2024年皖南醫(yī)學院高層次人才招聘公告
為做好2024年度皖南醫(yī)學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。
?。ǘ﹫猿挚己丝疾臁駜?yōu)聘用。
二、招聘計劃
我校2024年度公開招聘高層次人才50人，具體崗位信息詳見附件。
三、相關(guān)待遇
學校全職引進的高層次人才界定為六類，具體分類標準按學校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。全職引進的高層次人才，享受學校提供的優(yōu)厚科研啟動經(jīng)費和購房補貼，按相關(guān)規(guī)定享受安徽省和蕪湖市相應(yīng)的引進人才待遇。歡迎應(yīng)聘者聯(lián)系咨詢相關(guān)政策詳情。
根據(jù)我校學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展等情況，確定2024年度A檔專業(yè)為基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、法醫(yī)學、護理學、口腔醫(yī)學、計算機科學與技術(shù)，其余為B檔專業(yè)。具體待遇由雙方按照人才水平和首聘期工作目標任務(wù)等協(xié)商確定。如夫妻雙方均為我校同年引進的高層次人才，雙方享受的科研啟動經(jīng)費和購房補貼均上浮10%。特別優(yōu)秀人才及特殊情況實行“一人一議”。
積極鼓勵引進人才團隊，實行“一事一策”，團隊成員按同層次人才上浮10%享受待遇。
引進的各類人才除享受學校待遇外，符合規(guī)定的，按規(guī)定享受安徽省引進人才待遇和蕪湖市“紫云英人才計劃”。蕪湖市高層次人才生活補貼最高7000元/月，為期三年，或購房補貼最高120萬元，蕪湖市政策如有調(diào)整，則按最新政策標準執(zhí)行。
學校協(xié)助引進的人才解決配偶工作和子女入學，優(yōu)先解決夫妻兩地分居的五類及以上和A檔專業(yè)人才配偶工作。
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ釔圩鎳?，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，具有良好的個人品質(zhì)，無違反師德師風行為、無違規(guī)違紀行為及其他不良行為記錄；
?。ㄋ模I(yè)及學歷學位條件（以畢業(yè)證和學位證為準）符合招聘崗位要求，國家認可的香港、澳門、臺灣或國外大學相近專業(yè)也可報考，在2024年12月31日前須取得崗位要求的學歷、學位證書，若是留學歸國人員須提供經(jīng)教育留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》；
（五）具有良好的學術(shù)背景和較強的學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，具有國際學術(shù)交流的能力和良好的團隊合作能力，學術(shù)條件詳見招聘崗位，文章、課題分類等要求按《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）執(zhí)行；
?。┥硇慕】?，符合安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準，能勝任教學、科研、社會服務(wù)等工作需要；
?。ㄆ撸┠挲g原則上博士畢業(yè)生40周歲以下（1983年5月7日（含）后出生，其他涉及年齡計算的依此類推），特別優(yōu)秀人才經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬，具體按皖南醫(yī)學院引進高層次人才和團隊實施辦法要求執(zhí)行；
?。ò耍┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：
?。?）不符合崗位招聘條件的人員；
?。?）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、報名
應(yīng)聘者請發(fā)送個人簡歷（需含從大學開始且時間不間斷的詳細教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷）、身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格及聘任證書、個人代表性學術(shù)成果、重要獲獎證書等材料掃描件，以“應(yīng)聘學院-學歷-姓名”如“藥學院-博士-王華”命名，作為“主題”發(fā)送到相關(guān)二級單位聯(lián)系人郵箱（具體見附件）。
我校全年招聘高層次人才，歡迎聯(lián)系、咨詢、投報簡歷。
六、資格審查
由二級單位對應(yīng)聘人才相關(guān)材料進行資格審查，高層次人才崗位無最低考核比例限制。審查材料如下：
（1）應(yīng)聘人員的一般信息資料：包括應(yīng)聘申請、本人簡歷（從大學開始，時間不間斷）、畢業(yè)證書、學位證書和任職證書復(fù)印件等。
（2）應(yīng)聘人員學術(shù)水平和成果信息資料：學術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學術(shù)論文目錄（著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學術(shù)論文目錄包括學術(shù)論文檢索號、作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）；重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書及復(fù)印件；近五年完成的和在研的研究項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經(jīng)費總額、研究意義及在本學科專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)地位等。
七、考核
學院組織含學校人才考核專家?guī)焱袑＜?、二級學院專家委員會、相關(guān)學科專家等組成的不少于7人的考核組，邀請符合條件的應(yīng)聘人員進行學術(shù)答辯，對應(yīng)聘人員進行學術(shù)評價；二級黨組織對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風等進行政治把關(guān)。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間20-30分鐘/人，滿分100分，面試成績當場評定并公布，低于60分的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。具體時間、地點將由各二級單位另行通知。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1的比例確定擬聘用人員名單，校人事處將擬聘用人員上報學校研究審定。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。
考察工作采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具應(yīng)聘人表現(xiàn)證明、查閱檔案等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時發(fā)現(xiàn)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站進行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實者、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議者或公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)程序簽訂協(xié)議。學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)，入編時間以省人力資源社會保障廳批復(fù)時間為準。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)入職報到的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
錄用人員檔案須轉(zhuǎn)到我校，待檔案到校后起（補）薪。
十一、有關(guān)事宜
1.招聘工作保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀委辦全程參與監(jiān)督，相關(guān)部門和個人履行“一崗雙責”，同時接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553-3932826（校紀委辦）、0553-3932987（校人事處）。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)、或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
3.本《公告》由皖南醫(yī)學院人事處負責解釋，公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜由學校研究決定。
特此公告。
2024安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標題：皖南醫(yī)學院2024年度高層次人才招聘公告
文章來源：https://rsc.wnmc.edu.cn/6b/37/c2782a158519/page.htm
(責任編輯：liutingting)
