2023年廬江縣引進急需緊缺人才公告
為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快推進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，廬江縣部分事業(yè)單位2023年公開引進10名急需緊缺人才?，F(xiàn)就人才引進工作有關事項公告如下：
一、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、引進計劃
計劃引進10名急需緊缺人才，具體崗位及條件詳見《廬江縣2023年引進急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
三、引進條件
引進人員除符合引進崗位規(guī)定的條件外，同時須具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
?。ǘ┚哂辛己玫钠沸校瑹o不良行為記錄；
?。ㄈ┓蠉徫灰蟮哪挲g條件（年齡條件中35周歲及以下，是指1987年8月及以后出生，以有效居民身份證為準，其它涉及年齡計算的依此類推）；
?。ㄋ模┚哂袊页姓J的學歷，并符合擬報考崗位所需學位條件（學位與學歷專業(yè)須一致）；
?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
（六）具有正常履行崗位職責的身體條件；
?。ㄆ撸┚邆鋶徫凰璧钠渌麠l件。
學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準?？h委組織部會同縣人社局將根據(jù)崗位特點，對專業(yè)進行審定并負責具體解釋；海外留學人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學專業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負責解釋。
崗位條件中的高級專業(yè)技術資格須為通過社會化評審或全國統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術資格，經(jīng)人社部門備案、通過中央或省屬企業(yè)評審通過的高級專業(yè)技術資格須經(jīng)屬地設區(qū)市級人社部門確認。
有下列情形之一的人員，不得報考：
?。ㄒ唬┎环弦M崗位條件要求的；
?。ǘ┈F(xiàn)役軍人或全日制普通高校在校生（報名時狀態(tài)）；
（三）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。ㄎ澹┪铱h事業(yè)單位在編在崗工作人員及辭職未滿6個月的（時間計算截止到報名結(jié)束）；
?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。
四、引進程序
引進工作按照公告宣傳、公開報名及資格審查、專業(yè)測試、體檢及考察、公示、自主擇崗及報批、聘用等程序進行。
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在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)等相關平臺發(fā)布人才引進公告。
?。ǘ┕_報名及資格審查
本次引進人才報名采用線下與線上相結(jié)合的方式進行，每個人限報一個崗位。
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年9月28日17:30止，線上報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾期報名視為無效。
2.報名材料。報考人員須提供以下5項材料：
?、佟墩\信報名考試承諾書》（附件2）；
?、凇稄]江縣2023年引進急需緊缺人才報名表》（附件3）；
?、郾救擞行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書等；
?、芤M崗位條件所需的其他材料；
?、輽C關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。
線下報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)的工作時間（工作日上午8:00-11:30、下午14:30-17:30，節(jié)假日休息）將上述5項材料交至廬江縣人力資源和社會保障局307室。
線上報考人員須將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件按“崗位類別+姓名+手機號碼”的格式命名，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。
報名郵箱：ljrcjlfw@163.com
郵件主題：崗位類別+姓名+手機號碼
報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
自收到考生郵件或紙質(zhì)材料后即組織初審，并將收件和初審情況在一周內(nèi)以郵件或電話形式予以回復考生。統(tǒng)一報名結(jié)束后，進行聯(lián)合審核。
?。ㄈI(yè)測試
經(jīng)聯(lián)合審核后，對符合報考條件的人員發(fā)出專業(yè)測試通知。專業(yè)測試采用包含結(jié)構(gòu)化面試方式在內(nèi)的多種方式進行，具體由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局共同組織實施。專業(yè)測試滿分100分，計算時保留到小數(shù)點后2位，小數(shù)點第3位四舍五入；專業(yè)測試設定最低合格分數(shù)線為70分，未達到最低合格分數(shù)線的不予進入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)測試具體時間及專業(yè)測試采用何種方式將會以公告的形式，在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄發(fā)布。
?。ㄋ模w檢及考察
根據(jù)崗位引進計劃數(shù)，依專業(yè)測試成績從高分到低分，按1:1的比例確定進入體檢人選。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣人社局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進崗位的要求，采取面談、實地走訪等多種形式，全面了解考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。被考察人選須提供報考所需證件原件、相關考察材料及個人檔案，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，取消其資格。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn/shixin/）
考察工作由相關單位共同成立考察組，按照考察方案組織實施。
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考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網(wǎng)等相關平臺，按有關規(guī)定進行公示，公示時間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合引進條件的人員，查實后取消其聘用資格。
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1.自主擇崗。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，引進人才實行自主擇崗。
各崗位引進人才按照專業(yè)測試成績從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經(jīng)批準后要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加自主擇崗的考生視為自動放棄，取消其聘用資格。
因考生在體檢、考察、公示及自主擇崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位專業(yè)測試人員中按高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生專業(yè)測試成績低于70分而無法遞補的，則取消或相應核減該崗位引進計劃數(shù)。
2.報批。
公示結(jié)束后，考察組將有關材料報縣委組織部、縣人社局審核備案，縣人社局對審核合格人員辦理聘用批復手續(xù)。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，引進單位與引進人才簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機關事業(yè)單位保險。引進人才首聘期限為5年，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級；不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
五、引進待遇
?。ㄒ唬┮M人才納入廬江縣事業(yè)單位編制管理。
?。ǘ┌l(fā)放引進補貼。給予每人安家費3萬元。具備正高級職稱或博士研究生學位、副高級職稱或碩士研究生學位（其本科、研究生專業(yè)均須為同類學校同類專業(yè)）的引進人才，5年首聘期內(nèi)，每人每月分別享受3500元、3000元生活補貼；在我縣購買首套商品房的，可分別按購房時實際成交價格的20%、18%享受購房補貼（計算購房補貼的房產(chǎn)建筑面積不高于120㎡）。
?。ㄈ┙o予人文關懷。配偶可按政策規(guī)定隨調(diào)至我縣。子女在義務教育階段的，可優(yōu)先安排到其本人意愿學校就讀（每名子女在義務教育階段僅享受一次優(yōu)待）。
?。ㄋ模╅_通綠色通道。受聘引進人員職稱不受單位崗位設置限制直接評聘。特別優(yōu)秀的人才或成建制引進的人才團隊，可“一事一議”予以支持。
六、有關費用免除
考生免繳考試報名費和體檢費用。所有來廬參加考試的考生報銷一次往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車票費用，以來程車票報銷憑證報銷；中巴、打的等交通形式來廬的按每人300元標準給予一次性補助。同時為來廬參加考試的考生統(tǒng)一安排免費食宿。
七、工作監(jiān)督
此次人才引進工作由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局和引進單位共同組織實施，縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。
八、其它
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0551-87332015（縣人社局）
0551-87321463（縣委編辦）
0551-87322752（縣委組織部）
（二）監(jiān)督電話
0551-87328645（縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組）
?。ㄈ┍竟嬗煽h委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局依各自職責負責解釋。
1.廬江縣2023年引進急需緊缺人才崗位表
2.誠信報名考試承諾書
3.廬江縣2023年引進急需緊缺人才報名表
2023安徽事業(yè)單位備考群：261706301
原標題：廬江縣2023年引進急需緊缺人才公告
文章來源：https://www.lj.gov.cn/zwdt/ztzl/rszk/120204555.html
(責任編輯：liutingting)
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