2025年平安銀行人力資源類社會(huì)招聘啟事（12.23）
綜合管理崗
崗位職責(zé):
1、建立廠商人員標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)工具，支持廠商人力發(fā)展，滿足遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)需求；
2、制定人員管理與現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范管理，負(fù)責(zé)部門遠(yuǎn)程渠道作業(yè)職場(chǎng)管理，支持廠商職場(chǎng)與席位規(guī)劃；
3、落實(shí)行政及人事等支持類工作。
崗位要求:
1、本科及以上，具備兩年以上人力資源部管理、行政管理或遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練運(yùn)用辦公軟件等相關(guān)電腦操作知識(shí)。
人力資源崗
崗位職責(zé):
1、根據(jù)總行制度要求落實(shí)各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，完成人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作；
2、培訓(xùn)管理：結(jié)合分行業(yè)務(wù)發(fā)展方向，明確年度培訓(xùn)工作思路及重點(diǎn)，統(tǒng)籌制定分行培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)分行培訓(xùn)工作實(shí)施與落地；
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發(fā)放與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、生育津貼的申請(qǐng)；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)分行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，處理分行員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關(guān)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍，有良好的創(chuàng)新意識(shí)；
5、踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)；
6、熟悉運(yùn)用office辦公及各種設(shè)計(jì)制作軟件，具有較強(qiáng)的文案功底和公文寫作能力
薪酬管理崗
崗位職責(zé):
1、規(guī)劃及制定年度預(yù)算工作，及時(shí)追蹤與分析預(yù)算執(zhí)行情況，確保年度預(yù)算使用的合理性；
2、組織規(guī)劃年度考核調(diào)薪方案、職級(jí)晉升方案，制定年終獎(jiǎng)與季度獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則；
3、建立并完善卡中心行員的定、調(diào)薪實(shí)施細(xì)則，并不斷追蹤、修訂實(shí)施細(xì)則；
4、及時(shí)準(zhǔn)確地完成月度發(fā)薪工作及員工薪酬答疑；及時(shí)完成日常定調(diào)薪工作，確保薪酬的相對(duì)合理性及公平性；
崗位要求:
1、具有2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握office辦公軟件；深入了解薪酬管理專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、報(bào)告撰寫能力；
4、具備咨詢、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)類背景優(yōu)先
薪酬福利崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常、年度發(fā)薪、定調(diào)薪、專項(xiàng)制定等
2、負(fù)責(zé)日常福利管理、增減員、繳費(fèi)等
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項(xiàng)方案制定、預(yù)算管理等薪酬決策
5、上級(jí)交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，具有1-3年相關(guān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源相關(guān)國(guó)家政策法律法規(guī)；
2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，耐心踏實(shí)，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業(yè)道德，保密意識(shí)強(qiáng)，真誠(chéng)、有責(zé)任心。
石家莊分行薪酬規(guī)劃崗
崗位職責(zé):
1.開展組織架構(gòu)編制、人力成本預(yù)算、投產(chǎn)管理等人力規(guī)劃工作；
2.負(fù)責(zé)日常、年度發(fā)薪、定調(diào)薪、獎(jiǎng)金激勵(lì)等；
3.參與薪酬收入分析及人力成本數(shù)據(jù)分析工作；
4.負(fù)責(zé)日常福利管理、社保管理、年金管理等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以甲方大廠薪酬規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、有一定的規(guī)劃能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)據(jù)敏感性高，工作踏實(shí)細(xì)致；
4、熟悉銀行業(yè)務(wù)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍；
5、認(rèn)同平安文化，職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為；
6、符合平安銀行親屬回避政策。
原標(biāo)題：平安銀行
文章來(lái)源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
