為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣工作，為加快建設現(xiàn)代化東至奠定堅實的人才基礎。經(jīng)研究，決定開展2023年東至縣高層次人才引進工作。現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進計劃
經(jīng)核準，2023年東至縣計劃使用全額撥款事業(yè)編制25名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數(shù)、報考條件等詳見《東至縣2023年公開引進高層次人才崗位表》。
二、引進對象
碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生或“雙一流”高校本科學歷學位的畢業(yè)生。
三、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其它條件。
崗位表“年齡條件”中“ 35周歲以下”為“ 1987年4 月(含)以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合引進崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式和程序
此次事業(yè)單位引進高層次人才工作由東至縣委人才辦牽頭，東至縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等程序進行。
(一)網(wǎng)上報名及資格審查
1.發(fā)布公告。公告及崗位信息于2023年 4月26日起同時在東至縣人民政府網(wǎng)(http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試培訓網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。
2.報名。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行。報名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓網(wǎng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。其中，報名時間為2023年5 月4日08:00至 5月 8 日14:00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員登錄池州市人事考試培訓網(wǎng)認真填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
3.資格審查。根據(jù)引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。
報考人員在 5月 8日14：00前可隨時登錄池州市人事考試培訓網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。為確保引進人員質(zhì)量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可在 5 月 10日14:00至16:00進行一次改報，逾期不再受理。
如同一崗位報名人數(shù)較多，采取先比選(綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經(jīng)歷、獎懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選)、再面試的方式進行。
(二)資格復審
資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料或不能在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。
1.資格復審時間：另行通知。
2.資格復審地點：東至縣人社局四樓會議室(地址：東至縣西湖路濱河園6號樓，資格復審期間聯(lián)系電話：0566-5292981。)請各位考生合理安排時間，逾期不再受理。
3.資格復審材料。報考人員須提供本人有效居民身份證原件、學歷學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報名網(wǎng)站自行下載打印的報名資格審查表。其中：
屬2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2023年12月31日仍不能提供學歷學位證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
以上材料均需復印件。
資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。
(三)考試
考試采取面試的方式進行。
1.面試時間和地點：另行通知。
2.面試方式及內(nèi)容：
230101-230122崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
230123崗位采取課堂教學(無生上課)的方式進行。主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學崗位所需的專業(yè)知識和教學技能。
面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
3.為確保引進人員的基本素質(zhì)，設定面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達不到最低控制合格分數(shù)線者不得進入考察體檢環(huán)節(jié)。
4.最終成績
考生考試最終成績按照面試成績確認，面試成績在東至縣人民政府網(wǎng)公布。
(四)考察體檢
根據(jù)有效引進崗位數(shù)與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現(xiàn)最終成績相同，則以加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
1.考察工作由引進單位主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執(zhí)行?？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消聘用資格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
(五)公示
根據(jù)考生的最終成績，結(jié)合考察、體檢結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬引進人選，經(jīng)東至縣委人才辦、縣人社局審核后在東至縣人民政府網(wǎng)公示7天。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員最低服務年限3年，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
五、組織領導
本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局共同負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄東至縣人民政府網(wǎng)查詢、查閱。
為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。
政策咨詢電話：
東至縣委人才辦：0566-7011130。
東至縣人力資源和社會保障局：0566-5292981。
監(jiān)督舉報電話：
東至縣紀委監(jiān)委：0566-7026613。
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
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