2026年徽商銀行銅陵分行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
職位名稱(chēng)：綜合支行負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn)：銅陵市
用工形式：合同制（通用崗位）
任職條件：
1.綜合支行主要負(fù)責(zé)人原則上要求年齡45周歲及以下（1980年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至50周歲（1975年1月27日以后出生）；綜合支行協(xié)助負(fù)責(zé)人原則上要求年齡40周歲及以下（1985年1月27日以后出生）；從事銀行或招聘崗位相關(guān)工作10年以上的，年齡可放寬至45周歲（1980年1月27日以后出生）。
2.本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。
3.從事銀行工作滿(mǎn)5年，其中：綜合支行主要負(fù)責(zé)人要求現(xiàn)任支行行長(zhǎng)或前臺(tái)部室主要負(fù)責(zé)人（若現(xiàn)任前臺(tái)部室主要負(fù)責(zé)人需滿(mǎn)1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿(mǎn)3年；綜合支行協(xié)助負(fù)責(zé)人要求現(xiàn)任支行副行長(zhǎng)或前臺(tái)部室協(xié)助負(fù)責(zé)人（若現(xiàn)任前臺(tái)部室協(xié)助負(fù)責(zé)人需滿(mǎn)1年），從事支行或分行部室管理崗位工作滿(mǎn)3年；特別優(yōu)秀的，工作年限條件可適當(dāng)放寬。
4.五官端正，身心健康，語(yǔ)言表達(dá)流利，具有良好的管理能力、溝通能力、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，無(wú)違法違紀(jì)等記錄。
5.招聘人員應(yīng)符合我行履職回避管理規(guī)定和中層管理人員選拔任用相關(guān)規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導(dǎo)支行工作進(jìn)程、優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制、傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。
2.市場(chǎng)發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成。
3.營(yíng)銷(xiāo)組織。參與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，特別是重點(diǎn)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)。
4.質(zhì)量成本控制。對(duì)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行控制。
5.營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)控管理。指導(dǎo)、管理本行會(huì)計(jì)工作，督促支行嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢(qián)管理。
6.員工管理。加強(qiáng)支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門(mén)、各團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)作，負(fù)責(zé)開(kāi)展支行文化建設(shè)，加強(qiáng)員工管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2026-02-13 23:59:59
原標(biāo)題：銅陵分行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：http://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=945&type=3&channelCode=tlfx492194
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