2022年安徽安慶宿松縣公立醫(yī)院招聘工作人員70人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開(kāi)展2022年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2022年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘人員70名,其中220409崗位納入宿松縣人民醫(yī)院黨政管理編制，其余崗位均納入縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見(jiàn)《2022年宿松縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章》（附件1）。
本公告將在宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)（https://www.susong.gov.cn/public/column/2000003741?type=4&action=list）、百獲人事招聘網(wǎng)宿松站（http://www.ahsspta.com）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對(duì)象必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律，具有良好的品行；
?。ㄈ徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件；
“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年11月及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
6、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2022年11月30日上午8時(shí)至12月6日下午17時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。
2、報(bào)名流程
?。?）登錄報(bào)名
登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名。
點(diǎn)擊“填寫(xiě)報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。如實(shí)填寫(xiě)《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（2）查詢資格初審結(jié)果
報(bào)名時(shí)由宿松縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。
報(bào)考人員報(bào)名后至12月7日17時(shí)前可登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站查詢報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)初審的，可于12月7日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
?。?）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員務(wù)必于12月8日17時(shí)前登錄百獲人事招聘網(wǎng)宿松站繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具（中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)通網(wǎng)上銀行的借記卡、貸記卡）。
?。?）開(kāi)考比例及相關(guān)事項(xiàng)
崗位代碼為220409崗位的，其報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1；其它緊缺專業(yè)崗位的，不設(shè)開(kāi)考比例。
（5）打印準(zhǔn)考證
報(bào)考人員可于12月28日至12月30日從百獲人事招聘網(wǎng)宿松站自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
3、其他說(shuō)明
屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年12月1日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），攜帶相關(guān)證書(shū)到宿松縣衛(wèi)健委人事科教股（孚玉中路152號(hào)二樓204室）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿兩年或以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績(jī)各增加2分。
?。ǘ┕P試
公開(kāi)招聘考試筆試工作由宿松縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、筆試內(nèi)容及分值
筆試內(nèi)容包括分為兩個(gè)科目,公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。
公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫(xiě)作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值120分。
專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見(jiàn)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)章（附件1）。分值120分。
按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
2、筆試時(shí)間：2022年12月 31日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30公共基礎(chǔ)知識(shí)
9:30—11:30 專業(yè)知識(shí)
公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷?？荚囬_(kāi)始前發(fā)放公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷和答題卡，公共基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回其試卷和考試答題卡；專業(yè)知識(shí)考試前5分鐘發(fā)放其試卷和答題卡，專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
4、筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣衛(wèi)生健康委信息公開(kāi)網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)70分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入下一程序。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低確定資格復(fù)審人員（招聘人數(shù)在10人員以下的，按1:3比例確定資格復(fù)審人員；招聘人數(shù)在10人及以上的，按1:2比例確定資格復(fù)審人員)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績(jī)公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項(xiàng)。
宿松縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片、報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）以及有關(guān)證明材料。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：
?。?）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（2）屬全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料原件及復(fù)印件。
（3）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2023年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2023年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對(duì)象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
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1、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見(jiàn)面試通知書(shū)）。
2、面試方式、內(nèi)容及分值。
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試分值為100分。面試對(duì)象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試組織實(shí)施。面試由宿松縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織。
?。ㄎ澹┏煽?jī)合成
應(yīng)聘者的考試總成績(jī)，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算公式為考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.2×60%+面試成績(jī)×40%（在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。
根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列因素排序：A、筆試成績(jī)高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先；D、臨床類及護(hù)理類（含助產(chǎn)專業(yè)）專業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。
（六）體檢、考察
體檢工作由宿松縣衛(wèi)健委統(tǒng)一組織實(shí)施，宿松縣人社局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
考察由宿松縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)?？疾鞂?duì)象要提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料。考察過(guò)程中要對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。
根據(jù)省委辦公廳 省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。聘用審批后不再遞補(bǔ)。
?。ò耍┖灱s聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由宿松縣衛(wèi)健委審核報(bào)宿松縣人社局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消其聘用資格；如果排除新冠肺炎疫情的影響，不能在擬聘用人員公示前提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，約定3年最低服務(wù)期限，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由宿松縣衛(wèi)健委具體組織實(shí)施，宿松縣人社局、宿松縣保密局、宿松縣紀(jì)委監(jiān)委（駐衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組）進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。本《公告》由宿松縣人社局、宿松縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。
為做好事業(yè)單位考試期間新冠肺炎疫情防控工作，繼續(xù)按省委組織部、省人社廳、省教育廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》（皖人社秘〔2020〕97號(hào)）和宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2020年宿松縣事業(yè)單位招聘考試期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（松招聘〔2020〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：宿松縣衛(wèi)健委人事科教股 0556-7819536
宿松縣人社局事業(yè)股 0556-7849317
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