2025年安徽水安投資控股第3批次校園招聘公告
安徽水安投資控股有限公司系安徽省港航集團(tuán)有限公司直屬二級(jí)一類企業(yè)，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、施工總承包、工程咨詢、專業(yè)承包等業(yè)務(wù)。為做好2025年校園招聘工作，根據(jù)公司公開(kāi)招聘管理辦法等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向高校、公開(kāi)招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位及職責(zé)
安徽水安國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司項(xiàng)目部安全員2人
崗位職責(zé)：
1.參與項(xiàng)目安全隱患檢查，做好每日安全檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)完成整改并整理歸檔；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理人員及勞務(wù)人員的三級(jí)安全教育工作，每日記錄安全日志，確保三級(jí)安全教育全覆蓋；
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工，并符合總承包企業(yè)要求；
4.及時(shí)完成項(xiàng)目新進(jìn)場(chǎng)的工人信息錄入，完成農(nóng)民工考勤記錄、工資審核、整理并及時(shí)上報(bào)。
5.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的其它工作。
三、招聘條件
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
招聘崗位信息一覽表中的“28周歲及以下”為“1996年7月31日以后出生”。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合招聘方案規(guī)定及崗位要求的其他資格條件。
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詳見(jiàn)附件《安徽水安投資控股有限公司2025年度第3批次校園招聘崗位信息一覽表》。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、面試、成績(jī)公示、體檢、考察、確定擬錄用人員、公示和錄用。
（一）發(fā)布招聘公告
為確保招聘公平、公正開(kāi)展，擴(kuò)大招聘范圍，提高人員的應(yīng)聘參與度，通過(guò)安徽水安投資控股有限公司門(mén)戶網(wǎng)站（https://www.ahsakg.com/p1/rczp.html）、安徽24365企事業(yè)單位服務(wù)平臺(tái)（yun.ahbys.com）等渠道發(fā)布招聘公告。公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報(bào)名截止時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。
?。ǘ﹫?bào)名與簡(jiǎn)歷篩選
應(yīng)聘人員可以采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將簡(jiǎn)歷投遞至指定郵箱sakg65670635@163.com。報(bào)名時(shí)間暫定于2025年8月5日－2025年8月18日。
報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的人員，以電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送面試通知。
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校園招聘面試不少于兩輪面試。面試前，組織對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、專業(yè)證明及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。面試采取半結(jié)構(gòu)化的方式，面試滿分100分。現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
1.第1輪面試。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人數(shù)不低于1：3的比例確定參加面試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施，或視情況另行組織招聘或取消該崗位招聘。第1輪面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入第2輪面試。
2.第2輪面試。參加第1輪面試且面試成績(jī)?cè)?0分及以上的人員，以電話、短信或電子郵件等方式發(fā)送第2輪面試通知。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與第1輪面試通過(guò)人數(shù)不低于1：3的比例確定參加第2輪面試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施，或視情況另行組織招聘或取消該崗位招聘。第2輪面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
校園招聘面試以第2輪面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若應(yīng)聘人員最終成績(jī)相同，以第1輪面試成績(jī)高者優(yōu)先；若應(yīng)聘人員兩輪面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
?。ㄋ模┏煽?jī)公示
應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)谒部毓晒鹃T(mén)戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。
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體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果如無(wú)異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
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根據(jù)體檢合格人員名單，采取審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。ㄆ撸┐_定擬錄用人員
根據(jù)招聘方案規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員面試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
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擬錄用人員名單在水安控股公司門(mén)戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響錄用的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正；試用期間能夠證明新錄用人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。錄用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)面試最終成績(jī)（面試最終成績(jī)不低于70分）由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的；
?。ǘ?yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（三）擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的；
?。ㄋ模M錄用人員自愿放棄錄用的；
（五）擬錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；
?。?dǎo)致擬錄用崗位空缺的其他情形。
五、說(shuō)明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其面試、錄用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在水安控股公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下組織開(kāi)展，嚴(yán)格遵守招聘規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，水安控股公司紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。有關(guān)招聘事項(xiàng)由水安控股公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
水安控股公司地址：安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紫云路1288號(hào)（紫云路與合掌路交口）
報(bào)名咨詢電話：蔣先生，0551-65670635；
招聘監(jiān)督電話：吳先生，0551-65673708。
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間（周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30）使用。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：安徽水安投資控股有限公司2025年第3批次校園招聘公告
文章來(lái)源：https://www.ahsakg.com/p1/20935.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
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