2021銅陵學(xué)院引進(jìn)人才77人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將2021年度銅陵學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件。
三、相關(guān)待遇
全職引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校為其辦理正式入編手續(xù)，聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，其中副教授以下職稱(chēng)的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇(專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn))。同時(shí)，學(xué)校根據(jù)不同人才層次提供相應(yīng)的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)和校內(nèi)人才津貼，參照標(biāo)準(zhǔn)如下：
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人才層次 |
安家費(fèi) （萬(wàn)元，稅后） |
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬(wàn)元） |
校內(nèi)人才津貼(萬(wàn)元/年) |
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理工科 |
人文社科 |
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一類(lèi)人才 |
面議 |
600 |
300 |
面議 |
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二類(lèi)人才 |
面議 |
300 |
150 |
面議 |
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三類(lèi)人才 |
面議 |
100 |
50 |
面議 |
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四類(lèi)人才 （一檔，有博士學(xué)位） |
90(或提供150平米左右住房一套) |
20 |
15 |
1.4 |
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四類(lèi)人才 （二檔，無(wú)博士學(xué)位） |
80(或提供120平米左右住房一套) |
15 |
10 |
1.2 |
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五類(lèi)人才 |
50(或提供90平米左右住房一套) |
10 |
8 |
0.8 |
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六類(lèi)人才 |
45(或提供80平米左右住房一套) |
8 |
5 |
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注：①引進(jìn)人才若同時(shí)符合上述多個(gè)條件的，就高享受引進(jìn)待遇；②若無(wú)合適房源，則實(shí)行貨幣化管理；③一至三類(lèi)人才一次性提供電腦補(bǔ)助3萬(wàn)元，四至六類(lèi)人才一次性提供電腦補(bǔ)助0.8萬(wàn)元。④ 一至三類(lèi)人才校內(nèi)人才津貼面議標(biāo)準(zhǔn)可參考《銅陵學(xué)院引進(jìn)與穩(wěn)定高層次人才辦法（修訂）》（院黨發(fā)[2020]2號(hào)）。 |
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學(xué)校積極地與銅陵市有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，依據(jù)《銅陵市高層次人才服務(wù)體系建設(shè)方案》(銅人才[2019]11號(hào)文)落實(shí)銅陵市的高層次人才政策。我校引進(jìn)的在銅陵市新落戶(hù)籍且在銅陵市首次購(gòu)買(mǎi)新建商品住房的全日制博士研究生，由政府免費(fèi)提供一套建筑面積最高不超過(guò)150平方米的商品住房，就業(yè)滿(mǎn)5年后，90平方米及以下的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，超過(guò)90平方米的部分，按市場(chǎng)價(jià)格的一半購(gòu)買(mǎi)。經(jīng)社會(huì)化評(píng)審取得高級(jí)職稱(chēng)的人才，購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住房并在銅陵市新落戶(hù)籍的，由市財(cái)政按每套建筑面積最高不超過(guò)90平方米，每平方米給予2000元補(bǔ)貼。
引進(jìn)的具有博士學(xué)位人員先享受了銅陵市政府給予的住房政策，則我校提供的安家費(fèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。引進(jìn)的無(wú)博士學(xué)位的教授先享受了銅陵市政府給予的住房政策，則我校提供的安家費(fèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放。
引進(jìn)的三類(lèi)以上人才面議。
四、人才標(biāo)準(zhǔn)
一類(lèi)、二類(lèi)人才：全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師等各類(lèi)國(guó)家級(jí)杰出人才。具體參閱《銅陵學(xué)院引進(jìn)與穩(wěn)定高層次人才辦法(修訂)》(院黨發(fā)[2020]2號(hào))。
三類(lèi)人才：省部級(jí)重大科研項(xiàng)目(研發(fā)平臺(tái))負(fù)責(zé)人;省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;近5年省部級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人(一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名)或以上相當(dāng)層次專(zhuān)家。具有博士學(xué)位，年齡一般應(yīng)在45周歲以下(其中人文社會(huì)科學(xué)研究者年齡一般應(yīng)在50周歲以下)。
四類(lèi)人才：除上述一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)人才以外的教授(或相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))，且符合下列條件：
1.人文社科類(lèi)：近五年來(lái)，在本學(xué)科二類(lèi)以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文6篇以上，且具有主持三類(lèi)以上科研項(xiàng)目或二類(lèi)以上教研項(xiàng)目的經(jīng)歷，或獲得過(guò)二類(lèi)(二等獎(jiǎng)以上，第一完成人)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
