安徽肥東農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“我行”） 為拓展發(fā)展新局面，通過搭建互聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)平臺(tái)，在充分挖掘自身數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，打造互聯(lián)網(wǎng)“裂變式”營(yíng)銷模式，提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力及管理精細(xì)化水平。根據(jù)我行發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃外部招聘+內(nèi)部培養(yǎng)的模式逐年建成金融科技人才隊(duì)伍。為確保我行金融科技發(fā)展所需的人力資源儲(chǔ)備，現(xiàn)向社會(huì)招聘金融科技人才10人，市場(chǎng)營(yíng)銷人才5人。
一、招聘崗位及要求
（一）金融科技人才10人。基本要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
2.互聯(lián)網(wǎng)金融、信息科技、大數(shù)據(jù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3.了解數(shù)據(jù)模型建立、熟悉銀行業(yè)務(wù)，精通銀行核心系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并基于銀行核心系統(tǒng)庫(kù)ODS做過數(shù)據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)；
4.具有項(xiàng)目管理及開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織完成小型應(yīng)用系統(tǒng)和金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)；
5.具有2年及以上銀行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的研發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)或2年以上數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
6.年齡一般在35周歲以下（1985年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（二）具體崗位
金融科技技能人才配備規(guī)劃：產(chǎn)品經(jīng)理2位，數(shù)據(jù)分析崗位4位（其中包括一名數(shù)據(jù)主管）、風(fēng)控經(jīng)理4位（其中包括一名風(fēng)控主管）
崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理（金融產(chǎn)品方向）
崗位職責(zé)：
1、分析和研究互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展變化趨勢(shì)，了解行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)、準(zhǔn)確地監(jiān)控、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)的對(duì)策；
2、結(jié)合具體業(yè)務(wù)對(duì)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)及研發(fā)提出架構(gòu)，設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程，控制產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)；
3、與研發(fā)團(tuán)隊(duì)及其他業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)并對(duì)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)進(jìn)行活動(dòng)支持；
4、協(xié)調(diào)資源推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)，嚴(yán)格把控進(jìn)度、質(zhì)量，確保按時(shí)落地并高質(zhì)量上線。
5、不斷改進(jìn)產(chǎn)品用戶體驗(yàn)，尋求產(chǎn)品創(chuàng)新的思路與解決方案。
任職資格：
1、理解互聯(lián)網(wǎng)金融、信貸、風(fēng)控、等業(yè)務(wù)流程以及信貸系統(tǒng)，制訂產(chǎn)品規(guī)劃；
2、有金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)上金融類終端產(chǎn)品；
3、熟練掌握Excel/PPT/Word/Visio/AXURE RP等軟件，擅長(zhǎng)文案撰寫及報(bào)表制作；
4、具備較強(qiáng)的需求分析和撰寫能力，具有嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達(dá)和人際溝通能力；
5、全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)系或金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位名稱：數(shù)據(jù)分析師
崗位職責(zé)：
1、研究挖掘數(shù)據(jù)特征，分析衍生客戶的行為特征描述；
2、對(duì)多種數(shù)據(jù)源進(jìn)行深度診斷、組合分析，評(píng)估數(shù)據(jù)價(jià)值；
3、深入挖掘分析海量用戶行為數(shù)據(jù)，并在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域中推進(jìn)應(yīng)用。
任職資格：
1、掌握常用的數(shù)據(jù)挖掘算法（決策樹、回歸、聚類、SVM、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等），并有實(shí)際數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理、信息檢索、機(jī)器學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通SQL、R語言, 熟悉Python；
4、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)據(jù)挖掘分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、全日制本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)系或金融數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
崗位名稱：風(fēng)險(xiǎn)管理崗
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體風(fēng)控體系搭建，包括不僅限于風(fēng)控政策體系，風(fēng)控模型，反欺詐與催收策略；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制定信貸產(chǎn)品的全流程風(fēng)險(xiǎn)政策，包括信用政策、授信審批流程、貸后管理策略等，并提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)開發(fā)需求，牽頭建立基于數(shù)據(jù)挖掘的風(fēng)險(xiǎn)政策優(yōu)化體系
3、負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查，出具風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示和解決方案；
4、從全面風(fēng)險(xiǎn)管理角度研究并評(píng)估產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和用戶運(yùn)營(yíng)等方面提供專業(yè)風(fēng)控策略并推進(jìn)落地；
5、為公司新增業(yè)務(wù)拓展提供風(fēng)險(xiǎn)控制建議，并協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
