2024年阜陽幼兒師范高等?？茖W校第一批高層次人才招聘公告（博士研究生）
阜陽幼兒師范高等?？茖W校是經(jīng)安徽省人民政府批準設(shè)置、教育部備案的公辦全日制普通高等?？茖W校，是安徽省技能型高水平大學建設(shè)單位、安徽省“雙高計劃”專業(yè)群培育單位、安徽省“三全育人”綜合改革試點高?！，F(xiàn)有七漁河、岳家湖（在建）2個校區(qū)，總占地面積1277畝。學校設(shè)6個學院、2個附屬幼兒園，在校生6325人。
學校歷史底蘊深厚，前身肇始于1907年的阜陽師范傳習所，1914年更名為安徽省立第三師范學校，1934年重組為安徽省立潁州師范學校，1950年組建為阜陽師范學校，2015年2月成功實現(xiàn)辦學層次升格，并正式更名為阜陽幼兒師范高等?？茖W校。學校現(xiàn)有教職工343人，專任教師288人，其中正高級專業(yè)技術(shù)職務教師10人，副高級專業(yè)技術(shù)職務教師73人，“雙師型”教師116人。
為進一步加強學校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，結(jié)合學校實際，擬面向社會招聘高層次人才8名（博士研究生）?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
計劃招聘教學科研人員8名，具體崗位及條件詳見《2024年第一批高層次人才招聘（博士研究生）崗位計劃表》（附件1）。
二、人才類別及待遇
（一）人才類別
人才類別詳見《阜陽幼兒師范高等?？茖W校引才政策（摘要）》（附件2）。
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對于招聘的高層次人才，學校提供安家費、科研啟動費、崗位補貼等，同時符合市級引才政策的，可申報市級引才生活補助，標準如下：
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阜陽市引才政策
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阜陽幼兒師范高等專科學校引才政策
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人才類型
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生活補助
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人才類別
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安家費（萬元）
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科研啟動費（萬元）
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崗位補助（合同期內(nèi)）
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急需緊缺專業(yè)
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一般專業(yè)
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文
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理
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工
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對引進到我市事業(yè)單位承擔國家、
省級和市級學科建設(shè)的正、
副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員和
高級技師、博士研究生等人才
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按承擔學科建設(shè)層次于3年內(nèi)分別給
予每人每月 1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。
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一類
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一事一議
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正高職稱
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5000元/月, 發(fā)放3年
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二類
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120
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100
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8
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10
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20
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每年享受專項補助1.5萬元
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副高職稱
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3000元/月, 發(fā)放3年
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三類
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100
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80
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6
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8
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16
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每年享受專項補助1.5萬元
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博士
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3000元/月, 發(fā)放3年
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四類A
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90
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70
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6
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8
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16
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每年享受專項補助1.5萬元
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四類B
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75
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55
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6
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8
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16
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每年享受專項補助1.5萬元
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四類C
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60
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40
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6
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8
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16
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每年享受專項補助1.5萬元
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五類
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按上級有關(guān)人才政策兌現(xiàn)待遇
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簽訂聘用合同3年內(nèi)，三類人才校內(nèi)獎勵性績效工資按教授標準發(fā)放，四類人才校內(nèi)獎勵性績效工資按副教授標準發(fā)放。對于招聘的人才配偶安置和子女入學問題，學校將按照有關(guān)政策協(xié)助解決。
三、招聘條件
?。ㄒ唬溉藛T必須具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和
法律，具有良好的品行；
2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件；
3、崗位所需的其他條件。
?。ǘ┞毼槐碇械?ldquo;45周歲及以下”為“1979年6月 1日（含）以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。
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1、不符合崗位招聘條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的；
7、按照國家、省有關(guān)規(guī)定尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
8、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
學校高層次人才招聘工作執(zhí)行簡化程序，自公告發(fā)布之日起接受簡歷投遞。
?。ㄒ唬┖啔v投遞
簡歷投遞時間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月31日24:00（以收到郵件時間為準）。
應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《阜陽幼兒師范高等專科學校人才招聘資格審查表》（附件3），經(jīng)本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱（郵箱地址：fyyzrsc@126.com）。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。
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由學校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）或?qū)W術(shù)水平評審等方式靈活進行?？己藘?nèi)容主要包括專業(yè)知識、教學技能、學術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學術(shù)道德等。
考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
?。ㄈw檢和考察
1.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
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對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。
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對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由學校按相關(guān)程序報經(jīng)有關(guān)部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員中的2024年應屆畢業(yè)生，截至2024年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次招聘人才要求最低服務年限為5年。
五、其他事項
1.招聘崗位要求的學科、專業(yè)以教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》為標準。
2.留學回國人員應提供教育部門學歷認證材料。
六、紀律和監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
本次人才招聘其他相關(guān)信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。
1、政策咨詢：0558-2561106
2、監(jiān)督舉報：0558-2562556
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
本方案未盡事宜，由校人才引進（招聘）工作領(lǐng)導小組負責解釋。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標題：阜陽幼兒師范高等?？茖W校2024年第一批高層次人才招聘公告（博士研究生）
文章來源：http://www.fypec.edu.cn/info/1051/23261.htm
(責任編輯：liutingting)
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