2026年遂寧銀行總行信息科技部社會招聘公告
遂寧銀行成立于1986年，是一家由國家批準(zhǔn)設(shè)立、遂寧市人民政府絕對控股的城市商業(yè)銀行。遂寧銀行始終秉承“德載金融富國惠民”的企業(yè)使命，以“智造便捷好銀行”為發(fā)展愿景，以“時(shí)刻相伴遂您心愿”為服務(wù)理念，堅(jiān)持“黨政放心、經(jīng)營穩(wěn)健、客戶滿意、員工幸福”的價(jià)值追求，不斷開放、創(chuàng)新、發(fā)展，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)日趨合理，資本實(shí)力穩(wěn)步提升。目前，遂寧銀行已完成在遂寧本土、成都、德陽、綿陽、廣安、資陽的戰(zhàn)略布局，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及自助銀行近80家，成功連接成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈核心區(qū)域。
一、招聘崗位及名額
?。ㄒ唬┸浖_發(fā)崗（核心、總線方向），2名
?。ǘ?shù)據(jù)開發(fā)崗，1名
?。ㄈ┲鳈C(jī)管理崗，1名
?。ㄋ模?shù)據(jù)庫管理崗，1名
二、工作地點(diǎn)
軟件開發(fā)崗、數(shù)據(jù)開發(fā)崗工作地點(diǎn)為成都，其他崗位工作地點(diǎn)為遂寧
三、資格條件
?。ㄒ唬徫毁Y格條件
各崗位資格條件詳見附件。
（二）基本條件
1.政治素質(zhì)好，對黨忠誠，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞、誠信守諾，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
4.符合遂寧銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定；
5.無經(jīng)商辦企業(yè)情形（如存在經(jīng)商辦企業(yè)行為，完成工商登記變更或注銷手續(xù)將作為錄用前提條件）；
6.無在其他單位兼職情形（如存在兼職行為，完成免職或退出手續(xù)將作為錄用前提條件）；
7.無違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的情形。
?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲罰對象的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿，或期滿影響使用的；
7.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、招聘程序
招聘程序按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測評（筆試、面試等）、背景調(diào)查、體檢、合同簽訂進(jìn)行。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
1.每人僅可申請1個(gè)崗位，申請多個(gè)崗位的，以最后一個(gè)申請崗位為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日至2026年1月29日，逾期不再受理。
2.應(yīng)聘者請將報(bào)名材料按順序掃描為一份壓縮包文件（文件名格式：崗位名稱+姓名），發(fā)送至郵箱：zhaopin@snccb.com。
報(bào)名材料如下：①應(yīng)聘者填寫《遂寧銀行社會招聘報(bào)名登記表》（附件2），包含Word電子文檔和簽字掃描文檔。②本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
?。ǘ┵Y格審查
我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等，確定入圍人員。符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不得低于3:1，未達(dá)比例則取消該崗位招聘。若被取消崗位的資格審查通過人員，可申請一次調(diào)劑。
?。ㄈ┚C合測評
采用筆試、面試等方式對應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等方面情況進(jìn)行綜合測評。
1.筆試。資格審查合格者進(jìn)入筆試。各崗位筆試人數(shù)不低于招聘職數(shù)的1:3；筆試滿分100分，占總成績的50%；考前不提供考試資料。
2.面試。按筆試成績從高到低排序，以不低于招聘職數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試滿分100分，占總成績的50%（總成績低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。
3.擬聘。按照綜合成績和招聘崗位及名額，從高分到低分確定聘用人員（擬聘最后一名綜合成績相同者以面試成績高者優(yōu)先）。
（四）背景調(diào)查
針對面試通過人員，統(tǒng)一開展背景調(diào)查。根據(jù)面試情況，經(jīng)綜合研判后，進(jìn)入到體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)的差額根據(jù)總成績排名依次遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的擬聘人員，不予錄用。
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聘用人員需提供與原單位解除勞動(dòng)合同證明材料，方可與我行簽訂《勞動(dòng)合同》。試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
五、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、一致性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，我行有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求認(rèn)真檢查復(fù)核各階段填報(bào)的各類信息，工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)職級、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、處分處罰以及經(jīng)商辦企業(yè)、在其他單位兼職等對人選評價(jià)產(chǎn)生重要影響的信息錯(cuò)填、漏填的，將視為弄虛作假。
（二）報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年）。應(yīng)聘者在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)；工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
?。ㄈ┪倚袕奈闯闪⒒蛭谐闪⑷魏慰荚囍行?、命題中心等機(jī)構(gòu)和其他類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試參考資料和信息。
?。ㄋ模┱衅感畔⒁运鞂庛y行官網(wǎng)和遂寧銀行微信公眾號為準(zhǔn)。我行有權(quán)根據(jù)招聘需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
原標(biāo)題：遂寧銀行2026年總行信息科技部社會招聘公告
文章來源：https://www.snccb.com/view.php?aid=2676
(責(zé)任編輯：liutingting)
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