2026年青陽縣急需緊缺人才引進公告
為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，經研究，決定開展青陽縣2026年急需緊缺人才引進工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
計劃引進急需緊缺人才10名。具體崗位及要求見附件。
二、引進對象及條件
引進對象為取得國內外普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ﹫罂寄挲g一般在38周歲以下（1987年1月以后出生），應屆碩士、博士研究生年齡，放寬到43周歲以下（1982年1月以后出生）；
?。ㄈ碜o中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|和道德品行；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件和心理素質；
?。┚哂蟹蠉徫灰蟮奈幕潭群凸ぷ髂芰Γ?/div>
?。ㄆ撸┚邆鋶徫凰蟮钠渌Y格條件；
?。ò耍?a href='http://www.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2026年普通高校應屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得引進崗位所需的學歷、學位證書；留學回國人員應于2026年7月31日前取得相應學位證書和教育部門學歷認證。
有下列情形之一的人員，不予引進：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案，且記錄期限未滿的人員;
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┮言谇嚓柨h內機關事業(yè)單位工作的在編在崗人員；
?。ò耍┍灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的人員；
?。ň牛┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
引進對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、引進程序及時間安排
本次引進人才采取發(fā)布公告、網上報名、資格初審、筆試（視情確定）、資格復審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在青陽縣人民政府網站、青陽先鋒網等官方網站發(fā)布公告。
?。ǘ┚W上報名。本次考試采用網絡方式報名，報考人員登錄池州市人事考試網上報名系統(tǒng)（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）進入報名。報名時間為2026年1月10日9:00-2026年1月20日17:30，逾期不再補報。
?。ㄈ┵Y格初審。按照資格條件要求，認真審查考生提交的申請材料。報考人員應于報名后至2026年1月22日17:00前登錄池州市人事考試網上報名系統(tǒng)查詢資格初審情況。
?。ㄋ模┕P試。筆試工作結合實際情況視情開展，若崗位報名人數(shù)與該崗位引進計劃數(shù)的比例超過10:1的，則該崗位開展筆試，根據筆試成績從高分到低分順序，按5:1比例確定崗位面試入圍人選；未超過10:1的，則該崗位報名人員直接確定為面試入圍人選。筆試相關事宜將提前在青陽縣人民政府網站、青陽先鋒網另行公告。
筆試科目為《綜合應用能力》，類別為綜合管理類。筆試成績滿分100分，筆試合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2025年版）為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
（五）資格復審。面試前，對面試入圍人選進行資格復審。復審時，按照要求對入圍人選的資格條件以及報名時提供的照片等信息進行核驗。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)面試入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補。
資格復審時，報考者須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件（2026年普通高校應屆畢業(yè)生在資格復審時尚未取得學歷、學位證書的，應提供學校出具的《應屆畢業(yè)生學籍證明》、學信網《教育部學籍在線驗證報告》等材料）及復印件、筆試準考證、網上報名登記表和2張本人兩寸彩色證件照片等材料。
若報考人員為機關事業(yè)單位的在編在崗人員還需按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。
資格復審合格的，現(xiàn)場領取面試通知書。資格復審時間及地點另行通知。
?。┟嬖?。面試采取結構化面試形式進行。具體面試有關工作安排另行通知。采取筆試和面試的崗位，筆試成績與面試成績按40%、60%合成考試總成績。僅采取面試的崗位，則面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點后兩位。面試成績滿分100分，低于70分的不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。
?。ㄆ撸w檢考察
1.人選體檢。按考試總成績高低順序，以1:1比例等額確定體檢人選。（考試總成績相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。）
體檢標準參照《中共中央組織部辦公廳國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
2.人選考察?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。
體檢和考察人選缺額的，可按規(guī)定在同崗位面試人員中依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過兩次。
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1.公示。綜合考慮考生考試總成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員名單在青陽縣人民政府網站、青陽先鋒網等官方網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.聘用。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。最低服務期5年（含試用期1年）。
聘用人員與相關單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，列入事業(yè)單位編制，聘用為青陽縣事業(yè)單位人員，首次聘期3年（含1年試用期），享受事業(yè)單位工資福利待遇。引進人才試用期滿考核合格的，博士研究生享受7級管理崗工資待遇，碩士研究生享受8級管理崗工資待遇；不合格的，取消聘用。人才引進后，實際工作崗位根據人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮專業(yè)人才的學習經歷、專業(yè)背景等因素，定向派駐到我縣重點項目、重點企業(yè)工作2年。不服從組織分配的，不予聘用。
四、政策待遇
根據《關于青陽縣支持人才隊伍建設的若干措施》文件，專業(yè)人才還可享受如下人才政策：
1.生活補貼。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予3000元、1500元生活補貼，最高為期3年。
2.住房保障。引進人才根據實際需要，博士研究生、碩士研究生給予每月1000元租房補貼，最高為期3年；在縣內購買首套商品住房的，博士研究生、碩士研究生分別給予30萬元、12萬元購房補貼。試用期滿且考核合格的，方可享受購房補貼，享受購房補貼后停止享受租房補貼。
3.家屬就業(yè)。引進人才配偶有意愿來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位。原來工作單位系機關、事業(yè)單位的，根據有關規(guī)定可按原單位性質對口安排。
4.子女就學。引進人才如有適齡子女需要入園入學的，優(yōu)先安排。優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質公立幼兒園或中小學就讀。
5.跟蹤培養(yǎng)。對因工作需要，且符合國家、省有關公務員調任資格條件的，可按照有關規(guī)定擇優(yōu)調任為公務員。
引進人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。
五、監(jiān)督檢查
堅持公開公平公正招聘，紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規(guī)的報考者，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。
六、其他事項
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿引進全過程，在引進各環(huán)節(jié)一經發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。
（二）本公告由中共青陽縣委人才工作局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
（三）政策咨詢電話：0566-5023414（縣委人才工作局）、0566-5022287（縣人社局）；
監(jiān)督舉報電話：0566-5031373；
時間：8:00-12:00，14:30-17:30（工作日）。
附件：青陽縣2026年急需緊缺人才引進崗位表（掃描二維碼查看崗位表）
原標題：青陽縣2026年急需緊缺人才引進公告
文章來源：https://www.ahqy.gov.cn/News/show/765713.html
(責任編輯：liutingting)
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