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　　2025年安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）第二批高層次人才招聘公告

　　為加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我中心（院）高層次人才招聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律；

　　（三）具有良好的品行；

　?。ㄋ模┚哂袓徫凰璧馁Y格條件；

　?。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　崗位所需資格條件中的“38周歲以下”為“1986年12月1日（含）以后出生”。

　　有下列情形之一者，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫凰栀Y格條件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　　（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公

　　開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報名

　　1.報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起至2026年1月22日（以郵件發(fā)出時間為準(zhǔn)）。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名，報名郵箱：ahskxjsyjy@sina.com。

　　3.報名材料

　?。?）報考人員在招聘公告附件欄自行下載填寫《安徽省科技成果轉(zhuǎn)化促進中心（安徽省科學(xué)技術(shù)研究院）2025年度第二批高層次人才招聘報名表》，粘貼電子照片（近期免冠正面證件照），并提供本人有效居民身份證、博士研究生的學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明材料（掃描件）。尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供畢業(yè)學(xué)校出具的“已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，2025年畢業(yè)并能取得XX專業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位證書”書面證明；留學(xué)回國人員，還須提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

　?。?）提供報名表中所填寫的且能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書、論文論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容）、主持或參與完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）、重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

　?。?）屬機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　上述材料均須由原件掃描成PDF件，電子文件須以“應(yīng)聘崗位代碼+姓名”命名。

　　（二）資格審查

　　省科技成果轉(zhuǎn)化促進中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）對報考人員的報名材料進行審查。通過資格審查的報考人員，由省科技成果轉(zhuǎn)化促進中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）通過報名郵箱發(fā)送專業(yè)測試通知書。凡與崗位資格條件不符或不能按規(guī)定提供相關(guān)材料的，資格審查不予通過。資格審查未通過的，不再另行通知。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　?。ㄈI(yè)測試

　　1.專業(yè)測試方式

　　專業(yè)測試采取學(xué)術(shù)報告和答辯相結(jié)合的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的科研潛能和綜合素質(zhì)。學(xué)術(shù)報告及答辯時間為每人20分鐘（其中學(xué)術(shù)報告陳述12分鐘，答辯8分鐘）。專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當(dāng)天抽簽確定。具體事宜另行通知。

　　2.專業(yè)測試時間和地點

　　專業(yè)測試時間、地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證（原件）、專業(yè)測試通知書（由報考人員自行打印）準(zhǔn)時到指定地點參加專業(yè)測試。未按時報到的人員，視為自動放棄。

　　3.考官構(gòu)成

　　設(shè)立考官組，考官組由7名考官組成，其中，外聘考官占考官組人數(shù)一半以上。

　　4.成績公布

　　專業(yè)測試成績滿分按100分計，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分?jǐn)?shù)線的報考人員，不予進入體檢和考察。

　?。ㄋ模w檢考察

　　體檢和考察工作由省科技成果轉(zhuǎn)化促進中心（省科學(xué)技術(shù)研究院）負責(zé)組織實施。

　　體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

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