2024年安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院招聘高層次人才公告
為做好2024年度安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院高層次人才公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
詳見附表1崗位需求表。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?，無不良從業(yè)記錄；
?。ㄋ模┓蠉徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┥硇慕】?，達(dá)到相關(guān)體檢合格標(biāo)準(zhǔn)，無任何影響工作的身體疾病，能勝任崗位工作；
?。┓蠉徫凰璧钠渌麠l件；
?。ㄆ撸┚唧w條件
1.博士臨床/醫(yī)技崗位
（1）具有博士學(xué)歷和學(xué)位，年齡35周歲及以下；
?。?）近三年（2021年至今）以第一（通訊）作者發(fā)表SCI原創(chuàng)性研究論文1篇（IF>1.0）；
?。?）應(yīng)聘者如為臨床醫(yī)學(xué)八年制應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生，或具有一年及以上出國（境）留學(xué)或訪學(xué)經(jīng)歷，或應(yīng)聘經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定的緊缺學(xué)科（如中醫(yī)科等）可放寬SCI論文發(fā)表要求。
2.博士科研崗位
?。?）具有博士學(xué)歷和學(xué)位，年齡35周歲及以下；
（2）近三年（2021年至今）以第一（通訊）作者發(fā)表SCI原創(chuàng)性研究論文1篇（IF≥3.0）；
?。?）大學(xué)英語六級(jí)成績達(dá)到425分及以上（或具備托福成績 80 分及以上或雅思（學(xué)術(shù)類）成績 6分及以上或具有海外2年及以上留學(xué)經(jīng)歷）；
（4）以第一作者發(fā)表5分及以上（或中科院分區(qū)小類2區(qū)）SCI論文，或主持國自然基金項(xiàng)目（含青年基金項(xiàng)目）可放寬英語水平要求。
3.高級(jí)職稱崗位
具有碩士及以上學(xué)歷和學(xué)位；副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1989年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年12月31日。業(yè)績特別優(yōu)異或?qū)W科急需緊缺人才，經(jīng)醫(yī)院研究，可適當(dāng)放寬年齡。 因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式與時(shí)間
應(yīng)聘人員可采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。（前期已提交博士人才報(bào)名材料者，無需再次報(bào)名）
?。ǘ﹫?bào)名材料
《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》、個(gè)人簡歷、身份證、所有高校學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷和學(xué)位證書、就業(yè)推薦表及學(xué)生證（應(yīng)屆生提供）、英語水平證書、崗位資格證書、職稱證書、職稱聘書或聘文、工作經(jīng)歷證明、第一作者或通訊作者發(fā)表的論文（提供論文首頁和檢索證明）、主持的科研項(xiàng)目（批文）、人才稱號(hào)證明等。
（三）材料提交
1.現(xiàn)場報(bào)名者需提交上述報(bào)名材料的原件和復(fù)印件一份，報(bào)名表電子版發(fā)送至郵箱efyrlzyb@163.com（命名為：姓名+應(yīng)聘科室/崗位名稱）。
2.網(wǎng)上報(bào)名者需將上述報(bào)名材料原件的掃描件電子版和報(bào)名表電子版發(fā)送至郵箱efyrlzyb@163.com（電子材料統(tǒng)一打包，命名為：姓名+應(yīng)聘科室/崗位名稱），待現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)提供報(bào)名材料原件和復(fù)印件一份。
?。ㄋ模┴?zé)任聲明
1.應(yīng)屆博士畢業(yè)生報(bào)名時(shí)如文章未發(fā)表暫不符合錄取條件者，可先應(yīng)聘相關(guān)崗位，并簽訂文章發(fā)表承諾書；如無法在畢業(yè)前發(fā)表，則取消錄用資格。
2.應(yīng)聘者須對(duì)提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后果自負(fù)。
五、資格審核
收到簡歷后，醫(yī)院組織相關(guān)部門（科室）對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初審和復(fù)審，對(duì)符合崗位需求的人員，邀請(qǐng)參加考核。
六、考試考核
高層次人才招聘考試考核采取面試的簡化程序，由醫(yī)院引進(jìn)人才專家考核組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核。面試考核主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。具體考核時(shí)間和方式待確定后由醫(yī)院電話通知。
七、成績合成
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
八、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬┡e報(bào)監(jiān)督
招聘工作在安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)委辦公室電話：0551-63869603。
（二）應(yīng)聘聯(lián)系
聯(lián)系人：徐老師、陳老師
聯(lián)系電話：0551-63869627 人力資源部
應(yīng)聘郵箱:efyrlzyb@163.com
應(yīng)聘地址：安徽省合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路678號(hào)安醫(yī)大二附院人力資源部
（三）本招聘公告由安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
相關(guān)附件：
· 招聘人員崗位表
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：2024年度安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院公開招聘高層次人才公告
文章來源：https://www.ay2fy.com/xxgk/zpgg/content.jsp?id=28063
(責(zé)任編輯：liutingting)
