2025年合肥市第三人民醫(yī)院招聘護(hù)理崗位工作人員公告
因醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，具體公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《合肥市第三人民醫(yī)院2025年招聘護(hù)理崗位工作人員崗位表》。
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象除滿(mǎn)足報(bào)考崗位要求的條件外，還需具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件
本科：須為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的普通高校本科畢業(yè)生。
專(zhuān)業(yè)：崗位所需專(zhuān)業(yè)須與學(xué)歷證書(shū)一致。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）崗位表“年齡”中的“35周歲及以下”為“1989年8月1日（含）以后出生”（以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推）。
?。ㄈ徫粭l件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據(jù)教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》等專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專(zhuān)業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)（教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可于網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)承諾在資格復(fù)審時(shí)提供由培養(yǎng)單位出具的該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
?。ㄋ模┱衅笉徫幻鞔_要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。
?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)相關(guān)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.符合報(bào)考條件的考生登陸人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）報(bào)名，每位考生限報(bào)一個(gè)招聘崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年8月22日9:00至8月28日16:00，逾期不再報(bào)名?？忌仨毷褂猛挥行Ь用裆矸葑C報(bào)名和參加考試，所提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿整個(gè)招聘及聘用過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的、考察不滿(mǎn)足條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試及聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試或應(yīng)聘資格的，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
2．考生必須于個(gè)人報(bào)名后48小時(shí)至8月30日16:00前登錄人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的考生于8月31日16:00前通過(guò)人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用45元/人，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的考生，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4．完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于2025年9月3日-9月5日登錄人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
?。ǘ┕P試
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。筆試科目見(jiàn)附件《合肥市第三人民醫(yī)院2025年招聘護(hù)理崗位工作人員崗位表》，筆試均不指定參考資料。
2.筆試擬定于9月6日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3.筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)合肥市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.ahhfsy.cn）、人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）進(jìn)行公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，確定參加資格復(fù)審人員（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。
4.筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排，被確定為資格復(fù)審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料：
?。?）報(bào)名網(wǎng)站下載打印的資格審查表；
?。?）本人有效身份證原件及復(fù)印件；
?。?）所有學(xué)習(xí)階段學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；
（4）學(xué)信網(wǎng)的所有學(xué)習(xí)階段“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；
?。?）在編人員需提供工作單位同意報(bào)考的意見(jiàn)；
?。?）招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件；
?。?）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；
?。?）持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)；
?。?）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，須提供工作經(jīng)歷證明。
2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
（1）與報(bào)考條件不符的；
（2）不能提供規(guī)定證件材料的；
?。?）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生的空缺名額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.ahhfsy.cn）、人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）通知為準(zhǔn)。
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1.考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2.面試主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的面試成績(jī)平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
?。ㄎ澹┏煽?jī)合成
考生總成績(jī)分別按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5∶5比例合成（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），按崗位從高分到低分等額確定體檢、考察人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若面試成績(jī)依然一致，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單通過(guò)合肥市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.ahhfsy.cn）、人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）公布。
?。w檢與考察
1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.初選人員須按要求進(jìn)行體檢，體檢不合格，可進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次有效等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，最后一名如有多名考生總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高到低確定。
?。ㄆ撸M聘人員公示
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在合肥市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格。
四、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（自公示結(jié)束后30日內(nèi)不報(bào)到者，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)）。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（注：編外聘用與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同），實(shí)行試用期制，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
五、其他
?。ㄒ唬┱衅竼挝挥袡?quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
（三）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
（四）聯(lián)系方式
政策咨詢(xún)：0551-63659773/62631186
監(jiān)督電話(huà)：0551-63659625/63672047
報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)：0551-65350203
上述咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
?。ㄎ澹┎樵?xún)網(wǎng)站
合肥市第三人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.ahhfsy.cn）
人事人才招聘考試服務(wù)平臺(tái)（https://qcwy.pzhl.net/）
原標(biāo)題：合肥市第三人民醫(yī)院2025年招聘護(hù)理崗位工作人員公告
文章來(lái)源：https://www.ahhfsy.cn/portal/channel_36/202508/3789.html
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