2026年安徽四宜物業(yè)管理招聘公告
安徽四宜物業(yè)管理有限公司根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘（臨聘）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
項(xiàng)目經(jīng)理1名（臨聘）
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件
招聘人員應(yīng)擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法記錄，善于與人溝通，嚴(yán)守工作機(jī)密，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)具備以下條件：
1、項(xiàng)目經(jīng)理
?。?）45周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
?。?）持有物業(yè)經(jīng)理上崗證書(shū)，有大型物業(yè)工作者優(yōu)先；
?。?）三年以上物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理運(yùn)作流程、具有扎實(shí)的物業(yè)管理理論知識(shí)、精通物業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)；
?。?）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，服務(wù)意識(shí)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具有高度責(zé)任感，出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，熟練操作辦公軟件。
四、有下列情形的人員，不得報(bào)考
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的；
3、曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)紀(jì)律處分的；
4、涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的；
5、曾被開(kāi)除公職或者被單位辭退的；
6、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
8、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
9、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
五、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
1、報(bào)名方式:符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)證件掃描成壓縮文件、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至唯一報(bào)名郵箱ahsykgjt@163.com，郵箱主題須為“報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)+身份證號(hào)”（注意寫(xiě)明報(bào)名崗位，未按要求投遞視為無(wú)效報(bào)名）。
2、報(bào)名截止時(shí)間：招滿(mǎn)截止。
3、資格審查：根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。
4、面試：
?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話(huà)方式另行通知。
?。?）面試比例：面試人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例原則不低于3：1。針對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，急需招聘的崗位，若開(kāi)考比例低于3：1，經(jīng)招聘評(píng)審小組同意后方可開(kāi)考。
?。?）面試內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于60分的，則取消招聘資格。
5、體檢與考察：
（1）體檢
?、俑鶕?jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1等額確定體檢人選，面試成績(jī)相同的，通過(guò)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)層次高低確定體檢人選。
?、隗w檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開(kāi)展，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章，體檢費(fèi)用由考生自理。
?。?）考察
根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開(kāi)展考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
?。?）若體檢不合格、考察不通過(guò)或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。
6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期三個(gè)工作日。
7、遞補(bǔ)：在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。
六、薪酬待遇
薪酬待遇為5470元/月，入職繳納社保。試用期3個(gè)月，試用期工資為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%，參與公司績(jī)效考核，享受公司相關(guān)福利補(bǔ)貼。
原標(biāo)題：安徽四宜物業(yè)管理有限公司招聘公告
文章來(lái)源：http://ahsyjtjt.cn/new/zpxx/2026/01/23/7104.htm
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