安徽農(nóng)村信用社考試招聘網(wǎng)（www.fsbypy.com）將二零一五年合肥市煙草專賣局（公司）關于普通高校畢業(yè)生招聘實施方案公布如下：
合肥市煙草專賣局（公司）位于合肥市政務區(qū)東流路西999號新際商務中心B座，是中國煙草總公司安徽省公司的全資子公司。單位內設14個職能部門，下轄廬陽、包河、瑤海、蜀山、巢湖、肥東、肥西、長豐、廬江9個縣級局（營銷部），共有員工1700余人。自成立來，合肥市煙草專賣局（公司）連續(xù)被評為安徽省第六屆、第七屆、第八屆文明單位；被公安部、國家煙草專賣局聯(lián)合授予2006年度、2008年度“卷煙打假先進集體”；連續(xù)6年獲得安徽省煙草商業(yè)經(jīng)濟運行質量一等獎。
多年來，合肥市煙草專賣局（公司）在安徽省煙草專賣局（公司）和合肥市委、市政府的正確領導下，在各有關部門的大力支持下，全面落實科學發(fā)展觀，以“融”文化為載體，依靠全體廣大干部職工的共同努力，強化市場監(jiān)管，拓展終端服務，增強創(chuàng)新意識，提高物流效率，完善內部管理，推進文化建設。始終堅持“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，積極開展煙草專賣管理工作，狠抓卷煙市場規(guī)范有序，確保合肥地區(qū)卷煙市場的健康穩(wěn)定。
根據(jù)市局（公司）人力資源規(guī)劃和人才需求，經(jīng)報省局（公司）同意，決定招聘若干名普通高校相關專業(yè)畢業(yè)生，為了進一步規(guī)范招聘工作，確保公平公正公開，根據(jù)《安徽省煙草專賣局（公司）關于印發(fā)<人員招聘管理規(guī)定（暫行）>的通知》（皖煙人[2010]415號）、《安徽省煙草專賣局（公司）關于人員招聘工作的補充規(guī)定》（皖煙人[2013]249號）文件規(guī)定，制定本方案，具體如下。一、招聘崗位
法律、營銷、工商管理及財會類基層崗位。
二、專業(yè)、人數(shù)
法律類專業(yè)：3人，其中碩士研究生及以上學歷不少于1人。
營銷類專業(yè)：2人。
工商管理類專業(yè)：2人，其中碩士研究生及以上學歷不少于1人。
財會類專業(yè)：1人。
三、招聘渠道
面向社會公開招聘。
四、資格條件
1.國家統(tǒng)招普通高等院校相關專業(yè)全日制教育本科及以上學歷畢業(yè)生（應屆及往屆），并取得學士及以上相應學位證書。
2.碩士研究生及以上學歷須全日制本科起點。
3.本科畢業(yè)生須28周歲以下，1987年6月30日以后出生；碩士研究生及以上畢業(yè)生須30周歲以下，1985年6月30日以后出生。
4.本科畢業(yè)生須通過國家英語四級考試或國家四級考試成績達425分以上，碩士研究生及以上畢業(yè)生須通過國家英語六級考試或國家六級考試成績達425分以上。
5.品行端正，無不良違法違紀記錄。
6.熟練使用計算機，滿足工作崗位需求。
7.身體健康，符合國家工作人員錄用體檢標準。
五、招聘程序
1.發(fā)布招聘信息。通過合肥市政府政務信息平臺、行業(yè)內外網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)、部分高校網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘啟事。
2.組織報名。同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不得低于1∶8比例。相同或相近專業(yè)的只能應聘1個崗位，如同時應聘多個崗位，招聘單位有權調整崗位。
報名辦法：應聘者將《2015年普通高校畢業(yè)生招聘報名表》（表樣見附件）、《應聘簡歷》及相關證書圖片電子檔發(fā)送至指定招聘報名電子郵箱，郵件標題為“姓名—專業(yè)—學校”。
法律專業(yè)簡歷投遞郵箱：hfyc2015zp_fl@sina.com
營銷專業(yè)簡歷投遞郵箱：hfyc2015zp_yx@sina.com
工商管理專業(yè)簡歷投遞郵箱：hfyc2015zp_gs@sina.com
財會專業(yè)簡歷投遞郵箱：hfyc2015zp_ck@sina.com
報名時間：3月1日-3月20日網(wǎng)上投遞簡歷；3月21日-3月31日現(xiàn)場報名確認。
現(xiàn)場報名地點：合肥市煙草專賣局（公司）人力資源科2108室（合肥市政務區(qū)東流路西999號新城國際B座21樓）。
聯(lián)系電話：0551-65877156
報名材料：應聘簡歷、學歷及學位證書（應屆畢業(yè)生需提供學校《就業(yè)推薦表》或相關證明材料）、身份證、相關資格證書和證明，以上材料須復印件一份，近期一寸證件照片2張。
應聘者收到初核符合條件郵件回復后，按時到現(xiàn)場報名確認，提交報名材料，填寫合肥市煙草專賣局（公司）《2015年普通高校畢業(yè)生招聘報名表》，填寫內容必須完整真實，如有隱瞞或提供虛假信息者，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格，后果由應聘者個人承擔。
3.資格審查。對照資格條件，審查報名資料，形成《符合條件人員建議名單》報送招聘工作領導小組審定，經(jīng)公示后確定為《符合條件人員名單》。
4.組織筆試。筆試內容分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要為行政職業(yè)能力測試和申論，專業(yè)科目主要為所應聘專業(yè)的相關專業(yè)知識。
