2023年安徽蕪湖繁昌區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才公告
為進(jìn)一步加大我區(qū)“雙招雙引”工作力度，著力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才引進(jìn)工作公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開引進(jìn)。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┵Y格條件
符合我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求計劃（見附件1）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時具備下列條件之一者：
1. 30周歲以下（1992年1月31日以后出生）的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；
2. 35周歲以下（1987年1月31日以后出生）的碩士研究生或40周歲以下（1982年1月31日以后出生）博士研究生；
3. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員；
4. 其他有特殊業(yè)績、較大影響力的人才。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得引進(jìn)：
1. 不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
2. 在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3. 現(xiàn)役軍人；
4. 經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6. 繁昌區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7. 法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查
1.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報考人員報名前，應(yīng)簽署“誠信承諾書”（附件3），如實填寫《繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報名資格審查表》（附件2，以下簡稱“報名資格審查表”），電子照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消面談、引進(jìn)等資格。
2.報名時間。2023年1月28日—2月12日，逾期不再補報。
報名截止后，區(qū)委人才辦會同區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)人才發(fā)展有限公司對報名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位報名人數(shù)比例不低于1:3，否則取消相應(yīng)崗位人才引進(jìn)計劃。
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1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。
2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前7天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
?。ㄈw檢和考察
依據(jù)面談成績從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，體檢費用由報名者自理。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同專業(yè)報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
?。ㄋ模┐_定擬引進(jìn)人選
對考察合格對象，由區(qū)委人才辦報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審定后，確定擬引進(jìn)人選。同時構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對特殊人才實行“一事一議、特事特辦”，由區(qū)委人才辦提出意見，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
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對確定的擬引進(jìn)人選，向社會公示7天后，按程序辦理入職審批手續(xù)。
三、引進(jìn)人才享受政策
?。ㄒ唬┙o予編制保障。引進(jìn)人才直接納入事業(yè)編制管理，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后入編。引進(jìn)的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。
?。ǘ┫硎苈鋺艏熬蜆I(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制人員可對口安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問題。
?。ㄈ┙o予政府薪酬補貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生（正高級職稱人員）每年補貼60000元，碩士研究生（副高級職稱人員）每年補貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補貼24000元。
?。ㄋ模┫硎茏》看?。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時住房問題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購買自住商品房且為引進(jìn)后購房的，博士研究生（正高級職稱人員）可享受購房款30%最高45萬元安家補貼；碩士研究生（副高級職稱人員）可享受10%最高15萬元安家補貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現(xiàn)。
?。ㄎ澹┙o予發(fā)展成長支持。堅持既給經(jīng)濟(jì)待遇又給成長支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。
（六）其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。
對同一事項符合多項市、區(qū)人才政策補貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。
報名咨詢電話：
0553-7870258
0553-7852472
附件3：誠信承諾書.docx
2023安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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