6、對(duì)各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提交創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；對(duì)重大業(yè)務(wù)、重大事件進(jìn)行不定期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃。
任職資格：
1、本科及其以上學(xué)歷，5年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；
2、精通風(fēng)控政策、風(fēng)控模型、反欺詐兩個(gè)以上模塊；
3、熟練掌握及運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制工具，精通至少一種專業(yè)分析工具，如Python、R、SAS等；
4、適應(yīng)性強(qiáng)，善于自我調(diào)整，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和不斷迭代的能力；
5、擁有銀行或知名咨詢公司或知名消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有意愿加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)自我突破者優(yōu)先考慮。
6、熟悉國(guó)家信貸政策及法律法規(guī), 具有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力與信貸判斷能力；
7、誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛、正直，性格開朗，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神、良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，過往工作和誠(chéng)信記錄良好。具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情。
?。ㄈ┦袌?chǎng)營(yíng)銷人才5人?；疽螅?/div>
1.全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
2.市場(chǎng)營(yíng)銷、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3.具有2年及以上金融、銀行、互聯(lián)網(wǎng)或快消品行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉銀行營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)和快消品運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度、流程，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的市場(chǎng)分析能力、溝通能力以及宣傳策劃和管理能力，未來主要負(fù)責(zé)根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)市場(chǎng)推廣和營(yíng)銷方案，實(shí)施品牌運(yùn)營(yíng)及策劃工作；
5.年齡一般在35周歲以下（1985年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
二、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名。
（二）初面篩選
根據(jù)招聘崗位需求，通過對(duì)應(yīng)聘者資格審查及開展第一輪面試的方式進(jìn)行初選（面試），面試以考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)及崗位勝任能力方面為主，分崗位確定參加第二輪面試人員，并進(jìn)行公示。
?。ㄈ┟嬖噺?fù)試
第一次面試結(jié)束后，按各招聘崗位人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試（最后一名初面成績(jī)相同者一并參加第二輪面試），第二輪面試以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化為主，主要考察應(yīng)聘者崗位勝任能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)等。
?。ㄋ模┻M(jìn)行考察
按1:1.5比例依面試復(fù)試成績(jī)從高到低順序確定考察對(duì)象，由我行人力資源部組織專業(yè)人員開展外調(diào)考察，重點(diǎn)調(diào)查了解應(yīng)聘者的品行操守和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，全面考察了解德才表現(xiàn)，并形成考察報(bào)告。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人員
根據(jù)考察對(duì)象的面試、考察情況，由我行黨委研究確定最終錄用人員，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
?。﹫?bào)批
將擬聘用人員上報(bào)省聯(lián)社審核、審批。
?。ㄆ撸╀浻?/div>
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時(shí)與被錄用員工簽訂勞動(dòng)用工合同，并明確試用期限。
三、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，我行將根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況階段性組織面試并確定擬錄用人員，額滿為止，原則上3個(gè)月內(nèi)符合條件的報(bào)名者達(dá)不到招聘崗位3倍初面比例要求，我行有權(quán)減招或取消本次招聘活動(dòng)。
?。ǘ﹫?bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式，應(yīng)聘者須填寫《肥東農(nóng)村商業(yè)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》（附本人近期正面免冠電子彩色照片），連同畢業(yè)證（學(xué)位證）、身份證、相關(guān)專業(yè)資格證書等相關(guān)材料掃描件一并發(fā)送至報(bào)名郵箱fdls01@163.com，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
四、薪酬待遇
待遇從優(yōu)，具體面議。
五、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷并承諾屬實(shí)，未來如發(fā)現(xiàn)信息不符者將取消錄用資格。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填、漏填或不按我行要求填寫、上傳個(gè)人信息，影響審核結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ǘ?ldquo;資格審核是否通過、面試時(shí)間安排”等相關(guān)事項(xiàng)，由我行工作人員電話（短信息）通知，謝絕來電來訪。未接到面試通知者，視作資格審核未通過。
（三）本次招聘如出現(xiàn)擬聘用人員自動(dòng)放棄或其他原因?qū)е碌恼衅溉鳖~現(xiàn)象，我行有權(quán)按面試及考察情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）應(yīng)聘者務(wù)必確保聯(lián)系手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。
?。ㄎ澹┎环蠗l件的人員不得報(bào)名，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作流程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招名條件者應(yīng)聘的，我行均有權(quán)取消錄用資格，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必注意。
（六）應(yīng)聘者應(yīng)符合本行親屬回避相關(guān)規(guī)定要求。
?。ㄆ撸┍敬握衅傅淖罱K解釋權(quán)在我行。
(責(zé)任編輯：www.fsbypy.com)
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