2.理工類(lèi)：近五年來(lái)，在本學(xué)科二類(lèi)以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文6篇以上，其中須在一類(lèi)期刊發(fā)表論文2篇以上，且具有主持三類(lèi)以上科研項(xiàng)目或二類(lèi)以上教研項(xiàng)目的經(jīng)歷，或獲得過(guò)二類(lèi)(二等獎(jiǎng)以上，第一完成人)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
五類(lèi)人才：具有博士學(xué)位的副教授或較高水平博士，且符合下列條件：
1.人文社科類(lèi)：在本學(xué)科二類(lèi)以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文3篇以上(應(yīng)屆博士生可與導(dǎo)師合作完成，以下同);或參加一類(lèi)教研項(xiàng)目(前5名)或二類(lèi)以上科研項(xiàng)目(前5名)，或主持二類(lèi)以上教研項(xiàng)目或三類(lèi)以上科研項(xiàng)目，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少2篇二類(lèi)論文。
2.理工類(lèi)：在本學(xué)科一類(lèi)刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文3篇以上;或參加一類(lèi)教研項(xiàng)目(前5名)或二類(lèi)以上科研項(xiàng)目(前5名)，或主持二類(lèi)以上教研項(xiàng)目或三類(lèi)以上科研項(xiàng)目，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少2篇一類(lèi)論文。
六類(lèi)人才：其他博士，且符合下列條件：
1.人文社科類(lèi)：在本學(xué)科二類(lèi)及以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文至少1篇;或參加二類(lèi)以上教研項(xiàng)目(前3名)或三類(lèi)以上科研項(xiàng)目(前3名)，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者在二類(lèi)及以上期刊發(fā)表論文1篇以上。
2.理工類(lèi)：在本學(xué)科一類(lèi)刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文至少2篇;或在二類(lèi)以上刊物發(fā)表論文3篇，其中須在一類(lèi)期刊發(fā)表論文1篇;或參加二類(lèi)以上教研項(xiàng)目(前3名)或三類(lèi)以上科研項(xiàng)目(前3名)，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少1篇一類(lèi)論文。
上述論文及項(xiàng)目分類(lèi)依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人[2016]1號(hào))中規(guī)定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)術(shù)成果按照《銅陵學(xué)院引進(jìn)與穩(wěn)定高層次人才辦法(修訂)》(院黨發(fā)[2020]2號(hào))執(zhí)行并經(jīng)學(xué)校認(rèn)定。
五、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需的其他條件。
博士年齡須在40周歲以下，即“1981年1月1日(含)后出生”。對(duì)具有博士學(xué)位的副教授(副高)，年齡須在45周歲以下，即“1976年1月1日(含)后出生”。具備正高職稱(chēng)人員年齡須在50周歲以下，即“1971年1月1日(含)后出生”。業(yè)績(jī)條件突出者，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。六、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專(zhuān)區(qū)”欄下載)，附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng))+應(yīng)聘部門(mén)名稱(chēng)。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。
我校招聘的高層次人才，不受報(bào)名時(shí)間的限制，常年招聘。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研情況以及相關(guān)證書(shū)等材料。資格審查通過(guò)后，以電子郵件或電話(huà)通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
(三)考核考試
由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序，教授(正高)進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。根據(jù)疫情防控的實(shí)際需要，可采取召開(kāi)遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行線(xiàn)上考核。院部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
應(yīng)聘教授(正高)崗位的，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分并給出最終成績(jī)。應(yīng)聘博士及博士學(xué)位副教授(副高)崗位的，試講占綜合成績(jī)的70%，面試占綜合成績(jī)的30%，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jī)?？己顺煽?jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)不得低于75分?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
(四)體檢考察
1.體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
2.體檢合格人員填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區(qū)欄下載)。人事處委托用人部門(mén)組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料報(bào)送人事處。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。
(六)簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。
七、有關(guān)事項(xiàng)
我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
紀(jì)檢電話(huà)：05625881977。
本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處
聯(lián)系人：吳老師 彭老師 徐老師
聯(lián)系電話(huà)：0562-5881080、0562-5881979
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
E―mail：zp10383@tlu.edu.cn
特別提醒：我校2021年招聘不收任何費(fèi)用(除擬聘用人員違約外)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
2021安徽事業(yè)單位備考群：261706301
