2025年安徽省科興交通建設(shè)工程監(jiān)理招聘公告
安徽省科興交通建設(shè)工程監(jiān)理有限公司（下稱(chēng)“公司”）成立于2000年，隸屬于安徽省交通科學(xué)研究院（安徽省港航集團(tuán)直屬二級(jí)企業(yè)），國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是安徽省僅有的兩家“雙甲企業(yè)”（公路甲級(jí)、水運(yùn)甲級(jí)）之一，主要從事公路、水運(yùn)、市政、房建、機(jī)電等工程監(jiān)理、管理咨詢(xún)、工程代建、全過(guò)程咨詢(xún)服務(wù)等。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，開(kāi)展2025年度人才招聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則；
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、先德后才的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
項(xiàng)目管理部監(jiān)理員4人，監(jiān)理工程師4人。
三、招聘條件
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1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。
招聘計(jì)劃表中的“45周歲及以下”為“1979年7月31日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年7月31日；因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。
香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。
（二）招聘崗位及資格條件
詳見(jiàn)《科興監(jiān)理公司2025年度招聘資格條件表》。其中，項(xiàng)目管理部4名監(jiān)理員崗位招聘優(yōu)先面向2025屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生或2023、2024屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位資格條件的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除黨籍、公職的；
4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
8.錄用后構(gòu)成任職回避情形的；
9.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：截止到2025年08月31日24：00。
2. 報(bào)名方式：本次接受省交科院官網(wǎng)（www.ahsjky.com）、科興監(jiān)理公司官網(wǎng)（www.kexing.ahsjky.com）或通過(guò)電子郵箱投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職稱(chēng)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明等掃描件，發(fā)送至：ahsjkyrl@126.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
（二）資格審查
科興監(jiān)理公司組織對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、資格證書(shū)等進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入考試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。
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采取筆試、面試等方式，對(duì)應(yīng)聘人員知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面情況進(jìn)行測(cè)試。筆試內(nèi)容以崗位基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿(mǎn)分100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)不低于1：3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線(xiàn)60分。未達(dá)到合格線(xiàn)的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)、資格證書(shū)等報(bào)名資料的真實(shí)有效性，應(yīng)聘人員需簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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根據(jù)面試成績(jī)按照從高到低排名，按照每個(gè)崗位需求人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見(jiàn)，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果如無(wú)異常，進(jìn)入考察程序。
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考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、原工作單位出具工作鑒定(社招)、畢業(yè)學(xué)校出具學(xué)習(xí)鑒定(校招)、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。┐_定擬錄用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及考生考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
?。ㄆ撸┕九c錄用
擬錄用人員名單在科興監(jiān)理公司網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿(mǎn)后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
五、待遇
提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等節(jié)假日福利，具體按照科興監(jiān)理公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求及其他
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌?jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受監(jiān)督。
?。ǘ┱衅腹ぷ魅藛T在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘用資格。
?。ㄋ模┱衅高^(guò)程中因應(yīng)聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0551-62914042
招聘監(jiān)督電話(huà)：0551-63406771
上述報(bào)名咨詢(xún)和招聘監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間（周一至周五9：00—11:30、13:00—17:00）使用。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：安徽省科興交通建設(shè)工程監(jiān)理有限公司2025年度公開(kāi)招聘公告
文章來(lái)源：https://www.ahsjky.com/p1/6752.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
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