2025年阜陽(yáng)市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司工作人員選聘公告
根據(jù)工作需要，阜陽(yáng)市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司阜陽(yáng)市潁科融資租賃有限公司和阜陽(yáng)市農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈科技有限公司現(xiàn)面向市屬國(guó)企正式員工選聘工作人員10名，具體事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
1.公開、公平、公正、擇優(yōu)錄??；
2.精簡(jiǎn)高效、人崗適配、結(jié)構(gòu)科學(xué)、素質(zhì)優(yōu)良。
二、選聘崗位
選聘人數(shù)：10人
崗位：具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、要求等詳見(jiàn)附件：選聘崗位計(jì)劃表
三、選聘基本要求
1.阜陽(yáng)市市屬國(guó)企正式員工。
2.具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具備與選聘崗位條件相符的其他要求。
5.服從公司統(tǒng)一管理。
6.具有下列情況之一者不予錄取：
?。?）不符合選聘崗位條件要求的人員；
?。?）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員；
?。?）被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；
（5）處于試用期或非正式員工的人員。
報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、報(bào)名流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名材料
1.人員選聘登記表；
2.身份證掃描件；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件(含第一、最高學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
4.相關(guān)職稱證書或職業(yè)資格證書掃描件；
5.近一年社保證明及有效勞動(dòng)合同；
6.近期2寸免冠白底彩色照片電子版。
?。ǘ﹫?bào)名方式
報(bào)名人員將上述“報(bào)名材料”所規(guī)定的資料電子版統(tǒng)一打包，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱：ykzp yingkecapital.cn，郵件主題命名格式均為“姓名+報(bào)名崗位+崗位代碼”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
溫馨提示：上述“報(bào)名材料”是資格審查的重要要求，請(qǐng)務(wù)必保證上傳資料準(zhǔn)確齊全并按要求將郵件統(tǒng)一打包和命名，否則可能導(dǎo)致資格審查不通過(guò)。
?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間
2025年12月25日8:00至2026年1月6日17:30。
五、選聘流程
（一）資格初審。按照“報(bào)名材料”和“報(bào)名方式”所規(guī)定的內(nèi)容對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步審核。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員與崗位選聘人數(shù)的比例不低于3:1，如低于3:1的比例，則按比例相應(yīng)核減選聘人數(shù)。
?。ǘ┕P試。筆試內(nèi)容主要為綜合知識(shí)和專業(yè)能力，滿分100分。面試人選根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依筆試成績(jī)從高到低排序按3:1的比例確定，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
?。ㄈ┟嬖嚒Ｃ嬖嚥捎冒虢Y(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視同自動(dòng)放棄。面試人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)職稱證書或職業(yè)資格原件及近一年的社保證明等證件材料原件。面試前將再次核查上述證件材料，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。
（四）確定體檢、考察人選
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按40%、60%的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員（若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)也相同的，則共同進(jìn)入考察，經(jīng)公司研究后擇優(yōu)聘用）。
?。ㄎ澹w檢與考察
1.體檢按照相關(guān)要求和規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
?。┮驁?bào)考人員考察、體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，公司有權(quán)在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
?。ㄆ撸┏M(jìn)入考察與體檢環(huán)節(jié)的人員外，公司按照崗位選聘人數(shù)1:1比例，將最終成績(jī)靠前的人選納入公司人才庫(kù)，后期若出現(xiàn)選聘崗位人員空缺，可直接從人才庫(kù)中選擇錄用或再行組織相關(guān)崗位選聘。
六、錄用及待遇
根據(jù)報(bào)考人員的體檢結(jié)果及綜合評(píng)估情況，經(jīng)公司研究后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。所選聘工作人員薪酬，依據(jù)公司薪酬制度核定。
新聘人員試用期為3個(gè)月（試用期內(nèi)按轉(zhuǎn)正后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍敬芜x聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收任何費(fèi)用。任何收費(fèi)行為均與我公司無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
?。ǘ┻x聘工作全程接受市國(guó)資委、紀(jì)檢部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（三）資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位資格條件或提供虛假資料通過(guò)資格審查的，將取消其應(yīng)聘與錄用資格，已經(jīng)入職的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
咨詢電話：0558-2252815
監(jiān)督電話：0558-2552966
附件：
附件2選聘人員登記表.docx
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：阜陽(yáng)市潁科創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司工作人員選聘公告
文章來(lái)源：https://www.yingkecapital.cn/infoDetail?newsId=955&menuId=108118
(責(zé)任編輯：liutingting)
