2026年中國銀聯(lián)銀聯(lián)企業(yè)服務(wù)（上海）校園招聘公告
中國銀聯(lián)是經(jīng)國務(wù)院同意、中國人民銀行批準的銀行卡清算機構(gòu)，成立于2002年3月，總部設(shè)于上海。自成立以來，在中國人民銀行的領(lǐng)導(dǎo)下，中國銀聯(lián)圓滿完成了國內(nèi)銀行卡“聯(lián)網(wǎng)通用”歷史使命，成功創(chuàng)建了“銀聯(lián)”自主品牌，以銀聯(lián)成立為標志，我國銀行卡產(chǎn)業(yè)進入高速發(fā)展的快車道。
銀聯(lián)企業(yè)服務(wù)（上海）有限公司成立于2004年11月，是中國銀聯(lián)股份有限公司全資控股子公司，主要為中國銀聯(lián)集團提供生產(chǎn)系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備運行保障服務(wù)、后勤服務(wù)等。目前在管面積約40萬平方米，覆蓋上海、北京地區(qū)大型企業(yè)園區(qū)、超高層樓宇、數(shù)據(jù)中心、培訓(xùn)中心等多類型項目，同時正在籌備中國銀聯(lián)黃山園區(qū)項目運營管理。
現(xiàn)啟動2026年度招聘，無論你是初入職場的新人，還是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士，只要符合我們的招聘條件，都有機會成為我們的一員，歡迎有夢想、有才華的你加入我們！
一、招聘計劃
本次招聘崗位工作地點為上海市浦東新區(qū)、安徽省黃山市高新區(qū)，其中上海地區(qū)計劃招聘5個崗位15人、黃山地區(qū)計劃招聘6個崗位42人。具體崗位資格及有關(guān)條件詳見《銀聯(lián)企業(yè)服務(wù)（上海）有限公司2026年度社會招聘崗位及要求》（附件）。
二、招聘對象
校園招聘：2025年1月至2026年12月期間畢業(yè)且為初次就業(yè)的境內(nèi)外院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生），能如期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書。
社會招聘：面向社會各界優(yōu)秀人才。
三、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)。深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。熱愛祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策。
（三）誠實守信，遵紀守法，品行端正。
?。ㄋ模┚C合素質(zhì)較好，具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團隊合作精神。
?。ㄎ澹┓蠉徫凰璧馁Y格條件及工作能力，具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)。
?。┓先嗣胥y行親屬回避相關(guān)規(guī)定。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用情形的人員，不得報考。
四、招聘程序
招聘程序包括簡歷投遞、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、簽約等環(huán)節(jié)，具體以通知為準。其中，校園招聘根據(jù)每月報名情況于下一月組織筆試、面試，未達到筆試開考及面試比例要求的順延至下一月組織。社會招聘根據(jù)每周報名情況于下一周組織筆試、面試，未達到筆試開考及面試比例要求的順延至下一周組織，直至所有招聘名額錄滿為止。
?。ㄒ唬┖啔v投遞
通過前程無憂招聘官方網(wǎng)站（https://51job.com）投遞簡歷，其中，校園招聘報名時間為自公告發(fā)布之日起至12月31日止，社會招聘報名自公告發(fā)布之日起生效。投遞簡歷時應(yīng)當如實、準確、完整填寫個人信息，對提交的信息和材料真實性、準確性和完整性負責，并承擔不實承諾相關(guān)責任。凡與實際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消筆面試資格或者聘用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）資格審查與甄選
根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，并根據(jù)崗位需求及報名情況等，甄選確定入圍筆試人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件的，將取消其考試資格或者聘用資格。
?。ㄈ┕P試
筆試采取線上考試的形式，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識與技能、分析解決問題能力等。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
通過資格審查的人數(shù)與該崗位招錄人數(shù)的比例達到5:1方可開考。達不到該比例的，適當減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。
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面試人員的筆試成績須達到合格分數(shù)線，進面人數(shù)與該崗位招錄人數(shù)的比例5:1，到場實際參加面試人數(shù)少于各崗位公布的面試人員比例人數(shù)的，以實際到場人員參加面試。
面試通知將以短信或電子郵件等形式通知報考人員有關(guān)事宜。未進入面試的應(yīng)聘人員，不再另行通知。應(yīng)聘人員所填報的聯(lián)系方式要確保能及時聯(lián)系到本人。面試滿分100分，合格分數(shù)線75分。
面試環(huán)節(jié)進行資格復(fù)審，參與面試人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、專業(yè)資格證書原件及其他相關(guān)證明材料等。
?。ㄎ澹┛疾炫c體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進入考察、體檢人選。綜合成績按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成。未進入考察、體檢環(huán)節(jié)的報考人員，不再另行通知。
考察采用背景調(diào)查、提供相應(yīng)證明材料等形式，全面了解候選人政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、個人基本信息、社會信用等情況。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相應(yīng)資格條件的、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。
應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)到公司指定醫(yī)院或體檢機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。
考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由公司決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。
（六）公示
考察和體檢結(jié)束后，中國銀聯(lián)官方招聘網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。
（七）簽約
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)簽約與聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。新聘用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期考核結(jié)果合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期內(nèi)道德品行、學(xué)識水平、工作能力、身體或心理狀況不符合聘用條件或無法勝任工作崗位要求的，解除勞動關(guān)系。
五、咨詢方式
咨詢時間：工作日8:30-11:30、13:30-17:30。
咨詢電話：021-50361991
監(jiān)督電話：021-50360187
六、注意事項
?。ㄒ唬﹫竺麜r請注意區(qū)分招聘崗位，避免出現(xiàn)誤報的情況。
（二）應(yīng)聘者登錄報名系統(tǒng)，在提交崗位申請前，可多次登錄報名系統(tǒng)修改個人資料；提交崗位申請后，個人資料將無法再修改。
?。ㄈ?yīng)聘者務(wù)必提交本人準確的聯(lián)系方式（包括E-mail郵箱、手機等），并保持通信暢通。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)對提交信息和材料的真實性和完整性負責。凡未按要求填報或與實際不符，或應(yīng)聘者不符合相關(guān)招聘條件的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（五）我公司保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位的權(quán)利。
原標題：銀聯(lián)企業(yè)服務(wù)（上海）有限公司2026年度招聘公告
文章來源：https://job.bankcomm.com/index.do#/social/main
(責任編輯：liutingting)
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