管理、增減員、繳費等
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預(yù)算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具有1-3年相關(guān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，了解人力資源相關(guān)國家政策法律法規(guī)；
2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，耐心踏實，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)，真誠、有責(zé)任心。
原標(biāo)題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