招聘工作領導小組辦公室負責筆試通知、準考證制作、考場布置等事務性工作，筆試命題、閱卷、登分等事項委托第三方組織。招聘領導小組辦公室只接收第三方紙質蓋章筆試成績登記表，接到成績后上網(wǎng)公示。
5.組織面試。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3∶1的比例。同一崗位招聘1人的，筆試成績前5名進入面試；同一崗位招聘2人的，筆試成績前6名進入面試；同一崗位招聘3人的，筆試成績前9名進入面試。
6.招錄公示。根據(jù)筆試、面試綜合成績（綜合成績=筆試×40%+面試×60%）和資格復審情況確定《擬聘人員建議名單》，報送招聘工作領導小組按照擇優(yōu)錄用的原則研究確定《擬聘人員名單》與筆試、面試成績上網(wǎng)公示。
7.體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢按照國家工作人員錄用有關規(guī)定組織實施。
8.辦理聘用手續(xù)。公示無異議且體檢合格，市局（公司）與應屆畢業(yè)生錄用人員簽訂省級教育行政主管部門統(tǒng)一印制的《就業(yè)協(xié)議書》，報到時錄用人員為應屆畢業(yè)生的，須提供相應的學歷證書、學位證書及報到證，辦理相關聘用手續(xù)，在通知報到期限內不能提供以上三證，自動解除錄用關系；已參加工作錄用人員須提供畢業(yè)證書、學位證書，并與所在工作單位解除勞動關系后，市局（公司）與其辦理聘用手續(xù)。按照平等自愿原則簽訂三年期限《勞動合同》，聘用人員進入試用期，試用期為六個月，試用期結束后，對其工作情況進行考核，考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同，不合格的，解除勞動合同。
9.上報備案。市局（公司）將招聘實施方案、招聘工作的開展情況以及招聘結果上報省局（公司）人事處備案。
10.招聘各環(huán)節(jié)信息通過合肥市煙草專賣局（公司）官方網(wǎng)站（http://www.ahyc.com.cn/web/hfsgs/index.html）供查詢查看。
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六、組織招聘時間
2月下旬，發(fā)布招聘信息。
3月，組織報名。
4月上旬，資格審查確定符合條件人員名單。
4月上旬，符合條件人員名單公示。
4月中旬，組織符合條件人員筆試。
4月中旬，根據(jù)筆試成績確定進入面試人員名單，并將入圍人員筆試成績公示。
4月下旬，組織面試。
4月下旬，根據(jù)筆試、面試成績確定擬招錄人員名單，并將筆試面試總成績公示。
5月上旬，招錄公示。
5月，辦理聘用手續(xù)。
5月，將招聘結果上報省局（公司）人事處備案。
七、勞動保障、福利待遇、薪酬及其它
1.工作期間在遵守勞動紀律、履行崗位職責的前提下，享有法定的勞動權利和義務。
2.聘用人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保障及用人單位有關福利待遇。工資按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。
3.個人檔案實行人事代理，由學校直接進入本市人才服務中心，不進入本單位。
4.因資格復審、體檢等原因，造成招聘專業(yè)空缺的，在同專業(yè)中按規(guī)定依次等額遞補。
5.未盡事宜，按國家有關規(guī)定和用人單位相關制度、實施方案規(guī)定辦理。
八、招聘組織機構。
為了進一步加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組，在市局（公司）招聘委員會領導下具體負責此次招聘工作組織實施。
組 長：局長（經(jīng)理）。
副組長：分管領導。
成 員：人力資源科、紀檢監(jiān)察室、辦公室、法規(guī)科、財務管理科、審計派駐辦、專賣監(jiān)督管理科、卷煙營銷中心主要負責人。
招聘領導小組下設辦公室負責招聘具體工作，辦公室設在人力資源科。
主 任：人力資源科長（兼）。
成 員：人力資源科、紀檢組監(jiān)察室相關工作人員。
九、監(jiān)督與紀律
1.嚴格遵守招聘流程、招聘管理規(guī)定和招聘工作紀律，公開、透明、規(guī)范操作，確保招聘工作公開、公平、公正。
2.紀檢監(jiān)察部門牽頭成立招聘監(jiān)督小組，履行監(jiān)督職責，全程參與和監(jiān)督招聘工作。
3.與應聘人員有相關關系的招聘工作人員要主動回避。
4.除必須保密的事項外，招聘各環(huán)節(jié)和事項要最大限度地通過有效途徑進行公開。嚴格落實《國家煙草專賣局辦公室轉發(fā)人力資源社會保障部關于國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生信息公開意見的通知》（國煙辦綜[2014]599號）文件，做好招聘信息公開公布工作。
5.應聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲得應聘資格，以及在考試過程中作弊的，一經(jīng)查實，取消考試和被聘資格；已經(jīng)聘用的，解除聘用關系。
本方案未盡事宜以《安徽省煙草專賣局（公司）關于印發(fā)<人員招聘管理規(guī)定（暫行）>的通知》（皖煙人[2010]415號）、《安徽省煙草專賣局（公司）關于人員招聘工作的補充規(guī)定》（皖煙人[2013]249號）文件為準，市局（公司）人力資源科負責解釋。
(責任編輯：www.fsbypy.com)
