2022年蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員15人公告
因工作需要，蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名。現(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下：
一、 招聘原則
堅(jiān)持 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘職數(shù)
具體招聘崗位見(jiàn)附件。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的專業(yè)、資格或技能條件;
(五)身體和心理健康，能適應(yīng)崗位要求;
(六)崗位所需要的其他條件;
(七)各崗位的年齡、專業(yè)等要求見(jiàn)崗位表。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1986年12月1日(含)后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制學(xué)校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘程序
按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名方式
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)華山路拓佳歡樂(lè)頌商業(yè)街3號(hào)樓龍山街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3樓健康信息管理科。報(bào)名時(shí)間為12月26日至12月28日(每日上午8:30-11:30，下午14:00-16:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.資格審查
凡符合招聘條件報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、資格證等原件及復(fù)印件、近期免冠同底彩色一寸照片2張、《2022年度經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》,下稱《資審表》(附件2)和簽署后的《承諾書》(附件3)等材料。
報(bào)考人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，于蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn)公布取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)考試
采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1.筆試
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試考試科目為《行政能力測(cè)試》，滿分為100分。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。《行政能力測(cè)試》成績(jī)達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)將在蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn)公布。
2.面試
筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn)進(jìn)行公布。筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)的3:1確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績(jī)滿分為100分，筆試與面試成績(jī)按5:5的比例，按百分制合成考試總成績(jī)。實(shí)際進(jìn)入面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢與考察程序。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。總成績(jī)將在蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn)公布。
(三)體檢及考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，臨床醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療學(xué)專業(yè)崗位以持有醫(yī)(康復(fù))師資質(zhì)者優(yōu)先，同時(shí)持有資質(zhì)者，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先;醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、護(hù)理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)、醫(yī)學(xué)門類崗位，則以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用及工資待遇
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)相關(guān)部門備案，在蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://weda.wuhu.gov.cn)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人社局、監(jiān)察室反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
(五)其他有關(guān)事宜
咨詢電話 : 0553-5316030、0553-5907891
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-5847995、0553-5907791
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
