2026中國建設(shè)銀行春季校園招聘何時開始？該怎么準(zhǔn)備？
2026銀行春招即將開啟，根據(jù)以往情況來看，春招的競爭并不比秋招弱，且由于春招很多地區(qū)停招、縮招，如何選擇報考銀行及崗位，對于想要參加春招的同學(xué)們來說是非常關(guān)鍵的！
接下來小編將開設(shè)【2026春招銀行系列介紹】，幫助同學(xué)們在春招時選擇理想崗位，接下來給大家介紹的是——中國建設(shè)銀行！
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建設(shè)銀行往年春招公告
建設(shè)銀行每年春招招聘的人數(shù)都不多，招聘也集中在每年3月上旬，去年春招僅有境內(nèi)23家一級分行及部分子公司進行了招聘，共招聘2300+崗位，具體情況如下：
招聘崗位
1.管理培訓(xùn)生。作為一級分行、二級分支行部門及網(wǎng)點負責(zé)人崗位的管理人才儲備，在基層進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據(jù)培養(yǎng)情況，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網(wǎng)點負責(zé)人的后備人選。
2.科技類專項人才。主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作。新員工入職后，有機會安排至分行金融科技部，或總行運營數(shù)據(jù)中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。
3.綜合營銷崗。主要從事客戶服務(wù)、柜面服務(wù)及業(yè)務(wù)營銷等工作。新員工入職后，先在基層網(wǎng)點柜員等崗位進行培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個人表現(xiàn)及工作需要，聘任至營業(yè)網(wǎng)點或其他機構(gòu)相關(guān)崗位。
4.柜面服務(wù)崗。主要從事網(wǎng)點柜面服務(wù)工作，新員工入職后，在柜面服務(wù)崗位上工作不少于一定年限（具體年限要求參見分行公告）。
5.園區(qū)運維管理崗。主要從事園區(qū)供配電系統(tǒng)、空調(diào)暖通系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)管理和日常運維，以及與上述系統(tǒng)相關(guān)的安全管理工作。
6.信息技術(shù)運維崗。主要從事IT基礎(chǔ)設(shè)施硬件、網(wǎng)絡(luò)、機房環(huán)境的建設(shè)和運維工作。
招聘條件
應(yīng)聘者須為境內(nèi)外普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，基本條件如下：
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。熱愛祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策。
?。ǘ┱\實守信，遵紀(jì)守法，品行端正。
（三）綜合素質(zhì)較好，具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團隊合作精神。
（四）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的相關(guān)規(guī)定；具備健康良好的心理素質(zhì)。
?。ㄎ澹I(yè)不限。
?。┪磁c其他單位建立勞動關(guān)系。
?。ㄆ撸┓现袊ㄔO(shè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
（八）符合國家金融監(jiān)管部門關(guān)于銀行業(yè)從業(yè)人員有關(guān)要求。
（九）符合各崗位要求具備的其他條件。
部分分行的有關(guān)機構(gòu)招收聘期屆滿的大學(xué)生村官及“三支一扶”人員，并開放專項報名通道，具體招聘機構(gòu)及條件要求參見各分行公告。
建設(shè)銀行春招特點
1、招聘機構(gòu)、人數(shù)少
建設(shè)銀行在幾家國有大行中，每年春招基本上都是招聘機構(gòu)&人數(shù)最少的銀行，我們可以看看去年春招的招聘匯總：
去年建行沒有開展招聘的地區(qū)有：河北、山西、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣東、四川、貴州、大連、深圳、蘇州。
除招聘機構(gòu)少外，很多機構(gòu)即使開展了招聘，招聘的人數(shù)也是非常少的，像去年西藏、甘肅兩個省就只招聘了40人，所以對于春招想考建行的同學(xué)們來說，競爭還是非常激烈的。
2、英語要求分層
城區(qū)機構(gòu)或核心崗位通常要求英語四級（CET-4）425分以上，或托業(yè)、托福、雅思等相應(yīng)水平；縣域地區(qū)崗位或部分營銷崗可能放寬要求，部分崗位無英語要求。
3、筆試、面試難度較大
筆試內(nèi)容包括行測、綜合知識、英語及性格測試，題量大、知識點廣，通過率約25%-30%。需系統(tǒng)復(fù)習(xí)金融、經(jīng)濟、會計等專業(yè)知識，同時注重解題技巧和時間管理。
面試形式包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，重點考察崗位匹配度、團隊協(xié)作能力、邏輯表達能力及對建行文化的了解。部分崗位可能關(guān)注方言能力（如縣域崗位）。
建設(shè)銀行薪資待遇
在六大行中，建設(shè)銀行的薪資及福利相對來說是比較好的，這也是為什么每年建行招聘人數(shù)少，但考建行的同學(xué)還是比較多的原因之一。
從全國來看，建行員工轉(zhuǎn)正之后，工資一般高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，一般在入職簽訂合同時候就會明確的工資水平，學(xué)歷不同入職后評定的職等不同，基本工資也不同。建行系統(tǒng)內(nèi)不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。如深圳支行，第一年月薪6000元左右，第二年7000-8000元，好的支行則會過萬！
另外，建行為員工繳納六險二金，公積金繳納比例12%，行內(nèi)有食堂包三餐、轉(zhuǎn)正后有房補、員工宿舍、探親假等等，不定期發(fā)放多項補貼，總之，建行的待遇還是非常“香”的~
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建設(shè)銀行筆試考情
建行筆試分為綜合類和信息技術(shù)類兩個科目，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，春招時一般也是線下統(tǒng)一機考。
其中，綜合類筆試側(cè)重考察經(jīng)濟學(xué)、財政金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、會計學(xué)基礎(chǔ)、法律、營銷、管理、數(shù)理統(tǒng)計、信息技術(shù)等方面應(yīng)知應(yīng)會的知識；
信息技術(shù)類筆試側(cè)重考察計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、軟件工程、信息安全、設(shè)計模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、開發(fā)語言語法、數(shù)據(jù)庫（語法）等方面應(yīng)知應(yīng)會的知識。
整體來看，建設(shè)銀行考試難度還是比較大的，尤其是綜合知識考查學(xué)科較多，重點考察經(jīng)濟、金融，就經(jīng)濟學(xué)而言，可能僅掌握西方經(jīng)濟學(xué)還不夠，還涉及到馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)。金融學(xué)涉及的內(nèi)容不僅廣泛而且有一定的深度，因此還是需要好好準(zhǔn)備的！
雖然說建設(shè)銀行春招招聘的人數(shù)比較少，但也是每年不可多得的校園招聘機會之一，想要通過春招進入建行的同學(xué)們還是要牢牢抓住機會的！希望同學(xué)們積極備考，拿下建行哦！
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