2026年淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公益性崗位征集公告
為拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法>的通知》(皖人社秘〔2024〕286號)文件精神，現(xiàn)將經(jīng)開區(qū)2026年公益性崗位征集有關(guān)事項公告如下：
一、征集主體
凡愿意承擔(dān)社會責(zé)任、有公益性崗位需求的機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)等均可提出設(shè)立公益性崗位的申請。
二、征集范圍
?。ㄒ唬┓菭I利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)、行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位。一般不包括機關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位；
?。ǘ┏青l(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；
?。ㄈ┥鐣M織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；
?。ㄋ模﹦趧?wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等托底性安置崗位。
?。ㄎ澹┙?jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。
三、征集程序
有公益性崗位需求的用人單位需填寫《公益性崗位申報表》，并提供單位組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照或法人證書等材料。將紙質(zhì)材料報經(jīng)開區(qū)人力資源局審核批準(zhǔn)。
四、安置對象
公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員先向村、社區(qū)提出認(rèn)定申請，并通過認(rèn)定，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件執(zhí)行。
五、用人單位申報公益性崗位補貼流程
用人單位向經(jīng)開區(qū)人力資源局申請社會保險補貼、崗位補貼時，應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》及花名冊、公益性崗位人員工資明細(xì)單、社會保險繳費單據(jù)以及公益性崗位聘用人員考勤等資料。個人的公益性崗位補貼由用人單位代為申報,區(qū)人力資源局按季度直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶。
六、崗位管理
（一）用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。
（二）用人單位履行勞動合同主體責(zé)任，依法提供勞動保護(hù)和勞動條件，嚴(yán)格按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ?。
（三）公益性崗位人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止公益性崗位人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報經(jīng)開區(qū)人力資源局備案。
(四)對無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的就業(yè)困難人員、暫停其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。
請有公益性崗位需求的各類單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)等積極申報，公益性崗位需求計劃請報經(jīng)開區(qū)人力資源局，同時提交《公益性崗位申報表》、單位組織機構(gòu)代碼證或法人證書等材料復(fù)印件。
聯(lián)系人：聶晶晶聯(lián)系電話：6801019
原標(biāo)題：淮南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公益性崗位征集公告
文章來源：https://jkq.huainan.gov.cn/zwgk/tzgg/551851362.html
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