2022年安徽銅陵學(xué)院招聘高層次人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)將2022年度銅陵學(xué)院面向社會公開招聘高層次人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會、公開招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位計(jì)劃見附件。
三、相關(guān)待遇
詳見《銅陵學(xué)院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。
四、人才標(biāo)準(zhǔn)
分為領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年英才，詳見《銅陵學(xué)院2022年公開招聘高層次人才公告》（銅陵學(xué)院官網(wǎng)網(wǎng)址：https://www.tlu.edu.cn/）。
五、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┳袷貞椃ê?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
（二）具有良好的品行；
?。ㄈ徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。
博士（后）年齡須在40周歲以下，即“1982年1月1日（含）后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1977年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1972年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。
我校招聘的高層次人才，不受報(bào)名時(shí)間的限制，常年招聘。
?。ǘ┵Y格審查
對應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
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由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進(jìn)行面試，博士（后）進(jìn)行試講和面試。根據(jù)疫情防控的實(shí)際需要，可采取召開遠(yuǎn)程視頻會議的方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行線上考核。院部對應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士及博士學(xué)位副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計(jì)算，成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績不得低于75分?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。
（四）體檢考察
1.體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載）。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料報(bào)送人事處。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（五）公示
對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。
?。┖炗唴f(xié)議
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。
七、有關(guān)事項(xiàng)
我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處
聯(lián)系人：吳老師徐老師
人事處電話：0562-5881080、0562-5881979
紀(jì)檢電話：05625881977
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
E―mail：zp10383@tlu.edu.cn
特別提醒：我校2022年招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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