2026年合肥大學(xué)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才預(yù)公告
合肥大學(xué)坐落于以“大湖名城、創(chuàng)新高地”著稱的安徽省省會—合肥市，是一所在“改革中誕生，開放中成長，創(chuàng)新中發(fā)展”的大學(xué)，被譽為“中國應(yīng)用型本科高校第一方陣的排頭兵”、“中德務(wù)實合作的成功典范”、“合肥市工程師培養(yǎng)的搖籃”，辦學(xué)層次和綜合實力持續(xù)提升，2024年獲批為安徽省重點支持立項建設(shè)博士學(xué)位授權(quán)單位。
為加快學(xué)校高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)，提升師資隊伍建設(shè)水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就2026年面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才有關(guān)事項預(yù)公告如下：
一、招聘原則
堅持公平、公正、公開，堅持綜合考核、擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象
海內(nèi)外優(yōu)秀博士研究生及高層次人才。
三、選聘崗位
我校2026年度招聘崗位詳見《合肥大學(xué)2026年度人才引進(jìn)需求計劃一覽表》（附件1）。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┧枷胝嗡?。熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過任何紀(jì)律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能，能以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
?。ǘ┥硇臈l件。身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
（三）業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，碩士、博士階段專業(yè)方向應(yīng)屬于相同或相近學(xué)科，成果屬于該學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域，具備履行崗位職責(zé)的工作能力。
?。ㄋ模┠挲g條件。具有正高級職稱，年齡一般在45周歲以下（1980年3月1日以后出生）；具有副高級職稱，年齡一般在40周歲以下（1985年3月1日以后出生）；博士原則上在35周歲以下（1990年3月1日以后出生）；特別優(yōu)秀和緊缺的博士及以上人才可“一人一議”。
?。ㄎ澹暮Ｍ猓ň惩猓┮M(jìn)的人才，原則上需畢業(yè)于國際知名三大世界大學(xué)排名之一最新排名前500的大學(xué)，并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。國際知名三大世界大學(xué)排名以ARWU世界大學(xué)排名、QS世界大學(xué)排名、THE世界大學(xué)排名為準(zhǔn)。
?。徫凰璧钠渌麠l件。
有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、海外人才引進(jìn)
學(xué)校誠摯邀請來自世界各地的英才依托我校申報優(yōu)青（海外）項目。
學(xué)校誠摯邀請在自然科學(xué)、工程技術(shù)、經(jīng)濟與管理等學(xué)科取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學(xué)者，完成博士階段學(xué)業(yè)或博士后出站回國工作，引進(jìn)待遇可“一人一議”。
六、政策待遇
學(xué)校實行編制內(nèi)聘用，為高層次引進(jìn)人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時提供安家費和住房補貼、科研啟動經(jīng)費及平臺建設(shè)等待遇和條件。具體待遇如下：
備注：
?。?）微電子、集成電路科學(xué)與工程專業(yè)、人工智能等急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，安家費與購房補貼可適當(dāng)提高，實行“一人一議”政策。
?。?）合肥市區(qū)無住房的，可申請租住校內(nèi)人才公寓周轉(zhuǎn)房。
?。?）首次簽訂合同履約期限為8年，首任聘期3年（其中包括試用期1年）實行聘期目標(biāo)考核管理，符合條件可在校內(nèi)晉升相應(yīng)職稱。
?。?）基本安家費按照人才分層標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)術(shù)業(yè)績確定，首任聘期考核優(yōu)秀可享受獎勵性安家費。
七、招聘流程
?。ㄒ唬﹫竺?/div>
本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，招滿為止。
應(yīng)聘者填寫《合肥大學(xué)2026年度引進(jìn)高層次人才報名表》（附件2），將文件名改為“部門-姓名-所學(xué)專業(yè)-最后畢業(yè)學(xué)校”，電子郵件發(fā)至人事處郵箱（rczp@hfuu.edu.cn）和各二級學(xué)院聯(lián)系人郵箱（學(xué)院聯(lián)系方式見附件1），相關(guān)科研成果佐證材料隨郵件一并發(fā)送。
報名后沒有接到考核通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。
?。ǘ┵Y格初審
應(yīng)聘者提交簡歷材料后，應(yīng)聘崗位所在單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
?。ㄈ┛荚嚳己?/div>
學(xué)校組織通過資格初審的應(yīng)聘人員參加考核面試?？己嗣嬖嚥扇∽晕医榻B、課程試講、專家提問等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達(dá)和儀表舉止、潛能、實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果和實際操作技能等綜合能力。
參加考核人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均為原件）。
（四）成績計算及合成
成績實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。面試成績低于80分（含）以下，視為考核不通過。
?。ㄎ澹w檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員聯(lián)系2次無正當(dāng)理由不參與學(xué)校組織的集中體檢，視為放棄擬錄用（聘用）資格。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）審議、公示
根據(jù)面試成績，結(jié)合應(yīng)聘者已取得的科研業(yè)績，組織開展推薦錄用。擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會議審議、人事處復(fù)審后，報學(xué)校審核同意。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示5個工作日。
?。ㄆ撸┖灱s聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，且個人人事檔案核查無誤的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送上級人社部門。學(xué)校按照規(guī)定報批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。
經(jīng)上級業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)錄用（聘用），應(yīng)聘人員一個月內(nèi)未完成簽約的，視為放棄錄用（聘用）資格。
對考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一面試場次、同一面試崗位報考人員中，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過一次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。
八、有關(guān)事項
（一）招聘工作在校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督指導(dǎo)下，由人事處按有關(guān)規(guī)定組織實施，各具體用人單位紀(jì)委（紀(jì)檢委員）全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。合肥大學(xué)紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0551-62158025。
（二）請應(yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）最終擬聘用人員必須在2026年12月31日前，向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。
?。ㄋ模┍菊衅竼⑹伦罱K解釋權(quán)歸合肥大學(xué)人事處所有。
如對招聘工作有不明之處，請與我校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：薛老師、黃老師；聯(lián)系地址：合肥市經(jīng)開區(qū)錦繡大道99號合肥大學(xué)人事處；服務(wù)熱線：0551-62158079；電子郵箱：rczp@hfuu.edu.cn
特此公告。
原標(biāo)題：合肥大學(xué)2026年度引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才預(yù)公告
文章來源：https://www.hfuu.edu.cn/59/e6/c4391a154086/page.htm
(責(zé)任編輯：liutingting)
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站所發(fā)布內(nèi)容為轉(zhuǎn)載資訊，作為轉(zhuǎn)載主體并不承擔(dān)崗位真實性核查責(zé)任，僅供您瀏覽和參考之用，請您對相關(guān)內(nèi)容自行辨別及判斷，本網(wǎng)站不承擔(dān)任何責(zé)任。如有內(nèi)容、版權(quán)等問題請與本網(wǎng)聯(lián)系刪除。
------分隔線----------------------------
- 上一篇：2026年中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)基礎(chǔ)教育集團招聘幼兒教師公告
- 下一篇：沒有了
