2025年浦發(fā)銀行合肥分行社會招聘啟事（11.11）
合規(guī)管理崗
合肥分行-法律合規(guī)部
崗位職責(zé)
制訂、完善分行問責(zé)管理相關(guān)細則；
負責(zé)開展分行信貸風(fēng)險責(zé)任認定及追究、違規(guī)問責(zé)工作；
負責(zé)組織分行問責(zé)委員會會議及相關(guān)事項；
負責(zé)分行問責(zé)信息統(tǒng)計、員工違規(guī)處罰信息監(jiān)管報送等；
配合各條線部門審核員工問責(zé)信息，主要涉及評先評優(yōu)、人事任用、清收獎勵等；
負責(zé)問責(zé)檔案管理；
牽頭分行內(nèi)控檢查工作；
上級交辦的其他工作等。
應(yīng)聘條件
本科及以上學(xué)歷，金融、法律、經(jīng)濟等專業(yè)優(yōu)先；具有2年以上的商業(yè)銀行信貸、合規(guī)風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的工作責(zé)任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。
平臺客戶運營與數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用崗
合肥分行-零售客戶二部（數(shù)智客戶經(jīng)營中心）
崗位職責(zé)
建立分行長尾客戶經(jīng)營與平臺活動運營機制并組織實施；
負責(zé)分行外部數(shù)據(jù)對接與挖掘運用工作，提升經(jīng)營效能；
牽頭分行公司長尾客戶經(jīng)營試點研究與逐步推廣，組織協(xié)調(diào)與內(nèi)外部機構(gòu)的交流溝通；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
應(yīng)聘條件
具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有平臺客戶運營和數(shù)據(jù)挖掘與運用工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
有較強的營銷意識和判斷能力，能夠敏銳地識別潛在業(yè)務(wù)機會和增長點；
有良好的溝通協(xié)調(diào)、文字表達和團隊協(xié)作能力，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
本科（含）以上學(xué)歷
原標(biāo)題：浦發(fā)銀行
文章來源：https://job.spdb.com.cn/socialJob
(責(zé)任編輯：liutingting)
