2025年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批高層次（博士）人才招聘公告
為加快高水平職業(yè)院校建設(shè)，打造一支高素質(zhì)教師隊伍，經(jīng)學(xué)校研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘博士人才。有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象
海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才。
三、招聘崗位
詳見2025年度第二批高層次（博士）人才需求計劃表。
各專業(yè)引進需符合我校擬申報職業(yè)教育本科專業(yè)建設(shè)需要。
四、招聘條件
?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，為人師表，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)作風(fēng)和敬業(yè)精神，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。
（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位（最遲獲取時間不超過2025年12月31日），年齡不超過40周歲(1985年1月1日以后出生)。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
（1）不符合引進條件的人員；
?。?）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；
?。?）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、報名
本次招聘工作自計劃公布之日起啟動。具體招聘考核時間由用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。
符合相應(yīng)條件的應(yīng)聘人員需按要求認真填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院博士人才引進報名表》，填報完成后，將報名表、本科及研究生階段學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果等材料制成電子版格式，以附件方式通過電子郵件發(fā)送至聯(lián)系郵箱（hzrc@htc.edu.cn）。附件命名格式“姓名-專業(yè)-畢業(yè)院校-學(xué)院名稱-附件內(nèi)容”（如：張XX-臨床醫(yī)學(xué)-安徽醫(yī)科大學(xué)-醫(yī)學(xué)院-人才引進申請表）。
六、資格初審
應(yīng)聘者提交簡歷材料后，學(xué)校組織人事部統(tǒng)一組織對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件形式通知進入招聘考核環(huán)節(jié)。資格初審未通過者不再另行通知。
七、招聘考核
本次人才引進采取個人業(yè)績成果及能力展示和現(xiàn)場答辯、個人學(xué)術(shù)成果評價相結(jié)合的形式進行。由學(xué)校統(tǒng)一組織，將采取個人展示、現(xiàn)場答辯、材料評估等方式進行，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果和實際操作技能等綜合能力?？荚嚂r間、地點及具體實施方案將由學(xué)校另行通知。
應(yīng)聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、教育部國外學(xué)歷學(xué)位認證書原件和高層次人才報名表等材料。因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。
八、成績計算及合成
成績實行百分制量化評價，成績合成時，個人業(yè)績成果及能力展示占比50%，答辯評價占比30%，學(xué)術(shù)成果評價占比20%，總成績保留2位小數(shù)，如有第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。設(shè)最低分數(shù)線70分。
九、體檢和考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。學(xué)校相關(guān)人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、審議、公示
擬聘用人員經(jīng)校黨委會議審議，并在學(xué)校網(wǎng)頁公示5個工作日。
十一、簽約聘用
通過公示的擬聘用人員，與學(xué)校簽訂協(xié)議，并報合肥市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)聘用報批手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定報批后，與擬聘用人員簽訂合同，確立人事關(guān)系。首次簽訂合同履約期限為8年，首聘期3年（其中包括試用期1年）,實行聘期目標(biāo)管理。
對考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補累計不超過兩次，且不得低于面試設(shè)定的最低分數(shù)線。
十二、有關(guān)待遇
學(xué)校將引進博士人才納入編制管理，提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、科研平臺搭建等多項政策。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)，特別優(yōu)秀人才，可按照“一人一議”原則。
十三、其他注意事項
1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
2.招聘工作在校紀(jì)委辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由組織人事處組織實施，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)委辦電話：0551-82320580。
3.請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。
4.最終擬聘用人員必須在2026年3月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到上班，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。
5.本招聘啟事最終解釋權(quán)歸合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有。聯(lián)系人：王老師、殷老師，聯(lián)系電話：0551-82364056。
|
2025年度第二批高層次（博士）人才需求計劃表 |
|||
|
序號 |
崗位名稱 |
招聘數(shù) |
崗位條件 |
|
1 |
G2025101 |
3 |
電子信息、機械工程、電氣工程、控制科學(xué)與工程、交通運輸工程、信息與通信工程、智能科學(xué)與技術(shù)、 |
|
2 |
G2025102 |
3 |
運動康復(fù)、運動人體科學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、食品科學(xué)與工程、 生物醫(yī)學(xué)工程 |
|
3 |
G2025103 |
1 |
中醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物與醫(yī)藥、藥學(xué)、中藥學(xué)、化學(xué) |
|
4 |
G2025104 |
3 |
工商管理學(xué)、會計、審計、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理科學(xué)與工程、 馬克思主義理論 |
附件：
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度第二批高層次（博士）人才招聘公告
文章來源：https://www.htc.edu.cn/info/1091/98170.htm
(責(zé)任編輯：liutingting)
